http://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/ru-ruMon, 24 Oct 2011 20:57:24 +0400http://www.e-prof.ru/img/logo_small.gifhttp://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/luchshie_hr_praktiki_2011.htmНа фоне мировой экономической ситуации владельцы и топ-менеджеры компаний делают ставку на эффективность персонала и жесткую ориентацию на бизнес-результат всех функциональных подразделений организаций59642Новости и событияMon, 24 Oct 2011 20:57:24 +0400<h2>24 ноября 2011 года, Санкт-Петербург</h2> На фоне мировой экономической ситуации владельцы и топ-менеджеры компаний делают ставку на эффективность персонала и жесткую ориентацию на бизнес-результат всех функциональных подразделений организаций. Непродуманные сокращения инвестиций в персонал в 2008-10 гг. в большинстве случаев привели ухудшению позиций на высоко конкурентных рынках многих компаний. Демографическая ситуация, постоянно ухудшающая состояние рынка труда, также создает высокие риски для реализации новых бизнес-проектов, а на развитых рынках увеличивает конкуренцию за человеческий ресурс. <b>Какой стратегии придерживаются компании-лидеры? Как наиболее грамотно сегодня подойти к инвестициям в человеческий капитал? Каковы критерии эффективности HR для бизнеса? </b> Именно эти вопросы будут подниматься на конференции "Лучшие HR-Практик" в Петербурге. Конференция <b><font color="#990000">"Лучшие HR-практики|2011"</b></font> пройдет 24 ноября в <b>Sokos Olympia Garden Hotel</b>. Самая масштабная ежегодная профессиональная HR-конференция традиционно соберет в Петербурге руководителей крупнейших российских компаний и ведущих экспертов в сфере управления человеческими ресурсами. Формат конференции максимально располагает к откровенному разговору и обсуждению в профессиональной среде подходов, реализованных на практике компаниями, занимающими лидирующие позиции в своих отраслях. В фокусе конференции - тема <b>ЭФФЕКТИВНОСТИ HR ПРАКТИК ДЛЯ БИЗНЕСА</b>. В основу программы события легли лучшие корпоративные кейсы 2010-2011 годов, отобранные программным комитетом конференции. <b><font color="#990000">ФОРМАТ</b></font>: практическая конференция, включающая лучшие корпоративные кейсы управления HR, мастер-классы, экспертную сессию и дискуссии. Кейсы будут представлены лидерами HR-практик крупнейших российских и международных компаний. <b><font color="#990000">АУДИТОРИЯ</b></font>: событие адресовано руководителям HR служб и первым лицам компаний, корпоративным специалистам, провайдерам HR-услуг, представителям деловых и отраслевых СМИ Планируемое количество участников - 150 человек. На сегодняшний день свое участие в конференции подтвердили представители компаний: Пивоваренная компания Балтика;RBI;AVRIO Group Consulting Трансойл;United Elements;Teamlab Группа Илим;Ernst&Young;HeadHunter:Санкт-Петербург Вимм-Билль-Данн;Alex Fitness ;SHL Группа ЛСР;International Paper;AILBRA School ЛЭК-Строительная компания №1;Alex Fitness;Академия Приключений Центр Разработок ЕМС;АмРест «Американские рестораны»;Студия hi-hume проектов «ЕРД» Digital Design;Сокотель;My Hunter Сбербанк России;Novartis Pharma LLC;Exiclub ITM Group;Ростелеком;ГК БРК Меридиан Foxconn RUS;НеоПринт;AVRIO Group Consulting Toyota Motor Manufacturing Russia;HR Solutions;Диалог ИТ Силовые Машины ;ЭКОПСИ Консалтинг;КА VENTRA Газпром нефтехим Салават;БНП Париба Инвестмент Партнерс ;CASE HRhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_prakticheskii_seminar_proizvoditelnost.htmМы приглашаем вас на практический семинар серии КАК ДЕЛАТЬ Профессионального HR-Клуба. Традиции и современность: инновации в прикладных методах повышения производительности труда. Практические кейсы, команды изменений.59298Новости и событияFri, 30 Sep 2011 20:10:34 +0400Мы приглашаем вас на практический семинар серии КАК ДЕЛАТЬ Профессионального HR-Клуба <h2><font color="990000">Sokos Olympia Garden Hotel, зал "Афины", Батайский пер., д.3а, ст.м.Технологический Институт 13 октября 2011 года</font> </h2> <hr> Все мероприятия Клуба на 2011 на <a href="http://www.kakdelat.ru/"><b><u>www.kakdelat.ru</b></u></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_DO_8_09_master_klass.htmМы приглашаем вас на мастер-класс в HR-Клуб на встречу с <B>Борисом Федоровым ректором Открытой Школы Бизнеса</B>. Он согласился рассказать об опыте успешной работы системы дистанционного образования для профессионального развития менеджеров.59019Новости и событияThu, 08 Sep 2011 13:00:42 +0400<B>Дистанционное обучение, e-Learning - все это относительно новые понятия для многих корпоративных специалистов по обучению. Это не просто новая мода на обучение, технологии ДО позволяют получать очень значительные результаты в обучении сотрудников, при условии эффективной его организации и правильного подхода, конечно. Однако, как оказалось, в Петербурге не так много опытных экспертов и крайне мало успешных и давно существующих корпоративных проектов в силу относительной новизны этих технологий. </B> Мы пригласили, наверное, самого опытного человека в Петербурге в вопросе организации дистанционного обучения, <B>Бориса Федорова - ректора Открытой Школы Бизнеса</B> рассказать об опыте успешной работы системы дистанционного образования для профессионального развития менеджеров. <h2>Дистанционное Обучение: современные практики и инструменты</h2> <B>Организатор: </B>Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" <B>время и место: </B>8 сентября 2011 в Олимпиа Сокос Гарден Отеле с 16:00 до 19:00 <B>в программе</B>: <UL> 1. <B> "Особенности дистанционного образования: зависимость результатов от дистанции". </B> выступление Бориса Федорова, ректора Открытой Школы Бизнеса. 2. <b> Дискуссия профессионалов в области корпоративного обучения на тему: <B>"Что препятствует эффективной работе корпоративных систем дистанционного обучения".</B> О чем пойдет речь: <LI>Дистанционная система образования: Образовательная инновация 20 века, созданная Открытым Университетом (Великобритания), система для предоставления качественного образования "непользователям" традиционной системы образования. <LI>Базовые принципы построения дистанционной системы образования. Система обладает свойствами, которыми не обладают ее элементы. <LI>Что показала практика 20-ти летнего использования в России дистанционной системы образования для профессионального развития менеджеров-практиков. Трансформация базовой системы для развития профессиональной компетентности менеджеров практиков. <LI>Дистанция между кем и чем? Изменение сути самого исходного понятия "дистанция". Профессиональная компетентность проявляется в делах и их результатах. <LI>Особенности использования дистанционной системы для "корпоративного обучения". Что является результатом "корпоративного обучения". Почему обучение часто оканчивается "промежуточным финишем". Почему результат "не работает" на развитие бизнеса. <LI>Ответ на уроки кризиса - новая образовательная инновация 21 века. </UL> <hr>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kadrovy_simposium.htmСимпозиум посвящен поиску ответов на главенствующие вопросы, связанные с повышением производительности труда за счет правильно задействованных человеческих ресурсов.59038Новости и событияMon, 29 Aug 2011 15:24:32 +0400<B>Высокая производительность труда – основа устойчивого экономического роста</B>. «Россия должна стать по-настоящему конкурентоспособной страной. Это базовое требование и к государству, и к бизнесу, и к социальной сфере. Сейчас по такому показателю, как производительность труда, мы значительно отстаем от ведущих стран», -сказал Премьер-министр РФ Владимир Путин. За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда минимум в два раза, а в ключевых отраслях Российской экономики – в три - четыре раза. Необходимо модернизировать производство, переходить к новым технологиям, заниматься обучением персонала, качественно менять саму структуру рынка труда, создавая высокотехнологичные и хорошо оплачиваемые рабочие места. Симпозиум посвящен поиску ответов на главенствующие вопросы, связанные с повышением производительности труда за счет правильно задействованных человеческих ресурсов. <B>На мероприятие приглашены:</B> представители властных структур и органов местного самоуправления, вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, директора по организационному развитию, руководители корпоративных университетов, директора по организационной структуре. Предварительные заявки на участие в мероприятии подали: «Сбербанк», «Ilim Timber Industry», «Росгосстрах», «ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс», «ЛОМО», «Трест Севзапэнергомонтаж», «Гелиософт», «Акрон-Сервис», «ГУП "Инпредсервис», «Балтийская рекрутинговая компания Меридиан», «Трансойл», «Пепеляев Групп», «ОАО Ростелеком», «Группа "Акрон», «Magna Cosma International», «ЗАО "Филип Моррис Ижора», «ОАО Новая ЭРА», «General Motors», «Вимм-Биль-Данн», «Хлебный Дом», «Рубин ЦКБ», «Газпром Нефть», «Лента», «Дорпроект», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Первая спутниковая компания», «Machiavelli Luxury Group», «РЖД». <B>Идейный Инициатор</B> – Консалтинговая группа BI TO BE <B>Официальный партнер</B> – ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» <B>Организационный партнер</B> – REDLINE media <B>Официальный поставщик подарков</B> – Проект 111 С подробной программой и списком информационных партнеров можно ознакомиться здесь: <a href="http://www.bitobe.ru"> <B>www.bitobe.ru</B> </a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/25_avgusta_tematicheskii_master_class.htmНовый Год НАОБОРОТ или NewYearIdeasTestDriveParty Для того чтобы корпоративный новогодний праздник превратился в нечто большее, чем просто веселое застолье, его подготовкой необходимо заниматься заранее58433Новости и событияFri, 12 Aug 2011 20:41:07 +0400<font color=#7fd93f><b>Новый Год НАОБОРОТ</b></font> <b><font color=#990000>или NewYearIdeasTestDriveParty</font></b> Для того, чтобы корпоративный новогодний праздник превратился в нечто большее, чем просто веселое застолье, его подготовкой необходимо заниматься заранее. Заранее надо определиться самостоятельно готовить праздник или обратиться к помощи команды профессионалов, во втором случае необходимо заранее выбрать компанию-провайдера, а ещё надо определиться с площадкой, заранее утвердить сценарий, подумать об обеспечении праздника… Именно поэтому <b>Подготовка корпоративного праздника</b> стала традиционной темой августовского мастер-класса HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ" Так как разговор идет о празднике, мы ставим своей задачей не рассказать, а показать и, что называется, дать "попробовать праздник на вкус". Протестировать новые идеи, а не просто рассказать о них, создать новогоднюю атмосферу: напомнить вашим клиентам, что уже пришло время начать подготовку новогоднего корпоратива, зарядить их идеями и энергией, которую они смогут направить на благо своей компании. Программу вечеринки готовит наш партнер -<B> компания Академия Приключений </B>- лидер на рынке event-услуг и, по сути, один из создателей этого рынка. Академия Приключений гарантирует массовый захват зрительских симпатий, незабываемый калейдоскоп впечатлений и ошеломляющий заряд бодрости. Вам точно не удастся спрятаться под ёлкой: Вас обязательно втянут в какую-нибудь новогоднюю авантюру. Соберите мозаику новогодних идей, это поможет вам сложить свой неповторимый корпоративный праздник <font color=#7fd93f><b>СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ САМОЙ НЕОБЫЧНОЙ НОВОГОДНЕЙ ВЕЧЕРИНКИ в АВГУСТЕ!</font></b> <B>Предполагаемое количество участников </B>: 100 человек. <B>Аудитория </B>- директора по персоналу и представители HR-служб компаний., партнеры Клуба <B>Место проведения</B>: Лейкин Клуб Петербург, ул. Льва Толстого, 9, ТРК "Толстой сквер"http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_sdelat_sdo.htmКакие типичные ошибки, совершают при внедрении системы дистанционного обучения и какой успещный опыт существуют расскажут на встрече Марат Удовиченко – генеральный директор консалтинговой компании «ОБРАЗ» и Вита Дувакина-Комарова - начальник отдела обучения и развития розничной сети «ЛЕНТА» 23 августа в Клубе Директоров Учебных Центров.58940Новости и событияThu, 11 Aug 2011 07:32:20 +0400Приглашаем Вас на августовскую встречу Клуба Директоров Учебных Центров <h3> «Внедрение системы дистанционного обучения в компании: как сделать так, чтобы СДО работала?» </h3> <B>Дата круглого стола:</B> 23 августа, с 16:00 до 20:00 часов. <B>День недели: </B>вторник <B>Место проведения</B>: Учебный Центр Digital Design, набережная Реки Смоленки д.33, 5 этаж. Метро: Приморская. <a href="http://www.digdes.ru/training/contacts/"> <B>схема проезда</B> </a> Знакома Вам ситуация, когда: <UL> <LI> СДО купили, а она так и лежит на полке… <LI>СДО купили, поставили, а курсов нет – она (СДО) “пустая”… <LI>СДО купили, поставили, курсы выложили, а их никто не проходит… </UL> По мнению Марата Удовиченко – генерального директора консалтинговой компании «ОБРАЗ», типичные ошибки, совершаемые при внедрении системы дистанционного обучения, это: ° <B>Ошибки первого рода </B>(выбор технологии) или – а с чего вы решили, что вам вообще нужна СДО? ° <B>Ошибки второго рода</B> (выбор поставщика) или – почему вы выбрали именно эту СДО? ° <B>Ошибки третьего рода (</B>организация дел) или – у семи нянек дитя без глаза. ° <B>Ошибки четвёртого рода</B> (непрофессионализм) или – мы и сами с усами, и как-нибудь курсы тут Петрович разберётся. ° <B>Ошибки пятого рода</B> (сроки) или – родите мне ребёнка за 3 месяца. ° <B>Ошибки шестого рода</B> (финансы) или – это полкило или весь мешок, или скупой платит дважды? ° <B>Ошибки седьмого рода</B> (вовлечение и ответственность первых лиц) или – наш директор только ленточку придёт перерезать, а так, дёргать его по таким мелочам нельзя! ° <B>Ошибки восьмого рода </B>(продвижение, внедрение, поддержка, изменение) или – мы сделали шедевр, а они пусть сами о нём узнают и оценят. ° <B>Ошибки девятого рода</B> (СДО – не результат, СДО это процесс) или – мы тут вам построили, работу сдали и теперь к нам не приставайте. ° <B>Ошибки десятого рода</B> (СДО это, на самом деле – СУЗ, то есть коллективный разум) или – вы будете делать только то, что мы говорим. Об опыте успешной работы системы дистанционного обучения в компании «ЛЕНТА» расскажет <B>Вита Дувакина-Комарова </B>– начальник отдела обучения и развития: «В ЛЕНТЕ система дистанционного обучения успешно внедрена и функционирует более 5 лет для сотрудников 40 магазинов в 21 городе. Готова представить учебные материалы, рассказать об организации работы». <B>Эксперты: Марат Удовиченко - генеральный директор консалтинговой компании «ОБРАЗ». Вита Дувакина-Комарова - начальник отдела обучения и развития ООО «ЛЕНТА».</B> <B>Условия участия:</B> для действующих членов клуба участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. - Для гостей клуба 1 000 рублей (безналичный платеж). - Для представителей компаний-провайдеров кадровых услуг: рекрутинговых, консалтинговых и тренинговых компаний 3 500 рублей. Материалы встречи будут доступны для скачивания из БИБЛИОТЕКИ членов Клуба Директоров учебных центров. Регистрация: <a href="http://www.digdes.ru/training/klub_direktorov/"> <B>www.digdes.ru/training/klub_direktorov/</B> </a> Подробная информация о Клубе Директоров Учебных Центров: <a href="http://DirClub.biz"> DirClub.biz </a> Дополнительная информация: т. 8 (911) 927 9265 Наталья Назарова, <a href="mailto:Nazarova.N@digdes.com"> <B>Nazarova.N@digdes.com</B> </a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_stat_chlenom_soveta_directorov_training.htm<B>Корпоративное управление - как оно построено в российских компаниях и каким оно должно быть по "лучшей практике". </B> Авторский семинар, основанный на реальных "кейсах" и включающий в себя обмен опытом, групповые дискуссии, интерактивные формы обучения.58564Новости и событияWed, 03 Aug 2011 13:48:54 +0400Профессиональный HR Клуб приглашает в рамках нового проекта <B><font color="#990033">Школа Повышения Квалификации Профессионалов</font> </B>на семинар: <h2><font color="#990033">Корпоративное управление - как оно построено в российских компаниях и каким оно должно быть по "лучшей практике".</font> </h2> <B>Авторский семинар, основанный на реальных "кейсах" и включающий в себя обмен опытом, групповые дискуссии, интерактивные формы обучения</B> <I><B>ведущий: Ольга СЕВАСТЬЯНОВА</B> независимый директор, член Совета директоров холдинга <B>"Российские мясопродукты"</B>, председатель Комитета по номинациям этого Совета директоров, член Совета директоров <B>ГК Партнёр-Инвест</B> (г. Тюмень), заместитель Председателя Совета директоров, Председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям этого Совета директоров, директор практики оценки и вознаграждения Советов директоров и топ-менеджмента <B>Центра Корпоративного Развития Ассоциации Независимыъх Директоров </B>(г. Москва)</I> <hr>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/radmilo_lukich_master_class.htmПо результатам исследований, проведенных журналом "Секрет фирмы", Радмило Лукич вошел в список десяти самых известных бизнес-тренеров России, проведя в общей сложности более 1300 корпоративных и открытых тренингов.58395Новости и событияMon, 11 Jul 2011 11:26:50 +040012 августа 2011 года, курорт "Игора", Ледовый дворец, конференц-зал "Олимпийский" <i>Все, что произведено, должно быть продано - это непреложный закон рыночной экономики. Поэтому профессию продавца называют одной самых важных из всех существующих в мире.</i> В ходе мастер-класса его автор и ведущий, один из наиболее знаменитых тренеров СНГ и, по мнению ряда экспертов, тренер № 1 в России по управлению продажами, делится своими секретами с участниками, передавая им технологии и алгоритмы эффективных продаж. Секрет № 1. Ты должен продать только одну вещь: свой статус, Секрет № 2. Ты должен донести до клиента простую правду: тебе очень выгодно работать честно, Секрет № 3. Ты должен продавать тогда, когда надо, а не всё время, Секрет № 4. Ты должен заняться сначала внутренними продажами, а потом продажами товаров и услуг клиентам, Секрет № 5. Ты должен сделать так, чтобы клиент не смог сравнить тебя с другими, Секрет № 6. Ты должен понимать, чего клиент боится, Секрет № 7. Ты должен управлять ожиданиями клиента, Секрет № 8. Ты должен освоить азы управления проектами, Секрет № 9. Ты должен работать и больше, и по-другому, Секрет № 10. Суровое озабоченное лицо не есть единственный признак твоего профессионализмаhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/master_class_7_iuylya.htm7 июля 16.00 - 19.00 Sokos Hotel Olympia Garden58650Новости и событияMon, 04 Jul 2011 20:22:16 +0400<h4>7 июля 16.00 - 19.00 Sokos Hotel Olympia Garden</h4> <b>Мастер-класс Технологии рекрутмента: что и когда применять? Рецепт эффективного взаимодействия с кадровым агентством</b>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/trainings_expo_2011.htmЕсли вы ежегодно участвуете в HR&Trainings EXPO или планируете сделать это впервые, обратитесь в Петербурге в Профессиональный HR-Клуб, чтобы получить специальные (льготные) условия участия. <B>HR&Trainings EXPO в Москве 21-22 сентября - крупнейшая в России коммуникационная площадка для всех, кто занимается управлением персоналом. </B>58569Новости и событияWed, 25 May 2011 20:13:33 +0400HR&Trainings EXPO является крупнейшей в России коммуникационной площадкой для всех, кто занимается управлением персоналом. <h2>Выставка и конференция HR&Trainings EXPO 21-22 сентября в Москве </h2> В 2011 году HR&Trainings EXPO будет включать в себя: <UL><LI><B>выставку провайдеров услуг в области управления персоналом</B>. В рамках выставки пройдут открытые мероприятия: презентации провайдеров, деловые игры, интерактивные выступления, спарринг-сессии, демонстрационные мероприятия <LI>двухдневную <B>конференцию по управлению персоналом,</B> <LI><B>Global Leadership Summit</B> для топ менеджеров и директоров по управлению персоналом</UL> Подробности на <a href="http://www.expo.trainings.ru">www.expo.trainings.ru</a> <B>Станьте участником конференц-программы HR&Trainings EXPO на специальных условиях. Обратитесь к региональному Партнеру события по Северо-Западному федеральному округу - HR-Клубу "КАК ДЕЛАТЬ", чтобы получить льготные условия на все категории участия:</B> <UL> <LI>5% скидка представителям Петербурга и Северо-Западного региона <LI>10% скидка действующим Членам Профессионального HR-Клуба <LI>20% скидка Партнерам Профессионального HR-Клуба </UL> До 30 июня также действуют специальные цены для ранней регистрации. <B>Скидки суммируются!</B> Контакты: <a href="mailto:kakdelat@e-prof.ru">kakdelat@e-prof.ru</a> Наталья Бочарова , Александра Лысенкоhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/people_management_summit_2011.htm<B>People Management Summit 2011: Лидерство и Организация</B> пройдет для топ-менеджеров и собственников бизнеса в Петербурге. Формирование в организациях среды, стимулирующей развитие лидерского потенциала управленческих команд - самый прогрессивный подход в менеджменте 21-го века. People Management SUMMIT58269Новости и событияSun, 22 May 2011 10:00:10 +0400<B>People Management Summit 2011: Лидерство и Организация</B> пройдет для топ-менеджеров и собственников бизнеса в Сокос Палас Бридж Отеле в Петербурге. Формирование в организациях среды, стимулирующей развитие лидерского потенциала управленческих комманд - самый прогрессивный подход в менеджменте XXI-го века. <h2> <font color="#009966">People Management SUMMIT</font> "Лидерство и Организация" </h2> <B>ВРЕМЯ И МЕСТО:</B> "белых ночей" и международных саммитов, Санкт-Петербург, Васильевский Остров Sokos Palace Bridge Hotel, 26 мая с 16:00 до 20:00, 27 мая с 9:30 до 18:00 <B>ФОТООТЧЕТ САММИТА:</B> <embed type="application/x-shockwave-flash" src="https://picasaweb.google.com/s/c/bin/slideshow.swf" width="600" height="400" flashvars="host=picasaweb.google.com&hl=ru&feat=flashalbum&RGB=0x000000&feed=https%3A%2F%2Fpicasaweb.google.com%2Fdata%2Ffeed%2Fapi%2Fuser%2Fkakdelat%2Falbumid%2F5612607875164917905%3Falt%3Drss%26kind%3Dphoto%26authkey%3DGv1sRgCL_dv6yT27KjJQ%26hl%3Dru" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer"></embed> <B>АУДИТОРИЯ: </B>Событие адресовано предпринимателям и топ-менеджерам. <B>ЦЕЛЬ:</B> проанализировать существующие проблемы управления вместе с профессиональными экспертами, определить зоны и инструменты развития. <B>IDEA-логия организаторов: </B> верим в силу и талант людей, способных учиться на лучших образцах и чужих ошибках, конструктивно решая любые задачи. <B>Эффективная СРЕДА: </B> Организаторы обеспечат: <OL> <LI>знакомство с интересными людьми, <LI>творческую среду и возможности для общения <LI>идеи, дающие импульс для развития </OL> <B>Форматы: </B>экспертная сессия, доклады, практические кейсы, групповая работа и дискуссия, networking коктейль. <UL><B>ТЕМЫ САММИТА:</B> <LI>Лидерство в российском организационном контексте. Формат: экспертная сессия. <LI>Практика и инструменты развития лидерского потенциала в компаниях. Формат: сессия практических кейсов. <LI>Лидерство и Организация: синергия и противостояние. Формат: интерактивная сессия. Мозговой штурм в формате старинной русской забавы "стенка на стенку". В центре внимания вопросы: Может ли быть в организации больше одного ЛИДЕРА? ЛИДЕРАМИ рождаются или становятся? Что на самом деле развивают организации, говоря, что они развивают ЛИДЕРСТВО?</UL> <B>Посетители: </B>подтвердили свое участие представители компаний: Модераторы САММИТА:http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/zasedanie_kluba_direktorov_uchebnuh_centrov.htmПриглашаем познакомиться с опытом экспертов и обсудить применение Web технологий в корпоративном обучении сотрудников, которые позволяют экономить огромное количество времени, сил и денег при обучении сотрудников и при создании корпоративной системы управления знаниями.58391Новости и событияWed, 11 May 2011 21:30:58 +0400<font color=65ada6><b>Дата круглого стола:</font></b> <b>19 мая</b> (с 16:00 до 20:00ч.) <font color=65ada6><b>День недели:</font></b> четверг <font color=65ada6><b>Место проведения:</font></b> Учебный Центр Digital Design, набережная Реки Смоленки д.33, 5 этаж. Метро: Приморская. <i> Инновации – не всегда затраты!?</i> Википедия (сама по себе яркий пример использования технологий Web 2.0) дает определение e-Learning 2.0 в сравнении с традиционными подходами к электронному обучению. Авторы популярной Internet-энциклопедии отмечают, что первое десятилетие своего существования технологии eLearning 1.0 фактически переносили привычную систему обучения под руководством преподавателя в сетевую среду, поддерживая все ее обязательные компоненты. Следующие версии, eLearning 1.3 и 2.0 ставят в центр учебного процесса взаимодействие студентов между собой и преподавателями на основе инструментов: блогов, вики, общих закладок, подкастов, социальных сетей, форумов, вебинаров и др. Стивин Доунс из канадского Национального совета по исследованиям, который ввел в обиход термин e-Learning 2.0, считает, что обучающийся становится более автономным с точки зрения контроля за учебным процессом, так же более активным в создании учебной информации и взаимодействии с другими участниками обучения. Обучение происходит через активные обсуждения содержания проблем и действий по их решению. Приглашаем познакомиться с опытом экспертов и обсудить применение Web технологий в корпоративном обучении сотрудников, которые позволяют экономить огромное количество времени, сил и денег при обучении сотрудников и при создании корпоративной системы управления знаниями. <font color=65ada6><b>Эксперты:</font></b> <b><i>Бибинова Александра</b></i> – Learning & Development, EMC St. Petersburg Development Center. <b><i>Лычагина Анна </b></i>– Экс- Менеджер по обучению в Росси, СНГ и странах юго-восточной Европы Sun Microsystems, Экс-Консультант европейского отдела развития организаций и талантов Oracle. <b><i>Лернер Фаина </b></i>– руководитель отдела организационного развития и НR, I free. <b>Условия участия:</b> для действующих членов клуба участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. Для гостей клуба 1 000 рублей (безналичный платеж). <b>Для представителей компаний-провайдеров кадровых услуг: рекрутинговых, консалтинговых и тренинговых компаний 3 500 рублей.</b> <b>Регистрация:</b> <a href="http://www.digdes.ru/training/klub_direktorov/"><b><u>www.digdes.ru/training/klub_direktorov/</u></b></a> Информация о сервисах Клуба Директоров Учебных Центров: <a href="http://dirclub.biz/"><b><u>http://DirClub.biz</b></u></a> <b>Дополнительная информация:</b> т. 8 (911) 927 9265 <b>Наталья Назарова</b>, <a href=mailto:Nazarova.N@inbox.ru><b><u>Nazarova.N@inbox.ru</b></u></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_and_A_practica_preobrazovany_i_personal.htm58084Новости и событияWed, 06 Apr 2011 16:02:37 +0400<h3>Sokos Olympia Garden Hotel 14 апреля 2011 года 10:00-14:00</h3> <B>темы и спикеры:</B> <UL> <LI><B>"Высшие органы управления и топ-менеджмент в период организационных преобразований при M&A".</B> Ольга Севастьянова, независимый директор, член Совета директоров холдинга "Российские мясопродукты", член Совета директоров ГК Партнёр-Инвест. <LI><B>"Трудовые отношения в процессах M&A: взгляд юриста",</B> Максим Калинин, управляющий партнер, и Анна Гаврилова, юрист, Baker & McKenzie <LI><B> "8 Шагов преобразования: слияние "Мултон" и "Coca-Colа Hellenic"</B>, Шемелина Елена, менеджер по работе с персоналом ЗАО "Мултон", Санкт-Петербург <LI>Дискуссия: <B>"Как добиться единства корпоративной культуры в преобразованной компании"</B> </UL> </ul> Наши эксперты:http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/sekciya_runok_truda_na_vustavke_hrm_expo_2011.htmПриглашаем вас посетить ежегодную выставку по кадровому менеджменту HRM Expo 2011, которая пройдет в Петербурге 30 марта в конгресс-холле "Московский" гостиницы Holiday Inn Hotel "Московские Ворота".57977Рынок труда. Мнение экспертовFri, 18 Mar 2011 21:29:15 +0400<b>Приглашаем вас посетить ежегодную выставку по кадровому менеджменту HRM Expo 2011, которая пройдет в Петербурге 30 марта в конгресс-холле "Московский" гостиницы Holiday Inn Hotel "Московские Ворота".</b> Посетители выставки получат возможность не только познакомиться с новыми продуктами и широким кругом компаниями-поставщиками услуг, но и принять участие в разнообразных событиях деловой программы: семинарах, мастер-классах, круглых столах, презентациях. В секции "РЫНОК ТРУДА" деловой программы HRM EXPO главный партнер выставки <b>Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" |</b> <a href="http://www.kakdelat.ru/"><b><u>www.kakdelat.ru</b></u></a> совместно с компанией <b>HeadHunter:Петербург</b> и компаниями-партнерами Клуба организует серию отраслевых круглых столов, посвященных вопросам привлечения и удержания персонала. В круглом столе <font color="130472"><h2>"ИТ-специалисты: рынок труда, найм и удержание"</h2></font> примут участие специалисты по подбору персонала ведущих петербургских софтверных компаний. Темы для дискуссии: <ul><li> Рынок труда ИТ-специалистов и его особенности <li> Редкие специализации ИТ-специалистов: миф или реальность? <li> В чем заключаются особенности айтишников как сотрудников и кандидатов? Действительно ли есть эти особенности или это больше предубеждение "нетехнарей"? <li> Особенности мотивации и удержания айтишников, существуют ли общеотраслевые рецепты? <li> Из чего складывается "стоимость" специалиста на рынке? Какие факторы влияют на нее?</ul> <b> Модератор круглого стола: </li>Наталия Савенко, генеральный директор компании <b>My Hunter</b> . К участию приглашены эксперты компаний: <b>HeadHunter, My Hunter, СофтБаланс, Digital Design, T-Systems, Open Way, Unison, Digital Design, Open Way, "Промт", "Беркут". Время проведения: с 10.30 до 12.30 30 марта. Регистрация на </b><a href="http://www.hrmexpo.ru/"><b><u>www.hrmexpo.ru</a></b></u> Организатор: Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"|</b> <a href="http://www.kakdelat.ru/"><u><b>www.kakdelat.ru</u></b></a> <b>Организационный партнер круглого стола: компания "My Hunter" | </b> <a href="http://www.myhunter.ru/"><b><u>www.myhunter.ru</b></u></a> <b>Информационный партнер: HeadHunter: Санкт-Петербург </b> ___________________________________________________________________________ <font color="130472"><h3>О выставке HRM Expo </h3> <b>HRM Expo - ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту. </b> <b>Миссия HRM Expo</b>- организация возможности для знакомства с новыми продуктами, надежными провайдерами и передовыми технологиями в сфере управления персоналом. Посетители выставки (более 1000 человек) имеют возможность не только познакомиться с компаниями-поставщиками услуг, но и принять участие в разнообразных событиях деловой программы: семинарах, мастер-классах, круглых столах, презентациях. Деловая часть HRM Expo - это широкий выбор тем, форматов и высокий уровень экспертов. Программа сформирована из параллельных тематических сессий, которые расположатся в четырех отдельных конференц-залах. <b>Направления HRM Expo:</b> <ul><li> Аутсорсинг: рекрутинг, аутстаффинг, лизинг персонала, pay-roll, документооборот и т.п. <li>Рынок труда и кадровые решения <li> IT4HR и e-Learning: технологические решения для HR-функций <li> Обучение и развитие персонала <li> Консалтинг <li> Профессиональное образование, повышение квалификации, <li> Мотивация и льготы <li> Корпоративная культура и коммуникации </ul> Дополнительно к основной деловой программе в рамках HRM EXPO пройдут: конференция <b>"Корпоративное Обучение 2011" </b>(<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/korporativnoe_obuchenie_2011.htm"><u><b>подробнее</b></a></u>) и мастер-класс <b>"ОРКЕСТР ЛИДЕРОВ"</b> английского театрального режиссера и бизнес-тренера Пола Борна (<a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/paul-bourne-master-class.htm"><b><u>подробнее</b></a></u>). <b>Для посещения HRM Expo необходимо зарегистрироваться на официальном сайте выставки <a href="http://www.hrmexpo.ru/"><b><u>www.hrmexpo.ru</b></u></a> Часы работы выставки с 10.30 до 17.00. Адрес выставки:</b> Конгресс-Холл "Московский" Holiday Inn Hotel, Московский проспект, 97 а. <a href="http://www.hi-spb.com/"><b><u>www.hi-spb.com</b></u></a> </font>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/korporativnoe_obuchenie_2011.htmПрофессиональная конференция посвященная вопросам корпоративного обучения пройдет в Санкт-Петербурге в отеле Holiday Inn Московские Ворота 30 марта 2011 года одновременно с крупнейшей отраслевой выставкой по кадровому менеджменту HRM Expo| 2011 <a href="http://www.hrmexpo.ru"><B>www.hrmexpo.ru</B></a>57173Новости и событияMon, 28 Feb 2011 19:10:27 +0400<b><i><h3>30 марта 2011 года</b>, Санкт-Петербург</h3></i><h2><font color="#990000">Корпоративное обучение|</font > 2011</h2><b><h3>Практическая конференция</b></h3> Профессиональная конференция посвященная вопросам корпоративного обучения пройдет в Санкт-Петербурге в отеле Holiday Inn Московские Ворота 30 марта 2011 года одновременно с крупнейшей отраслевой выставкой по кадровому менеджменту <font color="#990000">HRM Expo|2011</font> <a href="http://www.hrmexpo.ru/"><b><u>www.hrmexpo.ru </u></a></b> Конференция соберет HR-директоров, руководителей корпоративных центров обучения и корпоративных университетов крупнейших российских компаний, а также представителей тренинговых и консалтинговых компаний на одной профессиональной площадке. В фокусе конференции - задачи и планы в области корпоративного обучения крупнейших компаний Петербурга, их требования к поставщикам, тренды 2010-2011 годов, новые технологии корпоративного обучения В качестве спикеров выступят: <b>Светлана Старикова</b>, Руководитель Корпоративного Университета "Пивоваренная компания Балтика", <b>Максим Логинов</b>, Директор по персоналу ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" <b>Светлана Чуракова</b>, руководитель группы психологического обеспечения Управления по работе с персоналом "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" <b>Наталья Бутомо</b>, Директор по управлению знаниями "Кондитерское Объединение "Любимый Край" <b>Анна Лычагина</b>, Консультант отдела Развития организации и управления талантами компании Oracle. <font color="#990000">ФОРМАТ:</font> практическая конференция, включающая презентации корпоративных программ обучения, мастер-классы, дискуссии. <font color="#990000">АУДИТОРИЯ:</font> событие адресовано руководителям HR служб и корпоративных учебных центров, провайдерам HR-услуг, представителям деловых и отраслевых СМИ <font color="#990000">Планируемое <b>КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ:</font></b> 100 человек. <font color="#990000"><h2><b>СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГОСТИ КОНФЕРЕНЦИИ:</font></b></h2>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/paul-bourne-master-class.htmМАСТЕР КЛАСС ПОЛА БОРНА "Настраиваем ритм команды" первый раз в России вместе с английским режиссером Полом Борном и руководителем известной лондонской группы Drum Jam музыкантом из Южной Африки Сомешем Ди Свардтом.57518Новости и событияTue, 08 Feb 2011 18:58:41 +0400<h2><b><font color="#990000">МАСТЕР КЛАСС ПОЛА БОРНА </font> ОРКЕСТР ЛИДЕРОВ </b></h2> 30 марта с 17.00 до 20.00 в рамках выставки-конференции HRM Expo 2011 <b><font color="#990000">Абсолютно уникальный формат: "Настраиваем ритм команды"</b></font> первый раз в России вместе с английским режиссером <U><B>Полом Борном </B></U>и руководителем известной лондонской джаз-группы <b>Drum Jam</b> музыкантом из Южной Африки <u><b>Сомешем Ди Свардтом</b></u>. <b><font color="#990000">Что в программе?</font> </b>Совместная игра, африканская страсть и энергетика барабанов! <ul><li> инновационный подход к построению команды, изменению корпоративной культуры и проведению мероприятий. <li> возможность познакомиться с новым инструментом "Творчество в бизнесе: развитие людей и организаций методами искусства" <li> интерактивное музыкальное представление, в котором принимает участие каждый, с использованием десятка разных африканских барабанов и других ударных инструментов. <li> работа в группах, каждая из которых сначала репетирует, а потом исполняет свою мелодию на своем ударном инструменте. Постепенно все группы сливаются в единый ансамбль, который играет в одном ритме и импровизирует в едином эмоциональном порыве</ul> <b><font color="#990000">Цель</font></b>- метафора для иллюстрации процесса коллективного действия, в котором отсутствует иерархия, где каждый участник и каждая подгруппа вносит свой вклад, разделяя ответственность за общий, очень впечатляющий, эмоционально заряженный и вдохновляющий результат. Форма одежды - удобная для того, чтобы <b><font color="#990000">ТВОРИТЬ и ОБЪЕДИНЯТЬСЯ!</b></font>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/HRMexpo2011.htm<B>30 марта 2011 года состоится HRM Expo</B> - ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту, которая обещает стать главным HR-событием весеннего Петербурга.57465Новости и событияMon, 31 Jan 2011 18:36:50 +0400<b>HRM Expo 2011 Санкт-Петербург 30 марта 2011 Конгресс-Холл "Московский" Holiday Inn Hotel</b> <b>HRM Expo- это ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту в Санкт-Петербурге, аудитория которой составит более 1000 человек. </b> <p> Посетители выставки получают возможность не только познакомиться с компаниями-поставщиками услуг, но и принять участие в разнообразных событиях деловой программы: семинарах, мастер-классах, круглых столах, презентациях. </p> Всего на площадке пройдет более 50 мероприятий по всем направлениям кадрового менеджмента. Деловая часть HRM Expo - это широкий выбор тем, форматов и высокий уровень экспертов. Программа сформирована из параллельных треков - тематических сессий, которые расположатся в четырех конференц-залах. Посетители выставки смогут выбрать и посетить мероприятия, соответствующие их интересам и профессиональному уровню. <br> <b>Направления HRM Expo:</b> <ul> <li> Аутсорсинг: рекрутинг, аутстафинг, лизинг персонала, pay-roll, документооборот и др</li> <li> Интернет-сервисы для найма и обучения</li> <li> Рынок труда: найм и удержание</li> <li> IT-решения для HR: Intranet-решения, автоматизация бизнес-процессов</li> <li> Оценка и развитие</li> <li> Консалтинг</li> <li> Тренинговые и образовательные программы, е-learning</li> <li> Профессиональное образование, повышение квалификации,</li> <li> Социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, SPA, ДМС и негосударственное пенсионное страхование)</li> <li> Корпоративная культура и коммуникации (корпоративные СМИ, спортивные и праздничные мероприятия).</li> <li> Профессиональная литература и кадровые СМИ</li> </ul> <BR> Для посещения HRM Expo необходимо зарегистрироваться на официальном сайте выставки <a href="http://www.hrmexpo.ru/"><b><u>www.hrmexpo.ru</a></u></b> <BR> <b><I>Приглашаем к участию провайдеров услуг в сфере HR.</i></b> <BR> HRM Expo - прекрасная возможность заявить о себе, представить свои новые продукты профессиональному HR-сообществу, приобрести новые полезные знакомства и укрепить старые, найти новых клиентов. <BR> Информацию по участию в выставке и деловой программе можно получить у Александры Лысенко, <a href="mailto:hrmexpo@e-prof.ru"><b><u>hrmexpo@e-prof.ru</a></b></u> и по тел.: +7 (911) 130 12 51http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/programma_master_klassa_kak_delat.htm9 декабря.Карьера - это традиционная декабрьская тема Профессионального HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ". В этом году мы решили расширить обозначить тему в контексте карьеры для ТОП-Менеджеров и пригласить экспертов, которые имеют личный опыт по сопровождению таких сделок на рынке труда или сами выступают нанимателями для топов.56932Новости и событияTue, 30 Nov 2010 20:20:02 +0400<h3>Программа мастер-класса Профессионального HR Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"</h3>Карьера - традиционная декабрьская тема Профессионального HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ". В этом году мы решили расширить ее, обозначив в контексте карьеры для топ-менеджеров и пригласить экспертов, которые имеют личный опыт по сопровождению сделок найма руководителей или сами выступают нанимателями для топов. <B>О чем пойдет речь:</B> Что мотивирует обе стороны: нанимателя и наемного менеджера? Что изменилось после пика кризиса? Каковы нюансы процесса поиска работы для высших руководителей. Мы хотим откровенно поговорить об этом и приглашаем Вас в Профессиональный HR-Клуб на встречу <h2><b>9 декабря, с 16.00 до 19.00</h2></b> <font color="#990000"><b>в Отеле Sokos Olympia Garden, Батайский пер, д.3а</b></font> В программе: <b><font color="#990000">15.30. - 16.00 - Регистрация участников.</font></b> <b>16.00 - 16.15 </b>- Представление участников <b>16.15 - 17.30</b> Экспертные мнения и дискуссия на темы: "Требования нанимателей к топ-менеджерам. Посткризисные тренды". "Технологии поиска работы и трудоустройства для руководителей". <b>Эксперты: Борис Рохин, партнер "Ward Howell", Екатерина Подвальная "Сколково", Елена Молл, "ИМИСП", Ольга Севастьянова, член совета директоров "Холдинг "Российские мясопродукты", Наталия Ганина, учредитель АНКОР, AVANTA Personnel, Светлана Катаева, директор AVRIO Group Consulting, Рафаил Алиев, партнер HR Solutions. <b><font color="#990000">17.30 - 18.00 - Кофе-брейк</b></font> <b>18.00 - 19.15 </b> "Шансы и ловушки в общении HR и генерального директора. Культурологические и психологические аспекты". <b>Анна Сущевская "Студия hi-hume проектов ЕРД"</b> "Роли и взаимодействия в команде топ-менеджеров" Дискуссия и работа в группах. Модератор: <b>Наталья Титова, "Авторский Тренинг".</b> <font color="red">_____________________________________________________________________________</font>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/conference-best_hr-practice2010.htm<B> 18 ноября. Петербург. </B>Самые эффективные HR-решения 2010: сессия кейсов от корпоративных HR-лидеров. Глобальные тренды в HR в мире и в России. Какие современные тенденции в управлении человеческим капиталом, стремительно набирающие вес в мире, приобретут ключевое значение в перспективе следующих 5-10 лет? <B> Специальный гость конференции: Ronald L. Jacobs </B> - президент Американской Академии Развития Человеческих Ресурсов (Academy of Human Resource Development (AHRD).55923Новости и событияSun, 14 Nov 2010 23:54:59 +0400<h2> 18 ноября Петербург. Sokos Olympia Garden Hotel </H2> <h3>Международная конференция "Лучшие HR-практики 2010" </h3> <B>ОРГАНИЗАТОР: </B>Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ", Санкт-Петербург <B>Формат: </B>практическая конференция, включающая лучшие корпоративные кейсы эффективного управления HR, мастер-классы, дискуссии. <B>АУДИТОРИЯ: </B>cобытие адресовано руководителям HR служб и первым лицам компаний, корпоративным специалистам, провайдерам HR-услуг, представителям деловых и отраслевых СМИ. Планируемое <B>КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ</B>: 120.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/profyrost2010.htm<B>"Профессиональный рост" </B> - это ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов.55738Новости и событияThu, 14 Oct 2010 18:35:25 +0400Приглашаем Вашу компанию принять участие в Молодёжном форуме <B>"Профессиональный рост"</B>, который состоится <B>в Москве 15 октября 2010 года с 12 до 18 часов в Деловом центре "Амбер Плаза" </B>(ул. Краснопролетарская, д.36, м. "Новослободская" <a href="http://amberplaza.ru"> <B>amberplaza.ru </B></a> <B>в Санкт-Петербурге 21 октября 2010 года с 12 до 18 часов в Конгресс-центре гостиницы Холидей Инн "Московские ворота"</B> (Московский проспект, д.97А, м. "Московские ворота") <B>"Профессиональный рост" - это ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов.</B> "Профессиональный рост" приглашает к участию работодателей, заинтересованных в привлечении: <UL> <LI>молодых специалистов для постоянной работы; <LI>перспективных студентов для прохождения стажировок; <LI>выпускников вузов для участия в программах набора молодых специалистов; <LI>студентов для работы на позициях с гибким графиком. </UL> Аудитория Форума - студенты старших курсов и выпускники ведущих ВУЗов Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России. <B>В программе: </B><UL> <LI>стендовая сессия компаний-работодателей; <LI>деловые игры, семинары и тренинги, мастер-классы, тестирования, олимпиады; <LI>целевые опросы посетителей и награждение компаний; <LI>профориентационное тестирование и консультации психологов; <LI>распространение свежей кадровой прессы. </UL>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_14_october_2010.htm14 октября, с 16.00 до 19.00 Отель Sokos Olympia Garden, Батайский пер, д.3а56370Новости и событияWed, 13 Oct 2010 19:55:56 +0400<h3>Программа мастер-класса</h3> <b>Профессионального HR Клуба "КАК ДЕЛАТЬ" 14 октября 2010</b> <b><font color="red">Рекрутмент: конкурентные стратегии лидеров. Стоимость найма.</b></font> <b>14 октября, с 16.00 до 19.00 Отель Sokos Olympia Garden, Батайский пер, д.3а</b> В программе: <b><font color="red">15.30. - 16.00 - Регистрация участников.</font></b> 16.00 - 16.15 - Представление участников <b>16.15 - 17.30 - Традиционные и инновационные методы в рекрутменте. Зарубежные практики. Составляющие стоимости рекрутинговых проектов.</b> Светлана Катаева, Управляющий директор AVRIO Group Consulting <b>Социальные сети как инструмент работы рекрутера. </b> Елена Зельдина, ведущий менеджер по работе с клиентами HeadHunter::Санкт-Петербург <b>Поиск редких специалистов. Опыт компании Т-Системс. </b>Александра Панова, менеджер по работе с персоналом T-Systems CIS <b><font color="red">17.30 - 18.00 - Кофе-брейк</b></font> <b>18.00 - 19.00 Рынок труда: ожидания сотрудников и соискателей базового уровня: результаты исследования.</b> Мария Маргулис, генеральный директор компании 1000 кадров. <b>Оценка персонала по системе Томаса как инструмент, влияющий на повышение эффективности при подборе.</b> Алёна Линдэрс, T&D Manager "Атриа Россия", Лия Ракишева, директор по развитию компании "My Hunter" <b>Дискуссия.</b> _____________________________________________________________________________http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat-16sent2010_lineinye_managery.htm16 сентября состоится тематический мастер-класс <B>Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и практики их развития вне карьерного роста. </B> Совместное мероприятие Клуба Директоров Учебных Центров и Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ».55641Новости и событияThu, 02 Sep 2010 15:34:41 +0400Мы приглашем вас на сентябрьскую встречу в Профессиональном HR-Клубе, которая организована как первое совместное мероприятие с Клубом Директоров Учебных Центров в Санкт-Петербурге и посвящена теме <h2>"Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и практики их развития вне карьерного роста.</h2> Время проведения: 16 сентября 16.00 - 19.00 Место проведения : <b>Сокос Олимпик Гарден, </B> Батайский переулок. д. 3а, ст.м. Технологический Институт, <a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&lang=eng&pageColor=sokoshotels"><b>Местоположение отеля на карте</b></a>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/korp-kultura-kakdelat-2010.htmТо, что четкая идеология компании нужна, сегодня осознают уже многие. Если раньше считалось, что идеология бизнеса - это только формальность, следование моде или средство для "запудривания" мозгов, то теперь большинство руководителей понимают, что формализация, трансляция и принятие идеологии персоналом есть жизненная необходимость, от которой напрямую зависит эффективность всей организации. Слово ИДЕОЛОГИЯ вот уже два десятилетия имеет сильную негативную коннотацию в общественном сознании новой России. Однако… "пока мы занимались тотальной деидеологизацией, деловой Запад...55033Новости и событияWed, 02 Jun 2010 23:00:00 +0400<I><B>"Российские self-made компании нуждаются в идеологии. Она может оказаться их главным ресурсом в конкурентной борьбе"</B></I><BR><BR> <B>Дан Медовников, Евгений Савеленок</B> <hr><BR> То, что четкая идеология компании нужна, сегодня осознают уже многие. Если раньше считалось, что идеология бизнеса - это только формальность, следование моде или <B>средство для "запудривания" мозгов,</B> то теперь большинство руководителей понимают, что формализация, трансляция и принятие идеологии персоналом есть жизненная необходимость, от которой напрямую зависит эффективность всей организации. Слово <B>ИДЕОЛОГИЯ </B>вот уже два десятилетия имеет сильную негативную коннотацию в общественном сознании новой России. Однако… "пока мы занимались тотальной деидеологизацией, деловой Запад все внимательнее приглядывался к идеологии, этому пугающему феномену общественной и хозяйственной жизни, ассоциирующемуся у любого образованного человека с цепочкой главных трагедий проходящего столетия.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/people_management_summit.htm<B>20-21 мая People Management SUMMIT | 2010 в Петербурге</B>. Тема года: <B>В погоне за эффективностью: люди - проблемы и решения </B>. Спикерами и экспертами станут известные предприниматели, экономисты, ученые, лидеры HR-практик крупнейших российских и международных компаний, работающих в России.54370Новости и событияMon, 17 May 2010 20:00:00 +0400<B>20-21 мая People Management SUMMIT | 2010 в Петербурге </B>. <B>В погоне за эффективностью: люди - проблемы и решения </B>. Спикерами и экспертами стали известные предприниматели, экономисты, ученые, лидеры HR-практик крупнейших российских и международных компаний, работающих в России. <BR><BR><BR> <B>АУДИТОРИЯ: Участниками события стали <B>предприниматели, топ-менеджеры, руководители HR служб.</B> Все, кто верит в людей, хочет эффективно ими управлять и влиять на них <hr>http://www.e-prof.ru/jurnal/kariera_injenera/molodezhnui_forum_professionalnui_rost_v_vshe.htm9 апреля 2010 года состоится Молодежный Форум "Профессиональный рост" в Высшей школе экономики - ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Приглашаем к участию РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Ознакомиться с условиями участия)54058Карьера ИнженераFri, 02 Apr 2010 17:13:29 +0400Мероприятие объединяет ведущие российские и международные компании, а также молодых специалистов и студентов старших курсов. <b>Дата и время проведения:</b> 9 апреля 2010 года, с 12:00 до 18:00 часов. <b>Место проведения: </b>Культурный центр ГУ-ВШЭ. Адрес: Москва, ул. Воронцово Поле, д. 5а, м. "Чкаловская" <b>Аудитория Форума </b>- студенты старших курсов и выпускники ведущих московских ВУЗов. В ноябре 2009 года в Форуме приняли участие <b>более 1500 студентов </b>и молодых специалистов из <b>50 ВУЗов</b> Москвы и других регионов. <b>Организаторы: </b>Учебно-кадровый центр "Профессиональный рост" - <a href="www.profyrost.ru"><b>www.profyrost.ru</b></a> и Центр развития карьеры Высшей Школы Экономики - <a href="http://career.hse.ru "><b>http://career.hse.ru</b></a> <b>В программе: </b> <ul><li> стендовая сессия компаний-работодателей; <li> деловые игры, семинары и тренинги, мастер-классы, тестирования; <li> целевые опросы посетителей и награждение компаний; <li> профориентационное тестирование и консультации психологов; <li> распространение свежей кадровой прессы.</ul> Приглашаем к участию: <ul> <li><b>СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ</b> (<a href="http://profyrost.ru/events/108.html"><b>Перейти к регистрации</b></a>) Вы можете зарегистрироваться, распечатать пригласительный билет и получить возможность записаться на бесплатные семинары и тренинги, а также оставить резюме, которое будет доступно работодателям до и после Форума. Посетив Форум, Вы сможете найти работу или стажировку в ведущих российских и международных компаниях. <li> <b>РАБОТОДАТЕЛЕЙ </b>(<a href="http://profyrost.ru/forumhse2010-1/employers/"><b>Ознакомиться с условиями участия</b></a>) Компании получают не только рабочее место в зале и возможность проведения интерактивного мероприятия, но и целый комплекс услуг по дальнейшему взаимодействию с аудиторией Форума и студентами Высшей школы экономики.</ul> <b>Осенью 2009 года в Молодёжном форуме "Профессиональный рост" приняли участие ведущие российские и международные компании: </b>Coca-Cola, BDO, Deloitte, Ernst&Young, JTI, Henkel, KPMG, L`Oreal, Mars, Nestle, Novartis, Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers, STAR Travel, Unilever, Ventra Employment, ВымпелКом (Билайн), Декатлон, Лукойл Оверсиз Холдинг Лтд., РОСНО, Сбербанк России, Тройка Диалог, ЮниКредитБанк. <b>Подробная информация:</b> <a href="www.profyrost.ru"><b>www.profyrost.ru</b> </a> По вопросам участия обращайтесь - <a href="info@profyrost.ru"><b>info@profyrost.ru</b></a> , (495) 649-96-11. По вопросам инфоспонсорства - Золотарева Кристина, <a href="zolotareva@profyrost.ru"><b>zolotareva@profyrost.ru</b></a> <b>Генеральный молодежный партнер: </b>газета "Акция" <b>Генеральный партнер: </b>Career.ru <b>Главный партнер в прессе:</b> Газета "Ведомости" <b>Генеральный партнер в Интернет:</b> FutureToday <b>HR-партнер:</b> Superjob.ruhttp://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/delovaya_programma_hrmexpo.htm<B>HRM Expo - главная выставка по кадровому менеджменту в Петербурге</B>, объединяющая на одной площадке всех участников кадрового рынка. Деловая программа выставки обещает сделать ее самым интересным событием на кадровом рынке 2010 года.54076Новости и событияTue, 16 Mar 2010 16:41:53 +0400<B>Запланируйте на 14 апреля в своем календаре посещение выставки-конференции HRM Expo. HRM Expo - главная выставка по кадровому менеджменту в Петербурге, </B>объединяющая я на одной площадке всех участников кадрового рынка: лучших поставщиков услуг и решений в сфере HRM, руководителей и корпоративных специалистов и по управлению персоналом, кадровые СМИ, профессиональные сообщества. Впервые кадровое мероприятие в Петербурге имеет такой масштаб и формат. Выставка-конференция расположится на площади <B>около 1000 кв.метров современной площадки конгресс-холла отеля Holiday Inn Санкт-Петербург </B>"Московские Ворота", что на Московском проспекте, д.97А. Отель находится в шаговой доступности от станции метро "Московские Ворота". Посетители HRM Expo смогут не только получить информацию о новых продуктах и рынке труда, лично познакомиться с представителями компаний - поставщиков современных услуг и решений в HRM, работающими на стендах, но и посетить мероприятия деловой программы, которая представляет интерес для самого широкого круга специалистов.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm<B>14 апреля 2010</B> в Санкт-Петербурге пройдет отраслевая выставка <B>по кадровому менеджменту HRM Expo.</B> Деловая программа выставки, отражающая наиболее актуальные вопросы управления персоналом, будет интересна широкому кругу HR-специалистов за счет сочетания выбора тем, форматов и качества экспертных мнений выступающих53335Новости и событияFri, 12 Mar 2010 17:46:49 +0400<B>HRM Expo - идеальное место для встречи провайдеров и заказчиков услу</B>г, знакомства с новыми продуктами, поставщиками и решениями в сфере управления и равзития персонала. <B>Аудитория:</B> Выставка адресована управляющим директорам и владельцам компаний, руководителям HR-департаментов и центров обучения, внутренним тренерам компаний и всем тем, кто решает вопросы, связанные с управлением персоналом. <B>Общее количество посетителей - более 1500 человек.</B> Сайт выставки: <a href="http://www.hrmexpo.ru"><B>www.hrmexpo.ru</B></a> <B>14 апреля 2010 с 11 до 17.30 Место проведения: Конференц-центр гостиницы Holiday Inn "Московские Ворота" Организатор: Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"</B> <B>Направления :</B> <UL><LI>Рекрутинг, аутстафинг, лизинг персонала <LI>Интернет-сервисы для найма и обучения <LI>IT-решения для HR <LI>Интранет-системы <LI>Кадровый и юридический консалтинг, аутсорсинг. <LI>Оценка и обучение, тренинги, е-Learning. <LI>Бизнес и профессинальное образование, повышение квалификации, <LI>Социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, SPA, ДМС и негосударственное пенсионное страхование) <LI>Корпоративная культура и коммуникации (корпоративные СМИ, спортивные и праздничные мероприятия). <LI>Профессиональная литература и кадровые СМИ </UL> Регистрация для посетителей открыта. Получите свое персональное приглашение уже сегодня, отправив запрос на адрес <a href="mailto:hrmexpo@e-prof.ru"><B>hrmexpo@e-prof.ru</B></a> с указанием вашего имени, компании, контактов.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/ozenka_effectivnosty_obuchenia_hr_klub.htm<B>Мы готовим встречу, посвященную проблеме оценки возврата инвестиций (ROI)</B>, направленных на развитие и обучение сотрудников или, проще говоря, отдаче от T&D-деятельности для бизнеса и приглашаем всех, кто сталкивается в своей работе с этим непростым вопросом, поделиться своим мнением и практикой применения оценки в компаниях, обсудить, что дает такая оценка, и нужна ли она вообще, дать ценный совет на основе личного опыта по ежегодной защите бюджета на T&D.54031Новости и событияThu, 11 Mar 2010 15:59:43 +0400Мы готовим встречу, посвященную проблеме оценки возврата инвестиций (ROI), направленных на развитие и обучение сотрудников или, проще говоря, отдаче от T&D-деятельности для бизнеса и приглашаем всех, кто сталкивается в своей работе с этим непростым вопросом, поделиться своим мнением и практикой применения оценки в компаниях, обсудить, что дает такая оценка, и нужна ли она вообще, дать ценный совет на основе личного опыта по ежегодной защите бюджета на T&D.http://www.e-prof.ru/jurnal/professia/proforientacia_spasenie_utopaushih_v_more_profesii.htmЭта статья написана по материалам доклада на ежегодной выставке «Personal Swiss», которая состоится в апреле 2010 г. в Цюрихе. Доклад посвящен методике, позволяющей выявить основные профессиональные склонности ребенка, т.е. определить профессии, в которых он будет наиболее успешен.Борис Гамаюнов53928ПрофессияFri, 05 Mar 2010 19:33:02 +0400Эта статья написана по материалам нашего доклада на ежегодной выставке «Personal Swiss», которая состоится в апреле 2010 г. в Цюрихе. Доклад посвящен методике, позволяющей выявить основные профессиональные склонности ребенка, т.е. определить профессии, в которых он будет наиболее успешен. Мы убрали из этой статьи все технические, психологические и прочие специальные термины и детали. Мы постарались все изложить простым человеческим языком. Если коротко, статья о том, что мы можем сделать, когда рассчитывать на помощь школы в профориентации не приходится. Но очень хочется защитить наших умных и талантливых детей от серьезных ошибок. Возможно, они набьют себе шишки в поиске своего пути, главное помочь им избежать серьезных травм, ломающих судьбу. <font color="red"><b>РАБЫ – НЕ МЫ?</b></font> Большую часть своего бодрствования люди проводят на работе. Ведь мы отдаем работе (включая дорогу)10 - 12 часов своего времени каждый день. Поэтому так хочется, чтобы люди могли говорить о себе словами Б. Окуджавы: "Я занимаюсь любимым делом, и за это мне еще платят деньги...". К сожалению, для большинства это не так. Среди россиян лишь 14 % опрошенных ответили, что они «вполне удовлетворены» или «удовлетворены» своей работой. Впрочем, «быть удовлетворенным работой» не совсем то же самое, что «заниматься любимым делом». А это значит, что порядка 86% наших сограждан оказываются в положении… раба, добровольно или по принуждению обстоятельств. Но ведь не такого будущего мы хотим для наших детей! Полагаю, большинство родителей хотят, чтобы жизнь их ребенка была наполнена радостью, смыслом и созиданием, а не мучительным прозябанием. <b><font color="red">ПРИЧИНЫ </b></font> Мы полагаем, что причин такого положения вещей, конечно же, множество. Однако есть два основных фактора, от которых зависит удовлетворенность работой. Деньги. Все-таки, как ни крути, даже на любимой работе без них не обойтись. А денег этих по сравнению с развитыми странами очень немного. Уровень зарплаты в нашей стране стоит на 50 – 60 местах в мире. А вот по стоимости жизни Санкт-Петербург, например, входит в двадцатку самых дорогих городов мира. Но даже эти, сравнительно небольшие деньги, работники часто получают посредством «серых» или «черных» схем. И в результате оказываются социально незащищенными. Т.е. выплаты по больничному, отпускные или выходное пособие при сокращении эти работники получат копеечные, даже если сейчас и зарабатывают неплохо, но «по черному». И это закономерно порождает в людях тревогу за завтрашний день. Тем не менее, удовлетворенность работой зависит не только от количества денег. Собственно работа. Деньги лишь необходимый фактор, но для удовлетворения работой вовсе не достаточный. Для того, чтобы работа приносила радость она должна давать человеку многое – это и интерес к содержанию работы, и круг общения, и чувство уважения и самоуважения, ощущение смысла и значимости своей деятельности. А ведь для того, чтобы люди получали все перечисленные радости от работы, им требуются совершенно разные условия. Люди-то разные. Разные интересы. Разный темперамент. Разные способности. Для того, чтобы сделать правильный выбор, ваш ребенок должен глубоко знать себя и иметь хорошее представление о специфике выбираемой специальности. Вот только к тому моменту, когда остро встает проблема выбора, т.е. в 15 – 17 лет, молодые люди имеют очень смутные представления о себе, они еще мало в чем успели себя попробовать. Так же мало, как о себе, подростки знают и о различных специальностях, чаще всего их представления очень поверхностны. И не удивительно, ведь в этом возрасте бурлящих гормонов их больше занимают вопросы взаимоотношений со сверстниками, а не будущая работа, которая кажется пока мифически далекой. Таким образом, получается, что один из самых важных выборов в своей жизни молодые люди делают руководствуясь случайными обстоятельствами, иногда важными, но не имеющими ни какого отношения к грамотному выбору профессии. Вот факторы влияющие на выбор ВУЗа: <ul><li>ВУЗ находится рядом с домом. Более 40 % абитуриентов отметили этот фактор, как один из решающих. <li>Рекомендации родителей и друзей. Более 56 % абитуриентов сделали выбор таким образом. <li>Реклама в СМИ: 20 % абитуриентов последовали ее призывам. <li>Литература о будущей специальности помогла всего 9 % абитуриентов. <li>Помощью психологов и специалистов по профориентации воспользовались около 4 - 6 %. <li>Рекомендациями, полученными в школе, воспользовались только 2 % .</ul> <font color="red"><b>ЧТО ДЕЛАТЬ?</b></font> Нередко родители пытаются решить вопрос выбора профессии, отдав ребенка в школу с углубленным изучением какого-либо предмета, который, по их мнению, мог бы пригодиться ему в дальнейшем. Однако часто дети попадают в эти специализированные школы вовсе не потому, что имеют явный талант к математике, языкам или еще чему-то. Нередко это просто попытка родителей обеспечить приемлемый уровень окружения и образования. А иногда и проявление амбиций. Ведь некоторые родители стыдятся, если их чадо учится в «обычной» школе. К сожалению, для многих детей это становится тяжелым и часто бессмысленным испытанием, подрывающим их здоровье и веру в себя. Им очень трудно «тянуть» действительно более сложную программу, рассчитанную на детей со способностями значительно выше средних. В то же время, велика вероятность, что окончив специализированную школу, человек выберет себе и соответствующую специальность, даже если она ему не очень подходит. Срабатывает так называемая «ловушка вклада» – «Пришлось преодолеть столько трудностей, чтобы окончить эту школу, неужели все зря?» Разумеется, полученные знания могут пригодиться и в другой специальности. Тем не менее, это не ответ на наш вопрос: «какая работа будет нужна этому человеку, чтобы он был в ней успешен и счастлив?» <font color="red"><b>ВСПОМИНАЯ ДРЕВНИХ ГРЕКОВ</b></font> Недаром один из афоризмов Козьмы Пруткова гласит «Специалист подобен флюсу: полнота его одностороння». Упомянутые древние греки считали, что человек должен быть гармоничен. И если ребенок демонстрировал хорошие интеллектуальные способности - учителя уделяли больше внимания физической культуре. Если ребенок был хорош в изящных искусствах – больше времени отдавали изучению философии и математики. Ведь то, что дано от природы будет при нем, а вот развить недостающее – это и была их задача. Но слишком велик соблазн идти по пути наименьшего сопротивления, заниматься преимущественно тем, что хорошо получается. В результате может получиться так, что имея отличные успехи в математике, ребенок может оказаться слаб физически или совершенно несведущ в литературе. Еще хуже, если он окажется неприспособлен к социальным контактам со сверстниками – все их общение будет сведено к даванию (или недаванию) списать контрольную работу. Кроме того, не надо забывать, что узкая специализация в большей степени выгодна социальной системе, а не самому человеку, которому предлагается занять свое место винтика в огромном и малопонятном механизме. Поэтому здорово, если ребенок во многом себя пробует – и спорт, и музыка, и живопись. Ходит в туристический походы и в литературный или биологический кружок. И не стоит огорчаться, если ребенок начинает чем-то заниматься, а через год бросает и переключается на другое. Ведь в этом поиске он многое узнает о себе и о мире профессий. <font color="red"><b>И ВСЕ ЖЕ ПРИХОДИТСЯ ДЕЛАТЬ ВЫБОР </b></font> И делать его заведомо раньше, чем следовало бы. Раньше только для мальчиков так критически важно было поступить в институт сразу после школы, чтобы получить отсрочку от армии. Теперь, в связи с недолговечностью сертификатов ЕГЭ, и девочки вынуждены поторопиться с выбором. Поэтому более 60 % учащихся школ столичных городов в выпускных классах занимаются с репетиторами или на курсах по подготовке в институт. Более 80 % поступающих в ВУЗы молодых людей попадают туда сразу после школы. Кстати, примерно, таков же процент неудовлетворенных в последствии своей работой. Возможно, это просто случайное совпадение. Мы полагаем, что в условиях, когда у подростка нет ни достаточного опыта, ни достаточных знаний о себе и рассматриваемых профессиях, становится критически важной роль профориентации. <font color="red"><b>ПРОФОРИЕНТАЦИЯ «У НАС» И «У НИХ»: КАК ОБСТОЯТ ДЕЛА ? </b></font> Осенью 2009 года «Росмолодежь» провела ряд мероприятий по профориентации. Это были семинары и тренинги, в которых приняли участие <b>3 тысячи выпускников.</b> Для справки – в 2009 году в нашей стране было порядка 930 тысяч выпускников. Т.е. в акции участвовало<b. 0,3% в</b>ыпускников (<b>99,7 % не участвовали.</b>) Мы не будет обсуждать качество этих семинаров. Как говорится: «Не стреляйте в пианиста, он играет, как умеет». Если же говорить о какой-либо слаженной <b>системе профориентации, </b>то ее на сегодняшний день в России не существует. Для сравнения: в настоящее время в США курс Career Development (развитие карьеры) включен в систему образования, проводится для детей в возрасте от 5 до 14 лет и направлен на самопознание, знакомство с профессиями и планирование карьеры. Этот курс составляет порядка 300 часов. Поверьте, это очень большой объем! В Японии по методу, разработанному Фукуямой еще в 70-х годах, школьники 7-9 классов пробуют себя в реальной работе в сферах, охватывающих практически все виды деятельности человека. За 3 года они могут пройти порядка <b>48 профессиональных проб. </b>Сами дети, а также учителя и специалисты по профориентации оценивают проявленные ребенком качества и умения. Затем, школьники могут сравнить свои результаты с теми требованиями, которые предъявляет профессия. Главное, чему способствует этот метод – <b>знакомство ребенка с профессиями и развитие способности к самоанализу.</b> <font color="red"><b>СПАСЕНИЕ УТОПАЮЩИХ… </b></font> Ну что ж, рассчитывать снова придется, как обычно, на самих себя. Но что мы можем сделать конкретно? Прежде всего, нужно понять основной принцип профориентации, который базируется на триаде <b>«хочу – могу – целесообразно».</b> И родители могут помочь ребенку, побуждая его думать и анализировать свои склонности, желания и умения, свои сильные и слабые стороны. Обсуждая с ребенком его будущую карьеру, имеет смысл следовать нескольким правилам. <b>Правило первое. </b>Говорите с ребенком о том, что ему (ей) нравится, интересно, чем хотелось бы заниматься в будущем. Чем это привлекает? Это модно? А может быть, ребенок считает, что у него есть к этой профессии особые способности? Или может быть, недавно он посмотрел фильм, где главным героем был врач или юрист? Основная задача здесь –<b> побудить ребенка к самонаблюдению и самоанализу. </b> <b>Правило второе. Не критикуйте</b> выбор ребенка. Лучше расспросите, что его привлекает в этой профессии. Ведь на критику очень часто может последовать обратная реакция – ребенок станет доказывать вам (а заодно, и себе!), что его выбор самый лучший и правильный. И лишь укрепится в своем мнении. Может быть наоборот, оставив разговор на какое-то время, потом, как бы невзначай, «обнаружить», например, в рейтинге профессий, что его выбранная им специальность стоит в самом низу по оплате. <b.Правило третье.</b> Понимать, <b>что ваш ребенок может.</b> Есть ли у него ограничения. Медицинская статистика не радует, утверждая, что большинство детей в возрасте 16-17 лет имеют заболевания, которые ограничивают их в выборе некоторых профессий. И это вовсе не обязательно профессии, предъявляющие повышенные требования к здоровью, такие как летчик или военный. Например, если у ребенка плоскостопие (всего лишь, как подумают многие) ему не рекомендованы профессии связанные с долгим стоянием на ногах, а таких профессий очень много – и вовсе не обязательно у станка, преподаватель тоже очень много времени проводит стоя. И это один лишь пример. А аллергии? Или неврологические проблемы, которыми страдают очень многие? Например, быстрая утомляемость и сниженное внимание? А сколько ограничений могут добавить психологические проблемы! Получится ли хороший менеджер из неуверенного человека, боящегося принять решение, избегающего ответственности? Сможет ли вести переговоры человек, который боится или не умеет внятно изложить свою точку зрения? И если он плохо понимает собственные мотивы и мотивы другого человека, вряд ли его ждет успех в работе с людьми. К счастью, многие психологические проблемы исправляются проще, чем медицинские. Но «может» - это не только об ограничениях, связанных со здоровьем. Ведь некоторые дети имеют, наоборот, выдающиеся способности в чем-то. И надо подумать, где эти способности могут быть наиболее успешно применены. Пока мы говорили о «хочу» и «могу». И то и другое относится к внутренним факторам, т.е. к самому ребенку. А теперь поговорим о третьей области – «целесообразно», зависящей так же и от внешних факторов. Где способности вашего ребенка могут быть <b>востребованы?</b> Предположим, ваш сын мечтает о профессии юриста. Смотрит фильмы об адвокатах, на уроках выступает, изучает книги по логике и риторике. При этом понимает, что сразу после университета его вряд ли ждет адвокатура. Придется поработать лет 5 следователем или рядовым юристом. Т.е. вполне адекватно оценивает свою карьеру, по крайней мере, на несколько лет вперед. И при этом вы где-то прочитали, что как раз лет через 7 (2 года его школы и 5 лет университета) в стране ожидается некоторое «перепроизводство» юристов. Понятно, что им будет труднее найти работу, может упасть уровень их зарплат. Тем не менее, юристы все равно будут нужны, а ваш ребенок, с его заинтересованностью и целеустремленностью, похоже, имеет все основания преуспеть в этом деле. Так пусть дерзает! Или напротив, вы видите, что увлечение дочери, скажем, дизайном одежды достаточно случайное, она не очень-то представляет всех сложностей этой профессии, и не хочет о них задумываться. Не понимает, что после окончания ВУЗа, вероятно, придется поработать на производстве, а отнюдь не в модной дизайн - студии. Да и характер у нее не тот, чтобы пробиваться в этих весьма специфических и непростых джунглях под названием «мир моды». В этом случае имеет смысл мягко подбрасывать развенчивающую миф информацию. <font color="red"><b>ЧТО МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ СПЕЦИАЛИСТЫ</b></font> Помощь психологов, специалистов по профориентации может заметно облегчить трудоемкий процесс выбора профессии. А главное, сделать его гораздо более точным. Вот основные методы, которые мы применяем: <b>1. Специальные тренинги, в ходе которых мы наблюдаем за поведением ребенка в различных играх и упражнениях.</b> Именно через игру ребенок познает себя и мир. Для нашей цели игры должны быть смоделированы так, чтобы ребенок мог проявить и развить определенные способности и навыки. Дети пробуют себя в разных ролях и <b>в разных видах деятельности.</b> Иногда им приходится брать на себя функцию лидера, иногда командного игрока. Участвовать в переговорах и разрешать конфликтные ситуации. Создавать план и претворять его в жизнь. Проявлять разные аспекты своего творчества. И в результате мы можем увидеть: <ul><li>Склонен ли он брать на себя ответственность? <li>Насколько развита его способность к самоорганизации и самодисциплине? <li>Может ли он организовать деятельность других людей? <li>Каковы скорость переключения и объем внимания, и прочие когнитивные функции? <li>Какова его работоспособность в различных условиях? <li>и многое другое</ul> Исследование в процессе тренинга полезно тем, что позволяет <b>не только увидеть умения и особенности ребенка, но и помогают ему улучшить свои навыки, понять свои ошибки и исправить их. </b> Очень важна здесь помощь квалифицированного психолога, который после окончания игры помогает детям осознать, что они чувствовали, как вели себя в тех или иных игровых ситуациях, что нужно изменить в своем поведении, чтобы быть более успешными. Под руководством психолога дети делятся впечатлениями и размышлениями друг с другом. Огромная польза такого обмена мнениями между детьми в том, что друг от друга они готовы воспринять зачастую больше, чем от назидательных взрослых. В результате обучения в тренинге дети расширяют и накапливают знания о себе и о разных видах деятельности. О том, что у них получается лучше, что им интереснее, какие качества им целесообразно в себе развивать. <b>2. Тестирование</b>, направленное на выявление мотивации ребенка, его системы ценностей и личностных особенностей. С помощью тестов также определяются способности, интересы и склонности ребенка. Тесты проводятся многократно, и это позволяет увидеть тенденции развития, скорректировать план обучающих мероприятий. <b>3. Обратная связь психолога с родителями.</b> Это возможность получить консультацию специалиста, которая помогает родителям лучше увидеть возможности ребенка и его дальнейшие шаги в выборе профессии, обсудить возникающие вопросы и вместе разработать дальнейший план. К сожалению, наши западные коллег проявили большую заинтересованность в наших идеях выхода из «профориентационного кризиса», чем российская школа, которая пока не имеет возможности применить эти идеи на практике. Но на наших тренингах с детьми мы активно используем описанные методы и уверены, что они, принесут плоды.http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/konkurs_promysh_design_electrolux.htmКонкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года.53614Новости и событияTue, 02 Mar 2010 12:30:41 +0400<B>Electrolux Design Lab 2010 приглашает студентов и выпускников факультетов промышленного дизайна принять участие в борьбе за полугодовую стажировку в дизайнерском центре Electrolux, а также денежные призы. </B> Конкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года. Темой конкурса в этом году стала <B>"разработка проектов, позволяющих максимально экономить внутреннее пространство помещений".</B> Конкурс предлагает поиск решений, демонстрирующих, как люди будут готовить и хранить еду, стирать вещи и мыть посуду в своих домах в 2050 году, когда, предположительно, 74% человечества будут жить в городе. В 2009 году количество заявок из России по сравнению с конкурсами предыдущих лет увеличилось в 7 раз (!). Работы российских студентов не раз попадали в полуфинал. Так, в 2008 году проект Алексея Быкова, выпускника Уральской Государственной Архитектурно-Художественной Академии, вошел в число двадцати лучших разработок, присланных со всего мира. А в 2009 году в полуфинал вышла российская студентка 5-го курса Московского государственного института электронной техники Анна Кармазина. <B><I>"Сейчас, на восьмом году своего существования, Electrolux Design Lab дает возможность будущим дизайнерам испытать себя и получить верное представление о мире промышленного дизайна" </I></B>- говорит один из учредителей Design Lab, <B>Первый Вице-президент Electrolux по Глобальному Дизайну Хенрик Отто</B>. <I>"В этом году мы ищем концепции, предполагающие максимально рациональное использование внутреннего пространства. Эти проекты должны быть экологичными, соответствовать времени и месту, а также обладать яркой индивидуальностью".</I> <B>Финал конкурса состоится в сентябре этого года в Лондоне </B> Восемь финалистов будут приглашены к участию в финале в Лондоне, где они представят свои проекты жюри, состоящему из дизайнеров-экспертов. Присуждая главный приз в виде 6-месячной оплачиваемой стажировки в глобальном центре дизайна Electrolux и денежного вознаграждения в размере 5000 евро, жюри будет учитывать такие факторы как дизайн, инновационность и потребительскую привлекательность проектов. За второе и третье место победители получают 3 000 и 2 000 евро соответственно. Последний срок подачи работ на конкурс - 1 Мая 2010 года на сайте проекта Electrolux Design Lab: <a href="www.electrolux.com/designlab"><B>www.electrolux.com/designlab</B></a>