http://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/ru-ruThu, 02 Sep 2010 15:34:41 +0400http://www.e-prof.ru/img/logo_small.gifhttp://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat-16sent2010_lineinye_managery.htm16 сентября состоится тематический мастер-класс <B>Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и практики их развития вне карьерного роста. </B> Совместное мероприятие Клуба Директоров Учебных Центров и Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ».55641Новости и событияThu, 02 Sep 2010 15:34:41 +0400Мы приглашем вас на сентябрьскую встречу в Профессиональном HR-Клубе, которая организована как первое совместное мероприятие с Клубом Директоров Учебных Центров в Санкт-Петербурге и посвящена теме <h2>"Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и практики их развития вне карьерного роста.</h2> Время проведения: 16 сентября 16.00 - 19.00 Место проведения : <b>Сокос Олимпик Гарден, </B> Батайский переулок. д. 3а, ст.м. Технологический Институт, <a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&lang=eng&pageColor=sokoshotels"><b>Местоположение отеля на карте</b></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/profyrost2010.htm<B>"Профессиональный рост" </B> - это ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов.55738Новости и событияWed, 01 Sep 2010 18:35:25 +0400Приглашаем Вашу компанию принять участие в Молодёжном форуме <B>"Профессиональный рост"</B>, который состоится <B>в Москве 15 октября 2010 года с 12 до 18 часов в Деловом центре "Амбер Плаза" </B>(ул. Краснопролетарская, д.36, м. "Новослободская" <a href="http://amberplaza.ru"> <B>amberplaza.ru </B></a> <B>в Санкт-Петербурге 21 октября 2010 года с 12 до 18 часов в Конгресс-центре гостиницы Холидей Инн "Московские ворота"</B> (Московский проспект, д.97А, м. "Московские ворота") <B>"Профессиональный рост" - это ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов.</B> "Профессиональный рост" приглашает к участию работодателей, заинтересованных в привлечении: <UL> <LI>молодых специалистов для постоянной работы; <LI>перспективных студентов для прохождения стажировок; <LI>выпускников вузов для участия в программах набора молодых специалистов; <LI>студентов для работы на позициях с гибким графиком. </UL> Аудитория Форума - студенты старших курсов и выпускники ведущих ВУЗов Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России. <B>В программе: </B><UL> <LI>стендовая сессия компаний-работодателей; <LI>деловые игры, семинары и тренинги, мастер-классы, тестирования, олимпиады; <LI>целевые опросы посетителей и награждение компаний; <LI>профориентационное тестирование и консультации психологов; <LI>распространение свежей кадровой прессы. </UL>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/korp-kultura-kakdelat-2010.htmТо, что четкая идеология компании нужна, сегодня осознают уже многие. Если раньше считалось, что идеология бизнеса - это только формальность, следование моде или средство для "запудривания" мозгов, то теперь большинство руководителей понимают, что формализация, трансляция и принятие идеологии персоналом есть жизненная необходимость, от которой напрямую зависит эффективность всей организации. Слово ИДЕОЛОГИЯ вот уже два десятилетия имеет сильную негативную коннотацию в общественном сознании новой России. Однако… "пока мы занимались тотальной деидеологизацией, деловой Запад...55033Новости и событияWed, 02 Jun 2010 23:00:00 +0400<I><B>"Российские self-made компании нуждаются в идеологии. Она может оказаться их главным ресурсом в конкурентной борьбе"</B></I><BR><BR> <B>Дан Медовников, Евгений Савеленок</B> <hr><BR> То, что четкая идеология компании нужна, сегодня осознают уже многие. Если раньше считалось, что идеология бизнеса - это только формальность, следование моде или <B>средство для "запудривания" мозгов,</B> то теперь большинство руководителей понимают, что формализация, трансляция и принятие идеологии персоналом есть жизненная необходимость, от которой напрямую зависит эффективность всей организации. Слово <B>ИДЕОЛОГИЯ </B>вот уже два десятилетия имеет сильную негативную коннотацию в общественном сознании новой России. Однако… "пока мы занимались тотальной деидеологизацией, деловой Запад все внимательнее приглядывался к идеологии, этому пугающему феномену общественной и хозяйственной жизни, ассоциирующемуся у любого образованного человека с цепочкой главных трагедий проходящего столетия.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/people_management_summit.htm<B>20-21 мая People Management SUMMIT | 2010 в Петербурге</B>. Тема года: <B>В погоне за эффективностью: люди - проблемы и решения </B>. Спикерами и экспертами станут известные предприниматели, экономисты, ученые, лидеры HR-практик крупнейших российских и международных компаний, работающих в России.54370Новости и событияMon, 17 May 2010 20:00:00 +0400<B>20-21 мая People Management SUMMIT | 2010 в Петербурге </B>. <B>В погоне за эффективностью: люди - проблемы и решения </B>. Спикерами и экспертами стали известные предприниматели, экономисты, ученые, лидеры HR-практик крупнейших российских и международных компаний, работающих в России. <BR><BR><BR> <B>АУДИТОРИЯ: Участниками события стали <B>предприниматели, топ-менеджеры, руководители HR служб.</B> Все, кто верит в людей, хочет эффективно ими управлять и влиять на них <hr> <embed type="application/x-shockwave-flash" src="http://picasaweb.google.ru/s/c/bin/slideshow.swf" width="400" height="267" flashvars="host=picasaweb.google.ru&hl=ru&feat=flashalbum&RGB=0x000000&feed=http%3A%2F%2Fpicasaweb.google.ru%2Fdata%2Ffeed%2Fapi%2Fuser%2F112935587156753071871%2Falbumid%2F5475502621612660353%3Falt%3Drss%26kind%3Dphoto%26authkey%3DGv1sRgCKee96PMhqKvwgE%26hl%3Dru" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer"></embed>http://www.e-prof.ru/jurnal/kariera_injenera/molodezhnui_forum_professionalnui_rost_v_vshe.htm9 апреля 2010 года состоится Молодежный Форум "Профессиональный рост" в Высшей школе экономики - ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Приглашаем к участию РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Ознакомиться с условиями участия)54058Карьера ИнженераFri, 02 Apr 2010 17:13:29 +0400Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов. <b>Дата и время проведения:</b> 9 апреля 2010 года, с 12:00 до 18:00 часов. <b>Место проведения: </b>Культурный центр ГУ-ВШЭ. Адрес: Москва, ул. Воронцово Поле, д. 5а, м. "Чкаловская" <b>Аудитория Форума </b>- студенты старших курсов и выпускники ведущих московских ВУЗов. В ноябре 2009 года в Форуме приняли участие <b>более 1500 студентов </b>и молодых специалистов из <b>50 ВУЗов</b> Москвы и других регионов. <b>Организаторы: </b>Учебно-кадровый центр "Профессиональный рост" - <a href="www.profyrost.ru"><b>www.profyrost.ru</b></a> и Центр развития карьеры Высшей Школы Экономики - <a href="http://career.hse.ru "><b>http://career.hse.ru</b></a> <b>В программе: </b> <ul><li> стендовая сессия компаний-работодателей; <li> деловые игры, семинары и тренинги, мастер-классы, тестирования; <li> целевые опросы посетителей и награждение компаний; <li> профориентационное тестирование и консультации психологов; <li> распространение свежей кадровой прессы.</ul> Приглашаем к участию: <ul> <li><b>СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ</b> (<a href="http://profyrost.ru/events/108.html"><b>Перейти к регистрации</b></a>) Вы можете зарегистрироваться, распечатать пригласительный билет и получить возможность записаться на бесплатные семинары и тренинги, а также оставить резюме, которое будет доступно работодателям до и после Форума. Посетив Форум, Вы сможете найти работу или стажировку в ведущих российских и международных компаниях. <li> <b>РАБОТОДАТЕЛЕЙ </b>(<a href="http://profyrost.ru/forumhse2010-1/employers/"><b>Ознакомиться с условиями участия</b></a>) Компании получают не только рабочее место в зале и возможность проведения интерактивного мероприятия, но и целый комплекс услуг по дальнейшему взаимодействию с аудиторией Форума и студентами Высшей школы экономики.</ul> <b>Осенью 2009 года в Молодёжном форуме "Профессиональный рост" приняли участие ведущие российские и международные компании: </b>Coca-Cola, BDO, Deloitte, Ernst&Young, JTI, Henkel, KPMG, L`Oreal, Mars, Nestle, Novartis, Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers, STAR Travel, Unilever, Ventra Employment, ВымпелКом (Билайн), Декатлон, Лукойл Оверсиз Холдинг Лтд., РОСНО, Сбербанк России, Тройка Диалог, ЮниКредитБанк. <b>Подробная информация:</b> <a href="www.profyrost.ru"><b>www.profyrost.ru</b> </a> По вопросам участия обращайтесь - <a href="info@profyrost.ru"><b>info@profyrost.ru</b></a> , (495) 649-96-11. По вопросам инфоспонсорства - Золотарева Кристина, <a href="zolotareva@profyrost.ru"><b>zolotareva@profyrost.ru</b></a> <b>Генеральный молодежный партнер: </b>газета "Акция" <b>Генеральный партнер: </b>Career.ru <b>Главный партнер в прессе:</b> Газета "Ведомости" <b>Генеральный партнер в Интернет:</b> FutureToday <b>HR-партнер:</b> Superjob.ruhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/delovaya_programma_hrmexpo.htm<B>HRM Expo - главная выставка по кадровому менеджменту в Петербурге</B>, объединяющая на одной площадке всех участников кадрового рынка. Деловая программа выставки обещает сделать ее самым интересным событием на кадровом рынке 2010 года.54076Новости и событияTue, 16 Mar 2010 16:41:53 +0300<B>Запланируйте на 14 апреля в своем календаре посещение выставки-конференции HRM Expo. HRM Expo - главная выставка по кадровому менеджменту в Петербурге, </B>объединяющая я на одной площадке всех участников кадрового рынка: лучших поставщиков услуг и решений в сфере HRM, руководителей и корпоративных специалистов и по управлению персоналом, кадровые СМИ, профессиональные сообщества. Впервые кадровое мероприятие в Петербурге имеет такой масштаб и формат. Выставка-конференция расположится на площади <B>около 1000 кв.метров современной площадки конгресс-холла отеля Holiday Inn Санкт-Петербург </B>"Московские Ворота", что на Московском проспекте, д.97А. Отель находится в шаговой доступности от станции метро "Московские Ворота". Посетители HRM Expo смогут не только получить информацию о новых продуктах и рынке труда, лично познакомиться с представителями компаний - поставщиков современных услуг и решений в HRM, работающими на стендах, но и посетить мероприятия деловой программы, которая представляет интерес для самого широкого круга специалистов.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm<B>14 апреля 2010</B> в Санкт-Петербурге пройдет отраслевая выставка <B>по кадровому менеджменту HRM Expo.</B> Деловая программа выставки, отражающая наиболее актуальные вопросы управления персоналом, будет интересна широкому кругу HR-специалистов за счет сочетания выбора тем, форматов и качества экспертных мнений выступающих53335Новости и событияFri, 12 Mar 2010 17:46:49 +0300<B>HRM Expo - идеальное место для встречи провайдеров и заказчиков услу</B>г, знакомства с новыми продуктами, поставщиками и решениями в сфере управления и равзития персонала. <B>Аудитория:</B> Выставка адресована управляющим директорам и владельцам компаний, руководителям HR-департаментов и центров обучения, внутренним тренерам компаний и всем тем, кто решает вопросы, связанные с управлением персоналом. <B>Общее количество посетителей - более 1500 человек.</B> Сайт выставки: <a href="http://www.hrmexpo.ru"><B>www.hrmexpo.ru</B></a> <B>14 апреля 2010 с 11 до 17.30 Место проведения: Конференц-центр гостиницы Holiday Inn "Московские Ворота" Организатор: Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"</B> <B>Направления :</B> <UL><LI>Рекрутинг, аутстафинг, лизинг персонала <LI>Интернет-сервисы для найма и обучения <LI>IT-решения для HR <LI>Интранет-системы <LI>Кадровый и юридический консалтинг, аутсорсинг. <LI>Оценка и обучение, тренинги, е-Learning. <LI>Бизнес и профессинальное образование, повышение квалификации, <LI>Социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, SPA, ДМС и негосударственное пенсионное страхование) <LI>Корпоративная культура и коммуникации (корпоративные СМИ, спортивные и праздничные мероприятия). <LI>Профессиональная литература и кадровые СМИ </UL> Регистрация для посетителей открыта. Получите свое персональное приглашение уже сегодня, отправив запрос на адрес <a href="mailto:hrmexpo@e-prof.ru"><B>hrmexpo@e-prof.ru</B></a> с указанием вашего имени, компании, контактов.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/ozenka_effectivnosty_obuchenia_hr_klub.htm<B>Мы готовим встречу, посвященную проблеме оценки возврата инвестиций (ROI)</B>, направленных на развитие и обучение сотрудников или, проще говоря, отдаче от T&D-деятельности для бизнеса и приглашаем всех, кто сталкивается в своей работе с этим непростым вопросом, поделиться своим мнением и практикой применения оценки в компаниях, обсудить, что дает такая оценка, и нужна ли она вообще, дать ценный совет на основе личного опыта по ежегодной защите бюджета на T&D.54031Новости и событияThu, 11 Mar 2010 15:59:43 +0300Мы готовим встречу, посвященную проблеме оценки возврата инвестиций (ROI), направленных на развитие и обучение сотрудников или, проще говоря, отдаче от T&D-деятельности для бизнеса и приглашаем всех, кто сталкивается в своей работе с этим непростым вопросом, поделиться своим мнением и практикой применения оценки в компаниях, обсудить, что дает такая оценка, и нужна ли она вообще, дать ценный совет на основе личного опыта по ежегодной защите бюджета на T&D.http://www.e-prof.ru/jurnal/professia/proforientacia_spasenie_utopaushih_v_more_profesii.htmЭта статья написана по материалам доклада на ежегодной выставке «Personal Swiss», которая состоится в апреле 2010 г. в Цюрихе. Доклад посвящен методике, позволяющей выявить основные профессиональные склонности ребенка, т.е. определить профессии, в которых он будет наиболее успешен.Борис Гамаюнов53928ПрофессияFri, 05 Mar 2010 19:33:02 +0300Эта статья написана по материалам нашего доклада на ежегодной выставке «Personal Swiss», которая состоится в апреле 2010 г. в Цюрихе. Доклад посвящен методике, позволяющей выявить основные профессиональные склонности ребенка, т.е. определить профессии, в которых он будет наиболее успешен. Мы убрали из этой статьи все технические, психологические и прочие специальные термины и детали. Мы постарались все изложить простым человеческим языком. Если коротко, статья о том, что мы можем сделать, когда рассчитывать на помощь школы в профориентации не приходится. Но очень хочется защитить наших умных и талантливых детей от серьезных ошибок. Возможно, они набьют себе шишки в поиске своего пути, главное помочь им избежать серьезных травм, ломающих судьбу. <font color="red"><b>РАБЫ – НЕ МЫ?</b></font> Большую часть своего бодрствования люди проводят на работе. Ведь мы отдаем работе (включая дорогу)10 - 12 часов своего времени каждый день. Поэтому так хочется, чтобы люди могли говорить о себе словами Б. Окуджавы: "Я занимаюсь любимым делом, и за это мне еще платят деньги...". К сожалению, для большинства это не так. Среди россиян лишь 14 % опрошенных ответили, что они «вполне удовлетворены» или «удовлетворены» своей работой. Впрочем, «быть удовлетворенным работой» не совсем то же самое, что «заниматься любимым делом». А это значит, что порядка 86% наших сограждан оказываются в положении… раба, добровольно или по принуждению обстоятельств. Но ведь не такого будущего мы хотим для наших детей! Полагаю, большинство родителей хотят, чтобы жизнь их ребенка была наполнена радостью, смыслом и созиданием, а не мучительным прозябанием. <b><font color="red">ПРИЧИНЫ </b></font> Мы полагаем, что причин такого положения вещей, конечно же, множество. Однако есть два основных фактора, от которых зависит удовлетворенность работой. Деньги. Все-таки, как ни крути, даже на любимой работе без них не обойтись. А денег этих по сравнению с развитыми странами очень немного. Уровень зарплаты в нашей стране стоит на 50 – 60 местах в мире. А вот по стоимости жизни Санкт-Петербург, например, входит в двадцатку самых дорогих городов мира. Но даже эти, сравнительно небольшие деньги, работники часто получают посредством «серых» или «черных» схем. И в результате оказываются социально незащищенными. Т.е. выплаты по больничному, отпускные или выходное пособие при сокращении эти работники получат копеечные, даже если сейчас и зарабатывают неплохо, но «по черному». И это закономерно порождает в людях тревогу за завтрашний день. Тем не менее, удовлетворенность работой зависит не только от количества денег. Собственно работа. Деньги лишь необходимый фактор, но для удовлетворения работой вовсе не достаточный. Для того, чтобы работа приносила радость она должна давать человеку многое – это и интерес к содержанию работы, и круг общения, и чувство уважения и самоуважения, ощущение смысла и значимости своей деятельности. А ведь для того, чтобы люди получали все перечисленные радости от работы, им требуются совершенно разные условия. Люди-то разные. Разные интересы. Разный темперамент. Разные способности. Для того, чтобы сделать правильный выбор, ваш ребенок должен глубоко знать себя и иметь хорошее представление о специфике выбираемой специальности. Вот только к тому моменту, когда остро встает проблема выбора, т.е. в 15 – 17 лет, молодые люди имеют очень смутные представления о себе, они еще мало в чем успели себя попробовать. Так же мало, как о себе, подростки знают и о различных специальностях, чаще всего их представления очень поверхностны. И не удивительно, ведь в этом возрасте бурлящих гормонов их больше занимают вопросы взаимоотношений со сверстниками, а не будущая работа, которая кажется пока мифически далекой. Таким образом, получается, что один из самых важных выборов в своей жизни молодые люди делают руководствуясь случайными обстоятельствами, иногда важными, но не имеющими ни какого отношения к грамотному выбору профессии. Вот факторы влияющие на выбор ВУЗа: <ul><li>ВУЗ находится рядом с домом. Более 40 % абитуриентов отметили этот фактор, как один из решающих. <li>Рекомендации родителей и друзей. Более 56 % абитуриентов сделали выбор таким образом. <li>Реклама в СМИ: 20 % абитуриентов последовали ее призывам. <li>Литература о будущей специальности помогла всего 9 % абитуриентов. <li>Помощью психологов и специалистов по профориентации воспользовались около 4 - 6 %. <li>Рекомендациями, полученными в школе, воспользовались только 2 % .</ul> <font color="red"><b>ЧТО ДЕЛАТЬ?</b></font> Нередко родители пытаются решить вопрос выбора профессии, отдав ребенка в школу с углубленным изучением какого-либо предмета, который, по их мнению, мог бы пригодиться ему в дальнейшем. Однако часто дети попадают в эти специализированные школы вовсе не потому, что имеют явный талант к математике, языкам или еще чему-то. Нередко это просто попытка родителей обеспечить приемлемый уровень окружения и образования. А иногда и проявление амбиций. Ведь некоторые родители стыдятся, если их чадо учится в «обычной» школе. К сожалению, для многих детей это становится тяжелым и часто бессмысленным испытанием, подрывающим их здоровье и веру в себя. Им очень трудно «тянуть» действительно более сложную программу, рассчитанную на детей со способностями значительно выше средних. В то же время, велика вероятность, что окончив специализированную школу, человек выберет себе и соответствующую специальность, даже если она ему не очень подходит. Срабатывает так называемая «ловушка вклада» – «Пришлось преодолеть столько трудностей, чтобы окончить эту школу, неужели все зря?» Разумеется, полученные знания могут пригодиться и в другой специальности. Тем не менее, это не ответ на наш вопрос: «какая работа будет нужна этому человеку, чтобы он был в ней успешен и счастлив?» <font color="red"><b>ВСПОМИНАЯ ДРЕВНИХ ГРЕКОВ</b></font> Недаром один из афоризмов Козьмы Пруткова гласит «Специалист подобен флюсу: полнота его одностороння». Упомянутые древние греки считали, что человек должен быть гармоничен. И если ребенок демонстрировал хорошие интеллектуальные способности - учителя уделяли больше внимания физической культуре. Если ребенок был хорош в изящных искусствах – больше времени отдавали изучению философии и математики. Ведь то, что дано от природы будет при нем, а вот развить недостающее – это и была их задача. Но слишком велик соблазн идти по пути наименьшего сопротивления, заниматься преимущественно тем, что хорошо получается. В результате может получиться так, что имея отличные успехи в математике, ребенок может оказаться слаб физически или совершенно несведущ в литературе. Еще хуже, если он окажется неприспособлен к социальным контактам со сверстниками – все их общение будет сведено к даванию (или недаванию) списать контрольную работу. Кроме того, не надо забывать, что узкая специализация в большей степени выгодна социальной системе, а не самому человеку, которому предлагается занять свое место винтика в огромном и малопонятном механизме. Поэтому здорово, если ребенок во многом себя пробует – и спорт, и музыка, и живопись. Ходит в туристический походы и в литературный или биологический кружок. И не стоит огорчаться, если ребенок начинает чем-то заниматься, а через год бросает и переключается на другое. Ведь в этом поиске он многое узнает о себе и о мире профессий. <font color="red"><b>И ВСЕ ЖЕ ПРИХОДИТСЯ ДЕЛАТЬ ВЫБОР </b></font> И делать его заведомо раньше, чем следовало бы. Раньше только для мальчиков так критически важно было поступить в институт сразу после школы, чтобы получить отсрочку от армии. Теперь, в связи с недолговечностью сертификатов ЕГЭ, и девочки вынуждены поторопиться с выбором. Поэтому более 60 % учащихся школ столичных городов в выпускных классах занимаются с репетиторами или на курсах по подготовке в институт. Более 80 % поступающих в ВУЗы молодых людей попадают туда сразу после школы. Кстати, примерно, таков же процент неудовлетворенных в последствии своей работой. Возможно, это просто случайное совпадение. Мы полагаем, что в условиях, когда у подростка нет ни достаточного опыта, ни достаточных знаний о себе и рассматриваемых профессиях, становится критически важной роль профориентации. <font color="red"><b>ПРОФОРИЕНТАЦИЯ «У НАС» И «У НИХ»: КАК ОБСТОЯТ ДЕЛА ? </b></font> Осенью 2009 года «Росмолодежь» провела ряд мероприятий по профориентации. Это были семинары и тренинги, в которых приняли участие <b>3 тысячи выпускников.</b> Для справки – в 2009 году в нашей стране было порядка 930 тысяч выпускников. Т.е. в акции участвовало<b. 0,3% в</b>ыпускников (<b>99,7 % не участвовали.</b>) Мы не будет обсуждать качество этих семинаров. Как говорится: «Не стреляйте в пианиста, он играет, как умеет». Если же говорить о какой-либо слаженной <b>системе профориентации, </b>то ее на сегодняшний день в России не существует. Для сравнения: в настоящее время в США курс Career Development (развитие карьеры) включен в систему образования, проводится для детей в возрасте от 5 до 14 лет и направлен на самопознание, знакомство с профессиями и планирование карьеры. Этот курс составляет порядка 300 часов. Поверьте, это очень большой объем! В Японии по методу, разработанному Фукуямой еще в 70-х годах, школьники 7-9 классов пробуют себя в реальной работе в сферах, охватывающих практически все виды деятельности человека. За 3 года они могут пройти порядка <b>48 профессиональных проб. </b>Сами дети, а также учителя и специалисты по профориентации оценивают проявленные ребенком качества и умения. Затем, школьники могут сравнить свои результаты с теми требованиями, которые предъявляет профессия. Главное, чему способствует этот метод – <b>знакомство ребенка с профессиями и развитие способности к самоанализу.</b> <font color="red"><b>СПАСЕНИЕ УТОПАЮЩИХ… </b></font> Ну что ж, рассчитывать снова придется, как обычно, на самих себя. Но что мы можем сделать конкретно? Прежде всего, нужно понять основной принцип профориентации, который базируется на триаде <b>«хочу – могу – целесообразно».</b> И родители могут помочь ребенку, побуждая его думать и анализировать свои склонности, желания и умения, свои сильные и слабые стороны. Обсуждая с ребенком его будущую карьеру, имеет смысл следовать нескольким правилам. <b>Правило первое. </b>Говорите с ребенком о том, что ему (ей) нравится, интересно, чем хотелось бы заниматься в будущем. Чем это привлекает? Это модно? А может быть, ребенок считает, что у него есть к этой профессии особые способности? Или может быть, недавно он посмотрел фильм, где главным героем был врач или юрист? Основная задача здесь –<b> побудить ребенка к самонаблюдению и самоанализу. </b> <b>Правило второе. Не критикуйте</b> выбор ребенка. Лучше расспросите, что его привлекает в этой профессии. Ведь на критику очень часто может последовать обратная реакция – ребенок станет доказывать вам (а заодно, и себе!), что его выбор самый лучший и правильный. И лишь укрепится в своем мнении. Может быть наоборот, оставив разговор на какое-то время, потом, как бы невзначай, «обнаружить», например, в рейтинге профессий, что его выбранная им специальность стоит в самом низу по оплате. <b.Правило третье.</b> Понимать, <b>что ваш ребенок может.</b> Есть ли у него ограничения. Медицинская статистика не радует, утверждая, что большинство детей в возрасте 16-17 лет имеют заболевания, которые ограничивают их в выборе некоторых профессий. И это вовсе не обязательно профессии, предъявляющие повышенные требования к здоровью, такие как летчик или военный. Например, если у ребенка плоскостопие (всего лишь, как подумают многие) ему не рекомендованы профессии связанные с долгим стоянием на ногах, а таких профессий очень много – и вовсе не обязательно у станка, преподаватель тоже очень много времени проводит стоя. И это один лишь пример. А аллергии? Или неврологические проблемы, которыми страдают очень многие? Например, быстрая утомляемость и сниженное внимание? А сколько ограничений могут добавить психологические проблемы! Получится ли хороший менеджер из неуверенного человека, боящегося принять решение, избегающего ответственности? Сможет ли вести переговоры человек, который боится или не умеет внятно изложить свою точку зрения? И если он плохо понимает собственные мотивы и мотивы другого человека, вряд ли его ждет успех в работе с людьми. К счастью, многие психологические проблемы исправляются проще, чем медицинские. Но «может» - это не только об ограничениях, связанных со здоровьем. Ведь некоторые дети имеют, наоборот, выдающиеся способности в чем-то. И надо подумать, где эти способности могут быть наиболее успешно применены. Пока мы говорили о «хочу» и «могу». И то и другое относится к внутренним факторам, т.е. к самому ребенку. А теперь поговорим о третьей области – «целесообразно», зависящей так же и от внешних факторов. Где способности вашего ребенка могут быть <b>востребованы?</b> Предположим, ваш сын мечтает о профессии юриста. Смотрит фильмы об адвокатах, на уроках выступает, изучает книги по логике и риторике. При этом понимает, что сразу после университета его вряд ли ждет адвокатура. Придется поработать лет 5 следователем или рядовым юристом. Т.е. вполне адекватно оценивает свою карьеру, по крайней мере, на несколько лет вперед. И при этом вы где-то прочитали, что как раз лет через 7 (2 года его школы и 5 лет университета) в стране ожидается некоторое «перепроизводство» юристов. Понятно, что им будет труднее найти работу, может упасть уровень их зарплат. Тем не менее, юристы все равно будут нужны, а ваш ребенок, с его заинтересованностью и целеустремленностью, похоже, имеет все основания преуспеть в этом деле. Так пусть дерзает! Или напротив, вы видите, что увлечение дочери, скажем, дизайном одежды достаточно случайное, она не очень-то представляет всех сложностей этой профессии, и не хочет о них задумываться. Не понимает, что после окончания ВУЗа, вероятно, придется поработать на производстве, а отнюдь не в модной дизайн - студии. Да и характер у нее не тот, чтобы пробиваться в этих весьма специфических и непростых джунглях под названием «мир моды». В этом случае имеет смысл мягко подбрасывать развенчивающую миф информацию. <font color="red"><b>ЧТО МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ СПЕЦИАЛИСТЫ</b></font> Помощь психологов, специалистов по профориентации может заметно облегчить трудоемкий процесс выбора профессии. А главное, сделать его гораздо более точным. Вот основные методы, которые мы применяем: <b>1. Специальные тренинги, в ходе которых мы наблюдаем за поведением ребенка в различных играх и упражнениях.</b> Именно через игру ребенок познает себя и мир. Для нашей цели игры должны быть смоделированы так, чтобы ребенок мог проявить и развить определенные способности и навыки. Дети пробуют себя в разных ролях и <b>в разных видах деятельности.</b> Иногда им приходится брать на себя функцию лидера, иногда командного игрока. Участвовать в переговорах и разрешать конфликтные ситуации. Создавать план и претворять его в жизнь. Проявлять разные аспекты своего творчества. И в результате мы можем увидеть: <ul><li>Склонен ли он брать на себя ответственность? <li>Насколько развита его способность к самоорганизации и самодисциплине? <li>Может ли он организовать деятельность других людей? <li>Каковы скорость переключения и объем внимания, и прочие когнитивные функции? <li>Какова его работоспособность в различных условиях? <li>и многое другое</ul> Исследование в процессе тренинга полезно тем, что позволяет <b>не только увидеть умения и особенности ребенка, но и помогают ему улучшить свои навыки, понять свои ошибки и исправить их. </b> Очень важна здесь помощь квалифицированного психолога, который после окончания игры помогает детям осознать, что они чувствовали, как вели себя в тех или иных игровых ситуациях, что нужно изменить в своем поведении, чтобы быть более успешными. Под руководством психолога дети делятся впечатлениями и размышлениями друг с другом. Огромная польза такого обмена мнениями между детьми в том, что друг от друга они готовы воспринять зачастую больше, чем от назидательных взрослых. В результате обучения в тренинге дети расширяют и накапливают знания о себе и о разных видах деятельности. О том, что у них получается лучше, что им интереснее, какие качества им целесообразно в себе развивать. <b>2. Тестирование</b>, направленное на выявление мотивации ребенка, его системы ценностей и личностных особенностей. С помощью тестов также определяются способности, интересы и склонности ребенка. Тесты проводятся многократно, и это позволяет увидеть тенденции развития, скорректировать план обучающих мероприятий. <b>3. Обратная связь психолога с родителями.</b> Это возможность получить консультацию специалиста, которая помогает родителям лучше увидеть возможности ребенка и его дальнейшие шаги в выборе профессии, обсудить возникающие вопросы и вместе разработать дальнейший план. К сожалению, наши западные коллег проявили большую заинтересованность в наших идеях выхода из «профориентационного кризиса», чем российская школа, которая пока не имеет возможности применить эти идеи на практике. Но на наших тренингах с детьми мы активно используем описанные методы и уверены, что они, принесут плоды.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/konkurs_promysh_design_electrolux.htmКонкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года.53614Новости и событияTue, 02 Mar 2010 12:30:41 +0300<B>Electrolux Design Lab 2010 приглашает студентов и выпускников факультетов промышленного дизайна принять участие в борьбе за полугодовую стажировку в дизайнерском центре Electrolux, а также денежные призы. </B> Конкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года. Темой конкурса в этом году стала <B>"разработка проектов, позволяющих максимально экономить внутреннее пространство помещений".</B> Конкурс предлагает поиск решений, демонстрирующих, как люди будут готовить и хранить еду, стирать вещи и мыть посуду в своих домах в 2050 году, когда, предположительно, 74% человечества будут жить в городе. В 2009 году количество заявок из России по сравнению с конкурсами предыдущих лет увеличилось в 7 раз (!). Работы российских студентов не раз попадали в полуфинал. Так, в 2008 году проект Алексея Быкова, выпускника Уральской Государственной Архитектурно-Художественной Академии, вошел в число двадцати лучших разработок, присланных со всего мира. А в 2009 году в полуфинал вышла российская студентка 5-го курса Московского государственного института электронной техники Анна Кармазина. <B><I>"Сейчас, на восьмом году своего существования, Electrolux Design Lab дает возможность будущим дизайнерам испытать себя и получить верное представление о мире промышленного дизайна" </I></B>- говорит один из учредителей Design Lab, <B>Первый Вице-президент Electrolux по Глобальному Дизайну Хенрик Отто</B>. <I>"В этом году мы ищем концепции, предполагающие максимально рациональное использование внутреннего пространства. Эти проекты должны быть экологичными, соответствовать времени и месту, а также обладать яркой индивидуальностью".</I> <B>Финал конкурса состоится в сентябре этого года в Лондоне </B> Восемь финалистов будут приглашены к участию в финале в Лондоне, где они представят свои проекты жюри, состоящему из дизайнеров-экспертов. Присуждая главный приз в виде 6-месячной оплачиваемой стажировки в глобальном центре дизайна Electrolux и денежного вознаграждения в размере 5000 евро, жюри будет учитывать такие факторы как дизайн, инновационность и потребительскую привлекательность проектов. За второе и третье место победители получают 3 000 и 2 000 евро соответственно. Последний срок подачи работ на конкурс - 1 Мая 2010 года на сайте проекта Electrolux Design Lab: <a href="www.electrolux.com/designlab"><B>www.electrolux.com/designlab</B></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/motivatsia-2010_master-klass_kak-delat.htm<B>Профессиональный HR Клуб открывает сезон и приглашает на мастер-класс "Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии" в отель Сокос Олимпик Гарден 25 февраля на очередную встречу.</B>53702Новости и событияThu, 18 Feb 2010 13:08:33 +0300<B>Профессиональный HR Клуб открывает сезон и приглашает в отель Сокос Олимпик Гарден на очередную встречу. Вы встретитесь с интересными идеями и лучшими экспертами. Они поделятся с вами не только информацией, но и своим профессиональным мнением и советом и, конечно, ответят на ваши вопросы. А вы сможете зарядится ВЕСЕННИМ настроением.</B> Тема встречи 25 февраля: <h2>"Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии" </h2> Место проведения : <b>Сокос Олимпик Гарден, зал "Афины", </B> Батайский переулок. д. 3а, ст.м. Технологический Институт, Время проведения: <b> четверг, 25 февраля 2010 года с 16.00 до 19.00 </b> <a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&lang=eng&pageColor=sokoshotels"><b>Местоположение отеля на карте</b></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kalendar_master_class.htm<b><a href="http://www.e-prof.ru/"><B>www.e-prof.ru</B></a> опубликовал программу проведения мастер-классов серии "КАК ДЕЛАТЬ?" Профессионального HR-Клуба на новый год. Идея Клуба состоит в том, чтобы создать возможность и среду для обмена знаниями и опытом в профессиональной среде, делясь лучшими практиками в области HR менеджмента.</b>Бочарова Наталья, директор Клуба11813Новости и событияTue, 16 Feb 2010 13:41:24 +0300Это клуб специалистов, объединяющий профессионалов в области управления и развития персонала ведущих российских компаний. Встречи Клуба проходят на регулярной основе в формате тематических круглых столов и мастер-классов ежемесячно, начиная с февраля 2007 года. HR-Клуб организован и управляется компанией ООО "Профессионал Точка Ру" , как постоянно действующая площадка для проведения обучающих и презентационных программ для данной профессиональной аудитории. За время существования Клуба были организованы и проведены встречи с участием представителей более 60 компаний. Участниками мероприятий за это время стали руководители и специалисты по управлению персоналом таких компаний как <b> PriceWaterHouseCoopers, Ernst&Young, Motorola, Sun Microsystems, ЕМС, Беркут, Евросеть, Веда, М.Видео, Honeywell, ЛЕНЭНЕРГО, ДАТААРТ, ПетерСтар, Северо-Западный Телеком, SPRANDI, КНАУФ, ЛЭК, RBI, Энерго-Строй, Аванта Персонал, Kelly Services, VENTRA Employment</b> и многие другие компании. <B>Мероприятия Клуба проходят ежемесячно, исключая январь и август.</B> <ol> <LI><b>КОРПОРАТИВНОЕ ЧЛЕНСТВО для HR-менеджеров</b> <B>Годовой пакет на корпоративное участие в Клубе - 30 000 рублей</B> (НДС не облагается), оформленное на юридическое лицо. 3 делегата компании-члена Клуба могут посещать все встречи Клуба в течение 1 года: 7 тематических мастер-классов, а также семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту HRM Expo. Также включает участие 1 делегата в 2 ежегодных конференциях: <B>People Management Summit</B> (в мае) и <B>Лучшие HR-Практики 2010</B> (в октябре) . Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч Клуба. Предоставляется 25% скидка на участие в Саммите и конференции для других представителей компании. <li><b>ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО для HR-менеджеров.</b> <B>Годовой пакет на участие в Клубе - 5 000 рублей</B> (НДС не облагается), оформленное на физическое лицо или организацию. Все встречи Клуба в течение 1 года для 1 делегата: 7 тематических мастер-классов, а также семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту <B>HRM Expo</B>. <B>Предоставляется 25% скидка на участие в саммите и конференции. </B> Участники Клуба имеют доступ к материалам встреч. </li><LI> <b>КОРПОРАТИВНОЕ ЧЛЕНСТВО для компаний-провайдеров услуг</b> <B>Годовой пакет - 30 000 рублей </B>(НДС не облагается), оформляется на физическое лицо или организацию. Включает Все встречи Клуба 1 делегата в течение 1 года: 7 тематических мастер-классов, семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту <B>HRM Expo</B>, а также <B>People Management Summit</B></B> (в мае) и<B> Лучшие HR-Практики 2010</B> (в октябре). Предоставляется 25% скидка на участие в саммите и конференции для других представителей компании. Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч. </li></ol> Компаниям-провайдерам также предоставляются <B>пакеты "ПАРТНЕР", включаюшие рекламные возможности по работе в Клубе и он-лайн.</B> <b> По вопросу членства и партнерства, пожалуйста, обращайтесь к Александре Лысенко по адресу: Al (собака) e-prof.ru или по телефонам: +7 (812) 927-69-04 или + 7 (911) 130-12-51.</b> План мероприятий Клуба на 2010 год Мероприятия Клуба;планируемая; дата проведения <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/motivatsia-2010_master-klass_kak-delat.htm"><B>Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии.</B> </a> ;25;февраля <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/ozenka_effectivnosty_obuchenia_hr_klub.htm"><b>Обучение и эффективность. HRM для  бизнеса - как посчитать возврат инвестиций в обучение и развитие. Походы, «подводные камни», интерпретация результатов.</b></a>;18;марта <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"><b>Выставка HRM Expo </B></a>;14; апреля</B> <b><a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/people_management_summit.htm"><b>People Management Summit;20-21;мая </b></a> <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/korp-kultura-kakdelat-2010.htm"> <B>Корпоративная Культура и коммуникации: внутренние принципы компании: лозунг или реальный рычаг?;10;июня </B></a> Корпоративные мероприятия: новые тенденции и идеи. <B>NewYearIdeasTestDrive Party </B>;26; августа. <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat-16sent2010_lineinye_managery.htm"><b>Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и их развитие за рамками карьерного роста. Кадровый резерв.;16;сентября </B></a> Рекрутинг – конкурентные стратегии лидеров, стоимость найма.;14;октября <B>Конференция "Лучшие HR практики 2010";18;ноября</B> Управление HR Карьерой Современные требования рынка: компетенции и образование, требования к должности HR Директора. ;9;декабря АРХИВ мероприятий за 2009 год. Ориентировочные сроки проведения;Темы;Форма проведения январь;Юридическая практика трудовых отношений в условиях кризиса. Мнения экспертов. Правовые аспекты аттестации, увольнения, работа с профсоюзами и т.п.; <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_vusloviyah_krizisa.htm"><b>Мастер-класс</b></a> 26 февраля Февраль; Кризис и рынок труда: сокращение расходов и сохранение лояльности персоналаю Совместный семинар Deloitte, HeadHunter, Ренессанс Страхование и HR-Клуба КАК ДЕЛАТЬ; <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/krizis_i_runok_truda.htm"><b>Семинар</b></a> 23 марта ;Мотивация изменений и эффективные команды: тренинг изменений. ;Интерактивная лаборатория. <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/trening_izmenenyi_v_hr_clube_kak_delat.htm">Фотоотчет</a> <b>17 апреля;<b>Management & HR Summit 2009 года в Петербурге.</b>;<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/tanez_peremen_hr_and_management-summit.htm"><b>Конференция</b></a> 15 мая;Корпоративные программы по привлечению молодых специалистов. Технологии работы с молодежной аудиторией и Вузами.; <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/15_may_corporativnye_programmy.htm"><b>Мастер-класс / круглый стол</b></a> 16 июня;Эффективная оценка: профессиональные методы отбора и аттестации персонала. On-line тестирование. ;<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_16_june2009.htm"><b>Мастер-класс</b></a> 9 Июля;Внутренние коммуникации как часть организационной культуры. Версия 2.0: социальные сети и мифология "для служебного использования".; <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_9_jule_kommunikacii.htm"><b>Мастер-класс</B></a> 28 Сентября;Компенсации и зарплаты 2009, уроки кризиса. ;<b><a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_28_sept2009.htm"><b>Круглый стол для HR-директоров</b></a> 20 Октября ;Внтуреннее обучение, как ключ к эффективности организации.;<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_20okt_Olaf_Hauer.htm"><b>Мастер-класс Олафа Хауэра</b></a> <b>11 Ноября</b>;<b>Management & HR Summit "ЛУЧШИЕ HR-ПРАКТИКИ 2009. Стратегии эффективности и развития в изменяющемся мире".;<b><a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Конференция</b></a> <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htm"><b> Фотоотчет, видеоматериалы </b></a> <b> 15 Декабря </b>; HR-карьера: Большой Карьерный Совет;<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak-delat-hr-careera_15dec2009.htm"><b>Мастер-класс</b>http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/katalog_12_profyrost.htm<B>"Лучшие работодатели для молодых специалистов" - 12-й выпуск Сборника "Путеводитель по компаниям" - готовится к изданию</B>. Приглашаем работодателей, заинтересованных в привлечении студентов и молодых специалистов, разместить информацию о своей компании. <B>Издание выходит в начале апреля 2010 года и будет бесплатно распространяться на Ярмарках вакансий и через Центры карьеры ВУЗов в Москве и в Санкт-Петербурге. </B>53654Компании и ТехнологииTue, 16 Feb 2010 13:30:04 +0300Предлагаем руководителям компаний и HR-специалистам разместить информацию о своей компании в 12-ом выпуске Сборника "Путеводитель по компаниям", который издается для студентов, выпускников ВУЗов и молодых специалистов. <B>Издание содержит информацию о компаниях-работодателях, заинтересованных в привлечении студентов и выпускников ВУЗов на стажировки, программы набора молодых специалистов, постоянную и временную работу, а также о кадровых агентствах и кадровых СМИ.</B> Кроме того, в Сборник входят оригинальные статьи об особенностях рынка труда молодых специалистов и технологиях успешного трудоустройства. Сборник <B>бесплатно распространяется в Москве и Санкт-Петербурге</B> на ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в ВУЗах через Центры карьеры. Компаниям-работодателям предлагается размещение текстовой информации и рекламных модулей. Стоимость размещения от 14850 до 31860. В качестве бонусов предлагаются скидки на участие в Ярмарках вакансий и бесплатное размещение информации о компании на сайте издания. Более подробную информацию о размещении в Сборнике можно посмотреть на <a href="http://www.profyrost.ru/sprav"><B>http://www.profyrost.ru/sprav</B> <B>Контактные лица</B>: <B>Для работодателей: Потапова Надежда Владимировна 8 (495) 649-96-11; 8 (903) 189-94-59 Для информационных партнеров: Золотарева Кристина 8 (926) 212-26-87</B>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/runov_darit_podarki_vluyblennym.htmПризнания в любви, романтические путешествия - в День Святого Валентина весь мир становится добрее и светлее, наполняется нежностью и, конечно же, любовью. <B>В канун дня Святого Валентина RUNOV SCHOOL дарит всем влюбленным скидку 14%!</B>53449Новости и событияTue, 02 Feb 2010 09:32:27 +0300Праздник День Святого Валентина невозможно пропустить! Этот день ждут все влюбленные во всех странах мира - на всех языках звучат самые романтические и долгожданные слова... Признания в любви, романтические путешествия - в День Святого Валентина весь мир становится добрее и светлее, наполняется нежностью и, конечно же, любовью. <B>С 1 по 14 февраля RUNOV SCHOOL дарит всем влюбленным возможность изучать иностранный язык со скидкой 14%!*</B> Узнайте всю информацию по телефону (812) 337 20 10 или на сайте www.runovschool.ru. <I>*Скидку в размере 14% на первый платеж получают все пары слушателей, заключившие договор в период действия акции, независимо от выбранного варианта оплаты. С 1 по 14 февраля включительно. </I>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/colgate-palmolive_manager_career.htmПо итогам программы ты сможешь претендовать на стартовую менеджерскую позицию в отделе Маркетинга, Продаж или Поставок. Прием анкет продлится до 4 апреля 2010 года.53450Новости и событияMon, 01 Feb 2010 09:43:37 +0300Продолжительность программы — 18 месяцев, в ходе которых участники проходят три ротации в отделах Маркетинга, Продаж, Финансов или Логистики. В течение всей программы ты будешь включен в текущую деятельность отдела и будешь работать над собственными проектами. Ротации между отделами позволят тебе погрузиться в бизнес компании и узнать специфику работы основных подразделений. Успешно пройти программу и адаптироваться в компании помогут непосредственный руководитель, наставник и представитель HR. Также тебя ждет большое количество тренингов, среди которых: <UL>Value Colgate People <LI>Basic Selling Techniques <LI>Pro-sales Selling Skills <LI>Shopper Marketing <LI>Consumer Insight <LI>Time Management <LI>Presentation Skills <LI>E-trainings </UL> По итогам программы ты сможешь претендовать на стартовую менеджерскую позицию в отделе Маркетинга, Продаж или Поставок. Участниками программы могут стать <UL> <LI>Выпускники 2009-2010 года <LI>Свободно владеющие английским языком <LI>Стремящиеся развиваться и строить карьеру в области Маркетинга, Продаж или Поставок <LI>Наличие водительского удостоверения категории В — приветствуется </UL> Подробнее на <a href="http://colgate.egraduate.ru/jobs_colgate/beleader">http://colgate.egraduate.ru/jobs_colgate/beleader"></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/katalog_hr-partner2010.htmК выставке <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"> <b>HRM Expo</b></a> в апреле выйдет первый каталог HR Партнер 2010 профессиональных услуг в сфере управления персоналом. Каталог включает в себя структурированную информацию о компаниях-поставщиках решений в области кадрового менеджмента, кадровых изданиях и СМИ, календарь HR событий, специальные предложения.53378Новости и событияSat, 30 Jan 2010 15:14:44 +0300К выставке <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"> <b>HRM Expo</b></a> в апреле 2010 года выйдет первый каталог HR Партнер 2010 профессиональных услуг в сфере управления персоналом. Каталог включает в себя структурированную информацию о компаниях-поставщиках решений в области кадрового менеджмента, кадровых изданиях и СМИ, календарь HR событий, специальные предложения от провайдеров. Каталог <B>"HR ПАРТНЕР 2010" </B> сопровождает <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"> <b>отраслевую выставку по кадровому менеджменту </b></a>HRM Expo. Издание выходит один раз в год, бесплатно распространяется среди целевой аудитории на кадровых мероприятиях Профессионального HR-Клуба и его партнеров, выставке HRM Expo, конференции компании HeadHunter, а также среди участников <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Management & HR Summit</b></a> <B>Тираж 2000 экземпляров, формат А5, полноцветная печать. Последний срок подачи заявки в каталог - 10 марта 2010 г. </B> (812) 9276904 (с 11.00 до 17.00) +7 (911) 130 12 51 AL(собака) e-prof.ruhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/it-seminar_dlya_studentov_ot_pg.htm<b>Когда: Апрель 11-16, 2010 , Где: Стамбул, Турция </b> International IDS Challenge - это 5-дневный интенсивный курс-погружение в атмосферу отдела Информационного обеспечения компании Procter&Gamble (примеры реальных проектов, презентации, деловые игры)53207Новости и событияFri, 22 Jan 2010 11:13:46 +0300International IDS Challenge - это 5-дневный интенсивный курс-погружение в атмосферу отдела Информационного обеспечения компании Procter&Gamble (примеры реальных проектов, презентации, деловые игры) <b>Когда: Апрель 11-16, 2010 Где: Стамбул, Турция Крайний срок подачи заявок: 5 февраля, 2010 </b> ЕСЛИ ВЫ: <ul> <li>Студент 2-5 курсов <li>Говорите по-английски <li>Интересуетесь/изучаете ИТ, экономику, менеджмент,</li></ul> то эта уникальная возможность для вас. <b>Все расходы оплачиваются компанией (перелет, проживание, питание и т.п.)</b> Семинар проводится ежегодно, у вас открывается замечательная возможность заглянуть внутрь работы большой корпорации и понять, как информационные технологии используются в бизнесе для увеличения прибыли компании и повышения качества и разнообразия продуктов для потребителя. В течение интенсивных 5 дней пребывания в Стамбуле вы будете работать с лучшими студентами со всего региона, участвовать в интересных деловых играх с решением реальных задач бизнеса и представлять результаты принятого решения. Менеджеры в сфере информационных технологий проведут базовые тренинги для успешного ведения проекта, такие как Time management, Project Management, Improving your Leadership и др. И кроме всего этого вас ждут веселые неформальные мероприятия в вечернее время! Заявка на участие находится на <a href="http://physcareer.ru/click/?bid=142">этой странице<b> </b></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/p_g_europ_finance_seminar.htmКомпания Procter&Gamble приглашает студентов 3-5 курсов, интересующихся карьерой в области финансов, принять участие в конкурсном отборе на 19 Европейский Финансовый Семинар, который в этот раз пройдет в Женеве (Швейцария).53187Новости и событияMon, 18 Jan 2010 10:34:40 +0300<b>Компания Procter&Gamble приглашает студентов 3-5 курсов, интересующихся карьерой в области финансов, принять участие в конкурсном отборе на 19 Европейский Финансовый Семинар, который в этот раз пройдет в Женеве (Швейцария).</b> Европейский Финансовый Семинар – это уникальная возможность попробовать себя в финансовом управлении международной корпорацией. В течение недели Вы будете учиться и работать с лучшими студентами со всей Европы. Семинар позволит Вам окунуться в реальную жизнь Procter&Gamble: Вам будет предложена реальная бизнес-ситуация, для решения которой Вам нужно будет вырабатывать стратегии и принимать решения. Работая в команде и общаясь с опытными менеджерами P&G, Вы сможете развить свои менеджерские и финансовые знания и навыки. Все расходы оплачиваются компанией (перелет, проживание, питание и т.п.). <b>Когда: 18-22 апреля, 2010 Где: Женева, Швейцария Заявки принимаются до 7 февраля, 2010.</b> Более подробную информацию Вы можете найти на нашем сайте www.joinPG.ru Для того чтобы подать заявку на заинтересовавшую Вас позицию или участие в семинаре, Вам необходимо: <ol> <li>Зайти на сайт www.joinPG.ru <li>Найти в списке название семинара по ссылке: <a href="https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?lang=en&job=FIN00001997"><b>https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?lang=en&job=FIN00001997</b></a> <li>Нажать “Apply Online” </ol> <b>Пожалуйста, обратите внимание, что владение английским языком является одним из базовых требований к кандидатам.</b>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak-delat-hr-careera_15dec2009.htmВ канун Нового Года принято дарить подарки. Нам тоже хочется сделать очень хороший новогодний подарок для всего HR-сообщества Петербурга. Вы встретитесь с лучшими экспертами. Эти люди не только понимают рынок труда HR и знают секреты профессионального роста, но и сами сделали завидную карьеру в сфере HR.52664Новости и событияWed, 09 Dec 2009 17:29:12 +0300Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" проводит предновогоднюю встречу, последнюю в сезоне 2009 года. Это был непростой год, и все мы очень ждем Новый 2010, который просто обязан быть лучше, чем уходящий. НО мы благодарны 2009 за его уроки и предоставленные новые возможности. В канун Нового Года принято дарить подарки. Нам тоже хочется сделать очень хороший новогодний подарок для всего HR-сообщества Петербурга. Смею надеяться, что нам это удастся. Мы приготовили, возможно, лучшую для вас встречу в этом году - речь пойдет о вас. Тема декабрьской встречи: <h2>Большой Карьерный Совет: управление карьерой в HR</h2> Место проведения : <b>Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки", </B> Батайский переулок. д. 3а, ст.м. Технологический Институт, <a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&lang=eng&pageColor=sokoshotels"><b>Местоположение отеля на карте</b></a> Время проведения: <b> 15 декабря 2009 года с 16.00 до 19.00 </b> Вы встретитесь с самыми лучшими экспертами. Эти люди не только понимают рынок труда HR и знают секреты профессионального роста, но и сами сделали завидную карьеру в сфере HR. Они ответят на ваши вопросы.http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/hr_brand_szt.htmОдин из крупнейших работодателей телекоммуникационной отрасли на Северо-Западе "Северо-Западный Телеком" (ОАО "СЗТ" <a href="http://www.nwtelecom.ru"><b>www.nwtelecom.ru</b> </a>) организовал свой внутренний конкурс проектов <b> "HR-Бренд СЗТ". </b>52598Компании и ТехнологииThu, 03 Dec 2009 15:40:18 +0300Один из крупнейших работодателей телекоммуникационной отрасли на Северо-Западе "Северо-Западный Телеком" (ОАО "СЗТ" www.nwtelecom.ru) организовал свой внутренний конкурс проектов <b>"HR-Бренд СЗТ"</B>. Руководство компании, где в 10 филиалах (по всему Северо-Западу) работают более 22,5 тысяч человек, поставило перед собой задачу определить для дальнейшего внедрения лучшие hr-практики, реализованные в регионах, направленные на достижение бизнес-целей Компании и соответствующие Концепции управления персоналом. Конкурс "HR-бренд СЗТ" был организован департаментом управления персоналом генеральной дирекции впервые, но сразу же продемонстрировал свою практическую направленность. Всего было представлено 16 проектов. Многие проекты, представленные экспертному совету уже доказали свою результативность и продемонстрировали тщательно продуманную методологию. Для достижения максимальной объективности в экспертный совет были приглашены топ-менеджеры компании, представители профсоюзной организации, внешние эксперты, в частности директор по развитию регионального бизнеса компании <b>HeadHunter Юлия Сахарова</b>. Председателем комиссии стал генеральный директор ОАО СЗТ <b>Акулич В.А. </b> Один из членов экспертного совета, директор проекта <a href="http://www.e-prof.ru"><b> www.e-prof.ru </b></a> Бочарова Наталья так прокомментировала конкурс: <b>"На мой взгляд, уникальность подобного опыта связана с особенностями коммуникаций в большой компании, имеющей разветвленную структуру удаленных филиалов. Я уверена, что успех начинания СЗТ связан с практической направленностью конкурса на совершенствование системы управления, с одной стороны, и демократичным походом в отношении хороших идей с другой". </B> "Не последнюю роль играют принятые внутренние информационные стандарты СЗТ, обеспечивающие эффективные горизонтальные и вертикальные коммуникации, что мне кажется логичным для компании, работающей на телекоммуникационном рынке".http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/tendencii_corpor_obuchenia.htmГод незаметно подходит к концу, и сейчас самое время подумать о том, что делать в следующем. В частности, хотелось бы понять, каким будет корпоративное обучение, куда стоит вкладывать время, усилия и неожиданно ставшие дорогими деньги, а куда - бесполезно.Дмитрий БУТАЛОВ52483Компании и ТехнологииMon, 23 Nov 2009 22:21:44 +0300<b><i>"Посылать людей на войну необученными, значит предавать их."</i> Лао Цзы</b> Нам всем пришлось в этом году несладко - руководителям, «HR-ам», «сейлзам», «менеджерам среднего звена», тренерам, консультантам и коучам. Бизнес лихорадило, бюджеты на обучение были сокращены, да что там бюджеты - и людей сократить пришлось немало. Год незаметно подходит к концу, и сейчас самое время подумать о том, что делать в следующем. В частности, хотелось бы понять, каким будет корпоративное обучение, куда стоит вкладывать время, усилия и неожиданно ставшие дорогими деньги, а куда -бесполезно. Это непростой вопрос - турбулентность экономики все еще высока, неопределенности в бизнесе много, одним словом - мы живем во время перемен. И все же ответить на него можно. Китайский мудрец здесь напомнил бы принцип «опережающего знания» и предложил очувствовать энергию Ци, мы же пойдем более привычным путем. Большинство компаний уже пережили пик сложностей и отчасти адаптировались к новой реальности. Страх ушел, необходимость действовать и развиваться, чтобы быть успешным, стала понятной. Да и потребность в «обычном» обучении персонала за полтора года «жесткой экономии», накопилась. Первой тенденцией, будет увеличение количества традиционного корпоративного обучения. Хитами следующего года будут классические тренинги по продажам и по управлению, наиболее дальновидные компании будут организовывать программы по управлению проектами и организационным изменениям. Снова начнется вечная работа по составлению долгосрочных программ развития персонала и/или кадрового резерва. Чем-то эта работа (в части компаний она уже началась) напоминает восстановление города после стихийного бедствия - здесь должен быть магазин, здесь - аптека, а вот здесь восстанавливать старое здание не будем, лучше разобьем парк. Но будут и отличия: к корпоративному обучению будут предъявлять новые требования по экономии и эффективности, зачастую слишком строгие. Первой реакцией на такое «управление» будет стремление сократить затраты. Что ж, как говорится, что ни делается, все к лучшему:http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htmТомас Гэд выступил на ежегодном <b>"Management & HR Summit"</b>, организованном петербургским Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории - мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь....52353Школа трудоустройстваSun, 15 Nov 2009 12:55:34 +0300Томас Гэд выступил на ежегодном <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm>"<b>Management & HR Summit</b></a>, организованном петербургским Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории - мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь между стоимостью и рыночным "весом" бренда и людьми, которые создают ценность продукта или услуги, лежащую в основе этого бренда. <b>"Создание сильной и единой команды, развивающей свой бренд изнутри, вот вторая грань бренда работодателя. Новые бренды и преображённые лидеры прошлого, в которых вложены реальные человеческие усилия, будут определять тенденции на рынке 21 века, на котором на первый план выйдут "PeopleMade Brands" - бренды, созданные Людьми для Людей" </b>- этот посыл был мастерски донесен до аудитории Томасом Гэдом.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htmТомас Гэд выступил на ежегодном <b>"Management & HR Summit"</b>, организованном петербургским Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории - мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь....52353Новости и событияSun, 15 Nov 2009 12:55:34 +0300Томас Гэд выступил на ежегодном <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm>"<b>Management & HR Summit</b></a>, организованном петербургским Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории - мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь между стоимостью и рыночным "весом" бренда и людьми, которые создают ценность продукта или услуги, лежащую в основе этого бренда. <b>"Создание сильной и единой команды, развивающей свой бренд изнутри, вот вторая грань бренда работодателя. Новые бренды и преображённые лидеры прошлого, в которых вложены реальные человеческие усилия, будут определять тенденции на рынке 21 века, на котором на первый план выйдут "PeopleMade Brands" - бренды, созданные Людьми для Людей" </b>- этот посыл был мастерски донесен до аудитории Томасом Гэдом.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm<b>Management & HR Summit 11 ноября в Петербурге </b>- событие в деловой жизни двух столиц. В Петербурге на форуме топ и HR-менеджеров соберутся более 100 руководителей - представителей различных рынков и регионов. Откроет форум <b>мастер-класс Томаса Гэда</b>, признанного в мире эксперта в области брендинга.51648Новости и событияMon, 26 Oct 2009 20:05:37 +0300<b>Management & HR Summit 11 ноября в Петербурге </b>- событие в деловой жизни двух столиц. Аудитория Саммита - руководители организаций, чей основной актив - профессиональные ресурсы. В постиндустриальном мире HR определяет качество продукта компаний и их бренд, а бренд - стоимость и рост капитализации бизнеса. Как создать развивающую и мотивирующую среду? Как вырастить приверженность бренду внутри компании? Какие HR-технологии применяют сегодня ваши конкуренты? Ответы на эти вопросы будут искать ведущие эксперты - спикеры саммита. <br><h2>11 ноября 2009<br>Management & HR Summit<br><p style="color:#a12c30">"Лучшие HR практики 2009: стратегии эффективности и развития в изменившемся мире" </p> </h2><br> <b>Организатор: Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" <a href="http://www.kakdelat.ru"><b>www.kakdelat.ru</b></a></b> Время проведения: с 10.00 до 18.30 Место проведения: Holiday Inn Hotel <a href="http://www.hi-spb.com"><b>"Московские Ворота" </b></a> Санкт-Петербург, Московский проспект 97а, <a href="http://maps.yandex.ru/?um=I1d1-ypElXm2qVXO7CNjyDLqb5DbBQBl&l=map">на Яндекс.Картах</a> <br>Кризис глобален - это серьезный повод не чувствовать себя в одиночестве в изменяющемся мире. Что происходит в лучших умах Европы? Узнайте из первых уст.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hr_dialogi.htm<b>Обсудим стратегию и практику HR-службы на современной стадии развития кризиса ВМЕСТЕ на Flash-конференции "HR now" "Осенние HR-диалоги 2009"</b>51879Новости и событияThu, 01 Oct 2009 11:41:52 +0400В апреле этого года компания "Кадровый ДОЗОР" провела первое мероприятие цикла Весенние HR-диалоги 2009. Состоявшийся разговор профессиональных НR-ов и рекрутеров помог понять общую ситуацию на рынке рекрутмента в России: настроения коллег, существующие тенденции, перспективы развития. По мнению ведущих экспертов, изучающих эволюцию мировой рецессии, мы только сейчас входим в экономический кризис. Обсудим стратегию и практику HR-службы на современной стадии развития кризиса ВМЕСТЕ! Тезисы Конференции: <ul> <li> HR на переходе 2009-10 гг. <li> Тренды на рынке подбора персонала. <li> Возможности и задачи HR-службы в условиях сжатых бюджетов. <li> Сотрудники - достойные работники, а не пешки в "большой антикризисной игре"? </li></ul> <b>Участники Конференции: </b> HR-ы компаний-работодателей, рекрутеры кадровых компаний <b>Спикеры Конференции: </b> HR-гуру, Носители уникального HR-опыта, Разработчики новых кадровых услуг <ul><li> Виктория Петрова, Объединенная компания РУСАЛ, Директор по персоналу. Тема выступления: Russian HR now <li>Наталья Печерица, Китайский учебно-исследовательский центр МИРБИС им. Сюй Чжимина Директор. <li>Эди Перишич, Sodexo в России, Генеральный директор Тема выступления: European HR now. <li>Нармина Борисова, ALCON, Директор службы персонала. Тема выступления: HR now в недвижимости и строительстве. <li>Дмитрий Шлянчак, DIXIS, Начальник управления кадровой политикой Тема выступления: HR now в ритейле. <li>Теглецова Татьяна, Холдинг ИНКОТЕКС, директор по персоналу. <li>Тема выступления: HR now в производстве.</li> </ul> Стоимость участия: 7 900 руб. Введите промо-код "как делать" в графе "Комментарии" и получите 10% скидку Бонус участникам конференции - Приглашение на Конференцию "Карьера выпускника технического ВУЗа" - март 2010г.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/yarmarka_politeh_2009.htm29 октября 2009 года в Санкт-Петербургском Политехническом Университете пройдет осенняя ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ, приуроченная к очередному выпуску молодых специалистов и предстоящей зимней (преддипломной) практике.51877Новости и событияThu, 01 Oct 2009 10:43:14 +040029 октября 2009 года в Санкт-Петербургском политехническом университете пройдет осенняя ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ, приуроченная к очередному выпуску молодых специалистов и предстоящей зимней (преддипломной) практике. В Ярмарке примут участие известные компании: <b> "FMC Technologies, Inc", "Шлюмберже Лоджелко Инк", "JT International", "Моторола", ЗАО"Филипп Моррис Ижора", "Доктор Веб", "Балтика", "Кристалл Сервис", предприятия ОАО " ТГК-1", ЗАО "РЭП Холдинг", ОАО "Светлана", , Ижорские заводы,.ОАО "РНИИ "Электронстандарт", ФГУП "НИИЭФА им. Д.В.Ефремова" </b>и другие. По вопросам участия вашей компании в Ярмарке вакансий можно обратится в службу занятости вуза по телефону +7 911-250 00 11 к Соколовскому Владимиру Александровичуhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_20okt_Olaf_Hauer.htm<b>Внутреннее обучение - то, на что делают ставку топ-менеджеры в борьбе за эффективность и конкурентноспособность организации. </b> Изменяющиеся рынки стимулируют глубинные изменения в бизнесе. . Что в существующей практике обучения специалистов и руководителей необходимо менять в сегодняшних условиях. Как проводить изменения? Об этом мы будем говорить 20 октября 2009 в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ".51560Новости и событияTue, 29 Sep 2009 10:57:25 +0400<b>Внутреннее обучение - то, на что делают ставку топ-менеджеры в борьбе за эффективность и конкурентноспособность организации. </b> Изменяющиеся рынки стимулируют глубинные изменения в бизнесе. Что в существующей практике обучения специалистов и руководителей необходимо менять в сегодняшних условиях. Как проводить изменения? Об этом мы будем говорить 20 октября 2009 в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ". В ПРОГРАММЕ: <ul><li>Дмитрий Буталов КМ-Трениг <b>Об изменении парадигмы корпоративного обучения"</b> <li>Илья Завитновский, корпоративный тренер, АВТОПРОДИКС <b>Про опыт выживания внутреннего тренера</b> </ul> <b> МАСТЕР-КЛАСС Олафа Хауэра об изменении людей и организаций</b> Место проведения : <b>Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки", </B> Батайский переулок. д. 3а, ст.м. Технологический Институт, <a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&lang=eng&pageColor=sokoshotels"><b>Местоположение отеля на карте</b></a> Время проведения: <b>16.00 до 19.00 </b> Форматы: <b>доклады, практикум, мастер-класс</b>http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/HRM_Expo_11nov_stpet.htm<b>"HRM Expo`09" Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ </b>пройдет в рамках <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Management & HR SUMMIT </a></b> 11 ноября в Санкт-Петербурге. Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR), услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников, социального обеспечения, охраны труда и здоровья.51524Школа трудоустройстваSat, 26 Sep 2009 13:38:58 +0400<b>"HRM Expo`09" Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ </b>пройдет в рамках <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Management & HR SUMMIT </a></b> 11 ноября в Санкт-Петербурге. Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR), услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников, социального обеспечения, охраны труда и здоровья. <b>ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСТАВКИ <ul> <li> рекрутинг и управление персоналом <li> программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HRM) <li> B2B услуги, аутсорсинг <li> обучение сотрудников, повышение квалификации, тренинги, семинары <li>управленческий и юридический консалтинг <li>добровольное медицинское и пенсионное страхование <li>профессиональная литература <li>охрана труда и здоровья, <li>фитнес и спорт, <li>корпоративные мероприятия, кейтеринг </ul> </b>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/HRM_Expo_11nov_stpet.htm<b>"HRM Expo`09" Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ </b>пройдет в рамках <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Management & HR SUMMIT </a></b> 11 ноября в Санкт-Петербурге. Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR), услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников, социального обеспечения, охраны труда и здоровья.51524Новости и событияSat, 26 Sep 2009 13:38:58 +0400<b>"HRM Expo`09" Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ </b>пройдет в рамках <a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"><b>Management & HR SUMMIT </a></b> 11 ноября в Санкт-Петербурге. Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR), услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников, социального обеспечения, охраны труда и здоровья. <b>ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСТАВКИ <ul> <li> рекрутинг и управление персоналом <li> программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HRM) <li> B2B услуги, аутсорсинг <li> обучение сотрудников, повышение квалификации, тренинги, семинары <li>управленческий и юридический консалтинг <li>добровольное медицинское и пенсионное страхование <li>профессиональная литература <li>охрана труда и здоровья, <li>фитнес и спорт, <li>корпоративные мероприятия, кейтеринг </ul> </b>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_28_sept2009.htm<b>28 сентября 2009 Круглый стол для HR-директоров в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"</b>51411Новости и событияThu, 17 Sep 2009 15:50:54 +0400<b>ОТКРЫТИЕ ОСЕННЕГО СЕЗОНА 2009 HR-Клубе </b> <h4> Мотивация и удержание персонала 2009. Уроки кризиса.</h4><b>28 сентября 2009 Круглый стол для HR-директоров в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"</b> Для многих компаний кризис начался осенью прошлого года с урезания затратных статей бюджетов: сокращений льгот и заработных плат, отмены социальных пакетов. Весной и летом ждали второй и третьей волны падения рынков и возможного социального взрыва. Однако уже в августе 2009 некоторые исследования рынка труда показали, что почти половина работников (44%) планируют сменить работу на более перспективную в самом ближайшем времени. Может быть, пришло время оценить первые уроки кризиса и антикризисных HR-решений и обсудить ближайшие перспективы рынка труда в профессиональном кругу с коллегами по цеху? О чем пойдет речь: <ul><li>Как обстоит ситуация с рынком зарплат в ранее перегретых сегментах и не ждет ли нас возврат на рынок соискателя? <li>Какие новые тактические инструменты и решения уже проверены на практике в отношении мотивации и удержания персонала, и какой результат они дают в краткосрочной и долгосрочной перспективе? </ul> Какими бы разными не были тактические задачи, сегодня как никогда важно быстро воспринимать успешные шаги других игроков рынка и совместно анализировать ситуацию. Мы приглашаем вас к диалогу. Место проведения : <b>Holiday Inn Hotel "Московские Ворота", зал "Стейнберг", </B> Московский проспект д. 97а, ст.м. Московские Ворота, См. схему расположения внизу или <a href="http://maps.yandex.ru/?text=%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3%2C%20%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%2C%2097&amp;sll=30.317243%2C59.893231&amp;sspn=0.010959%2C0.004125&amp;ll=30.317243%2C59.893231&amp;spn=0.010456%2C0.003846&amp;l=map">Посмотрите на Яндекс.Картах</a> СВОЕ УЧАСТИЕ ПОДТВЕРДИЛИ <ul><li>Юлия Сахарова, Директор HeadHunter::Санкт-Петербург <li>Юлия Маевская, Директор по персоналу Холдинг RBI <li>Юлия Мещерякова, Руководитель департамента управления персоналом ЗАО «УК «Ниеншанц», <li>Лали Билая, HR Менеджер СЗ Дивизиона, Отис, <li>Инна Егорова, Директор по персоналу, ЛЭК строительная компания N1 <li>Екатерина Никифорова, KPMG <li>Ольга Морозова, Директор департамента по работе с персоналом, ОАО «Энергомашбанк» </ul> Время проведения: <b>16.00 до 19.00 </b> Для участия необходимо зарегистрироваться по адресу: <b>kakdelat {собака} e-prof.ru </b> В письме в свободной форме укажите ваше имя, компанию, должность, контакты каждого участника. Подробности можно узнать по телефону +7 (812) 927 69 04.