<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:yandex="http://news.yandex.ru"><channel><title>Авторские материалы e-prof.ru</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/</link><description/><language>ru-ru</language><lastBuildDate>Sun, 07 Mar 2010 17:46:49 +0300</lastBuildDate><image><url>http://www.e-prof.ru/img/logo_small.gif</url><title>Авторские материалы e-prof.ru</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/author_arts/</link></image><item><title>HRM Expo - выставка по кадровому менеджменту в Санкт-Петербурге</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm</link><description>&lt;B&gt;14 апреля 2010&lt;/B&gt; в Санкт-Петербурге пройдет отраслевая выставка  &lt;B&gt;по кадровому менеджменту &#13;
HRM Expo.&lt;/B&gt; Деловая программа выставки, отражающая наиболее актуальные вопросы управления персоналом, будет интересна широкому кругу HR-специалистов за счет сочетания выбора тем, форматов и качества экспертных мнений выступающих</description><author/><guid isPermaLink="false">53335</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sun, 07 Mar 2010 17:46:49 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53335.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53417.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53418.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51698.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51878.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53633.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51736.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53787.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53826.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51717.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51761.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53593.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53594.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51716.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51719.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53595.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53612.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51715.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53948.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53706.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53786.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53827.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53949.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;B&gt;HRM Expo - идеальное место для встречи провайдеров и заказчиков услу&lt;/B&gt;г, знакомства с новыми продуктами, поставщиками и решениями в сфере управления и равзития персонала. &#13;
&#13;
&lt;B&gt;Аудитория:&lt;/B&gt; Выставка адресована управляющим директорам и владельцам компаний, руководителям HR-департаментов и центров обучения, внутренним тренерам компаний и всем тем, кто решает вопросы, связанные с управлением персоналом. &lt;B&gt;Общее количество посетителей - более 1500 человек.&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
&lt;B&gt;14 апреля 2010  с 11 до 17.30&#13;
Место проведения: Конференц-центр гостиницы Holiday Inn "Московские Ворота"&#13;
Организатор: Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
&lt;B&gt;Направления :&lt;/B&gt;&#13;
&lt;UL&gt;&lt;LI&gt;Рекрутинг, аутстафинг, лизинг персонала&#13;
&lt;LI&gt;Интернет-сервисы для найма и обучения&#13;
&lt;LI&gt;IT-решения для HR &#13;
&lt;LI&gt;Интранет-системы&#13;
&lt;LI&gt;Кадровый и юридический консалтинг, аутсорсинг. &#13;
&lt;LI&gt;Оценка и обучение, тренинги, е-Learning.  &#13;
&lt;LI&gt;Бизнес  и профессинальное образование, повышение квалификации,&#13;
&lt;LI&gt;Социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, SPA, ДМС и негосударственное пенсионное страхование)&#13;
&lt;LI&gt;Корпоративная культура и коммуникации (корпоративные СМИ, спортивные и праздничные мероприятия).&#13;
&lt;LI&gt;Профессиональная литература и кадровые СМИ&#13;
&lt;/UL&gt;&#13;
&#13;
Регистрация для посетителей открыта. Получите свое персональное приглашение уже сегодня, отправив запрос на адрес &lt;a href="mailto:hrmexpo@e-prof.ru"&gt;&lt;B&gt;hrmexpo@e-prof.ru&lt;/B&gt;&lt;/a&gt; с указанием вашего имени, компании, контактов.</yandex:full-text></item><item><title>Electrolux Design Lab 2010 – второй космический век</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/konkurs_promysh_design_electrolux.htm</link><description>Конкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года.</description><author/><guid isPermaLink="false">53614</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Tue, 02 Mar 2010 12:30:41 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53614.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;B&gt;Electrolux Design Lab 2010 приглашает студентов и выпускников факультетов промышленного дизайна принять участие в борьбе за полугодовую стажировку в дизайнерском центре Electrolux, а также денежные призы.&#13;
&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
Конкурс промышленного дизайна, подаривший миру ботинки-пылесосы DustMate Shoes и "коммунальный" холодильник FlatShare fridge представляет тему 2010 года.&#13;
&#13;
Темой конкурса в этом году стала &lt;B&gt;"разработка проектов, позволяющих максимально экономить внутреннее пространство помещений".&lt;/B&gt; &#13;
&#13;
Конкурс предлагает поиск решений, демонстрирующих, как люди будут готовить и хранить еду, стирать вещи и мыть посуду в своих домах в 2050 году, когда, предположительно, 74% человечества будут жить в городе.&#13;
&#13;
В 2009 году количество заявок из России по сравнению с конкурсами предыдущих лет увеличилось в 7 раз (!). &#13;
&#13;
Работы российских студентов не раз попадали в полуфинал. Так, в 2008 году проект Алексея Быкова, выпускника Уральской Государственной Архитектурно-Художественной Академии, вошел в число двадцати лучших разработок, присланных со всего мира.&#13;
&#13;
А в 2009 году в полуфинал вышла российская студентка 5-го курса Московского государственного института электронной техники Анна Кармазина. &#13;
 &#13;
&lt;B&gt;&lt;I&gt;"Сейчас, на восьмом году своего существования, Electrolux Design Lab дает возможность будущим дизайнерам испытать себя и получить верное представление о мире промышленного дизайна" &lt;/I&gt;&lt;/B&gt;- говорит один из учредителей Design Lab, &lt;B&gt;Первый Вице-президент Electrolux по Глобальному Дизайну Хенрик Отто&lt;/B&gt;. &#13;
&#13;
&lt;I&gt;"В этом году мы ищем концепции, предполагающие максимально рациональное использование внутреннего пространства. Эти проекты должны быть экологичными, соответствовать времени и месту, а также обладать яркой индивидуальностью".&lt;/I&gt;&#13;
&#13;
&lt;B&gt;Финал конкурса состоится в сентябре этого года в Лондоне&#13;
&lt;/B&gt;&#13;
Восемь финалистов будут приглашены к участию в финале в Лондоне, где они представят свои проекты жюри, состоящему из дизайнеров-экспертов. Присуждая главный приз в виде 6-месячной оплачиваемой стажировки в глобальном центре дизайна Electrolux  и денежного вознаграждения в размере  5000 евро, жюри будет учитывать такие факторы как дизайн, инновационность и потребительскую привлекательность проектов. &#13;
&#13;
За второе и третье место победители получают 3 000 и 2 000 евро соответственно.&#13;
&#13;
Последний срок подачи работ на конкурс - 1 Мая 2010 года на сайте проекта Electrolux Design Lab: &lt;a href="www.electrolux.com/designlab"&gt;&lt;B&gt;www.electrolux.com/designlab&lt;/B&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" приглашает на встречу 25 февраля "Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии"</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/motivatsia-2010_master-klass_kak-delat.htm</link><description>&lt;B&gt;Профессиональный HR Клуб открывает сезон и приглашает на мастер-класс "Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии" в отель Сокос Олимпик Гарден 25 февраля на очередную встречу.&lt;/B&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">53702</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Thu, 18 Feb 2010 13:08:33 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53702.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53703.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53704.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;B&gt;Профессиональный HR Клуб открывает сезон и приглашает в отель Сокос Олимпик Гарден на очередную встречу.  Вы встретитесь с интересными идеями и  лучшими экспертами. Они поделятся с вами не только информацией, но и своим профессиональным мнением и советом и, конечно, ответят на ваши вопросы. А вы сможете зарядится ВЕСЕННИМ настроением.&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
Тема встречи 25 февраля: &#13;
&#13;
&lt;h2&gt;"Мотивация персонала 2010. Рынок труда и эффективные стратегии" &lt;/h2&gt;&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Сокос Олимпик Гарден, зал "Афины",  &lt;/B&gt; Батайский переулок. д. 3а,  ст.м. Технологический Институт, &#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt; четверг, 25 февраля 2010 года с 16.00 до 19.00 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
&lt;a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&amp;lang=eng&amp;pageColor=sokoshotels"&gt;&lt;b&gt;Местоположение отеля  на карте&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ".</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kalendar_master_class.htm</link><description>&lt;b&gt;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/"&gt;&lt;B&gt;www.e-prof.ru&lt;/B&gt;&lt;/a&gt; опубликовал программу  проведения мастер-классов серии "КАК ДЕЛАТЬ?"   Профессионального HR-Клуба на новый год. Идея Клуба состоит в том, чтобы создать возможность и среду для обмена знаниями и опытом в профессиональной среде, делясь лучшими практиками в области HR менеджмента.&lt;/b&gt;</description><author>Бочарова Наталья, директор Клуба</author><guid isPermaLink="false">11813</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Tue, 16 Feb 2010 13:41:24 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/11813.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46407.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Это клуб специалистов,  объединяющий  профессионалов в области управления и развития персонала ведущих российских компаний.  &#13;
&#13;
Встречи Клуба проходят на регулярной основе в формате тематических  круглых столов и  мастер-классов ежемесячно, начиная с февраля 2007 года. HR-Клуб организован и управляется компанией ООО "Профессионал Точка Ру" , как постоянно действующая площадка для проведения обучающих  и презентационных программ для данной профессиональной аудитории.  &#13;
&#13;
За время существования Клуба были организованы и проведены встречи с участием представителей более 60  компаний.  Участниками мероприятий за это время стали руководители и специалисты по управлению персоналом таких компаний как &lt;b&gt;  PriceWaterHouseCoopers, Ernst&amp;Young,  Motorola, Sun Microsystems, ЕМС, Беркут,  Евросеть, Веда, М.Видео, Honeywell, ЛЕНЭНЕРГО, ДАТААРТ, ПетерСтар, Северо-Западный Телеком, SPRANDI,  КНАУФ, ЛЭК, RBI, Энерго-Строй, Аванта Персонал, Kelly Services, VENTRA Employment&lt;/b&gt;  и многие другие компании.&#13;
&lt;B&gt;Мероприятия Клуба проходят ежемесячно,  исключая  январь и август.&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
&lt;b&gt;КОРПОРАТИВНОЕ ЧЛЕНСТВО &lt;/b&gt; &#13;
&lt;B&gt;Годовой пакет на корпоративное участие в Клубе - 30 000 рублей&lt;/B&gt; (НДС не облагается), оформленное на юридическое лицо. 3 делегата компании-члена Клуба могут посещать все встречи Клуба в течение 1 года: 7  тематических мастер-классов, а также семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту HRM Expo.  Также включает участие 1 делегата в  2 ежегодных конференциях: &lt;B&gt;People Management Summit&lt;/B&gt; (в мае) и &lt;B&gt;Лучшие HR-Практики 2010&lt;/B&gt;  (в октябре) . Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч Клуба.  Предоставляется 25% скидка на участие в Саммите и конференции для других представителей компании.            &#13;
&#13;
&lt;b&gt;ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО для HR-менеджеров.&lt;/b&gt; &#13;
&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;B&gt;Годовой пакет на участие в Клубе - 5 000 рублей&lt;/B&gt; (НДС не облагается), оформленное на физическое лицо или организацию. Все встречи Клуба в течение 1 года для 1 делегата: 7  тематических мастер-классов, а также семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту &lt;B&gt;HRM Expo&lt;/B&gt;. Предоставляется 25% скидка на участие в саммите и конференции.  Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч.&#13;
&lt;li&gt;&lt;B&gt;Годовой пакет на участие в Клубе - 20 000 рублей&lt;/B&gt; (НДС не облагается), оформленное на физическое лицо или организацию. Все встречи Клуба в течение 1 года для 1 делегата: 7  тематических мастер-классов, семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту &lt;B&gt;HRM Expo&lt;/B&gt;, а также участие в 2-х ежегодных конференциях: &lt;B&gt;People Management Summit&lt;/B&gt; (в мае) и&lt;B&gt; Лучшие HR-Практики 2010&lt;/B&gt; (в октябре) . Участники Клуба имеют доступ ко всем  материалам встреч Клуба. Мероприятия Клуба проходят ежемесячно,  исключая  январь и август.&#13;
Предоставляется 25% скидка на участие в Саммите и конференции. Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч.&#13;
&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&#13;
&#13;
&lt;B&gt;ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО для компаний-провайдеров&lt;/B&gt;&lt;ol&gt;&#13;
&lt;LI&gt;&lt;B&gt;Годовой пакет - 12 000 рублей &lt;/B&gt;(НДС не облагается), оформляется на физическое лицо или организацию. Включает Все встречи Клуба 1 делегата в течение 1 года: 7  тематических мастер-классов, а также семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту &lt;B&gt;HRM Expo&lt;/B&gt;. Предоставляется 25% скидка на участие в саммите и конференции для других представителей компании.  Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч.&#13;
&lt;LI&gt;&lt;B&gt;Годовой пакет - 25 000 рублей &lt;/B&gt;(НДС не облагается), оформляется на физическое лицо или организацию. Включает Все встречи Клуба 1 делегата в течение 1 года: 7  тематических мастер-классов, семинары профессиональной части выставки по кадровому менеджменту &lt;B&gt;HRM Expo&lt;/B&gt;, а также &lt;B&gt;People Management Summit&lt;/B&gt;&lt;/B&gt; (в мае) и&lt;B&gt; Лучшие HR-Практики 2010&lt;/B&gt; (в октябре). Предоставляется 25% скидка на участие в саммите и конференции для других представителей компании.  Участники Клуба имеют доступ ко всем материалам встреч.&#13;
&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&#13;
&#13;
Компаниям-провайдерам также предоставляются &lt;B&gt;пакеты "ПАРТНЕР", включаюшие рекламные возможности по работе в Клубе и он-лайн.&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
&lt;b&gt; По вопросу членства и партнерства, пожалуйста, обращайтесь к Александре Лысенко  по адресу: Al (собака) e-prof.ru или по телефонам:  +7  (812)  927-69-04  или  + 7 (911) 130-12-51.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
&#13;
План мероприятий Клуба на 2010 год&#13;
&#13;
Мероприятия Клуба;планируемая; дата проведения&#13;
&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/motivatsia-2010_master-klass_kak-delat.htm"&gt;&lt;B&gt;Мотивация персонала  2010. Рынок труда и эффективные стратегии.&lt;/B&gt;  &lt;/a&gt; ;25;февраля&#13;
Обучение и эффективность.  HRM для  бизнеса - как посчитать возврат инвестиций в обучение и развитие. Походы, «подводные камни»,  интерпретация результатов.;18;марта&#13;
&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"&gt;&lt;b&gt;Выставка HRM Expo &lt;/B&gt;&lt;/a&gt;;14; апреля&lt;/B&gt;&#13;
&lt;b&gt;People Management Summit;20-21;мая &lt;/b&gt;&#13;
Корпоративная Культура и коммуникации: внутренние принципы компании: лозунг или реальный рычаг?;10;июня&#13;
Корпоративные мероприятия: новые тенденции и идеи.  ;8;июля&#13;
Развитие линейных менеджеров. Методы выявления сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и их развитие за рамками карьерного роста. Кадровый резерв.;16;сентября&#13;
Рекрутинг – конкурентные стратегии лидеров, стоимость найма.;14;октября&#13;
&lt;B&gt;Конференция "Лучшие HR практики 2010";18;ноября&lt;/B&gt;&#13;
Управление HR Карьерой  Современные требования рынка: компетенции и образование, требования к должности HR Директора. ;9;декабря&#13;
&#13;
&#13;
АРХИВ мероприятий за 2009 год.&#13;
&#13;
Ориентировочные сроки проведения;Темы;Форма проведения&#13;
январь;Юридическая практика трудовых отношений в условиях кризиса. Мнения экспертов. Правовые аспекты аттестации, увольнения, работа с профсоюзами  и т.п.; &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_vusloviyah_krizisa.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
26 февраля Февраль; Кризис и рынок труда: сокращение расходов и сохранение лояльности персоналаю Совместный семинар Deloitte, HeadHunter, Ренессанс Страхование и HR-Клуба КАК ДЕЛАТЬ; &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/krizis_i_runok_truda.htm"&gt;&lt;b&gt;Семинар&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
23 марта ;Мотивация изменений и эффективные команды: тренинг изменений. ;Интерактивная лаборатория. &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/trening_izmenenyi_v_hr_clube_kak_delat.htm"&gt;Фотоотчет&lt;/a&gt;&#13;
&lt;b&gt;17 апреля;&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit  2009 года в Петербурге.&lt;/b&gt;;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/tanez_peremen_hr_and_management-summit.htm"&gt;&lt;b&gt;Конференция&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
15 мая;Корпоративные программы по привлечению молодых специалистов. Технологии работы с молодежной аудиторией и Вузами.;  &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/15_may_corporativnye_programmy.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс / круглый стол&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
16 июня;Эффективная оценка: профессиональные методы отбора и аттестации персонала. On-line тестирование. ;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_16_june2009.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
9 Июля;Внутренние коммуникации как часть организационной культуры. Версия 2.0: социальные сети и мифология "для служебного использования".;  &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_9_jule_kommunikacii.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс&lt;/B&gt;&lt;/a&gt;&#13;
28 Сентября;Компенсации и зарплаты 2009,  уроки кризиса. ;&lt;b&gt;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_28_sept2009.htm"&gt;&lt;b&gt;Круглый стол для HR-директоров&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
20 Октября ;Внтуреннее обучение, как ключ к эффективности организации.;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_20okt_Olaf_Hauer.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс Олафа Хауэра&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&lt;b&gt;11 Ноября&lt;/b&gt;;&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit "ЛУЧШИЕ HR-ПРАКТИКИ 2009. Стратегии эффективности и развития в изменяющемся мире".;&lt;b&gt;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Конференция&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htm"&gt;&lt;b&gt; Фотоотчет, видеоматериалы &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&lt;b&gt; 15 Декабря &lt;/b&gt;; HR-карьера: Большой Карьерный Совет;&lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak-delat-hr-careera_15dec2009.htm"&gt;&lt;b&gt;Мастер-класс&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Лучшие работодатели для молодых специалистов» - 12-й выпуск Сборника</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/katalog_12_profyrost.htm</link><description>&lt;B&gt;"Лучшие работодатели для молодых специалистов" - 12-й выпуск Сборника "Путеводитель по компаниям" - готовится к изданию&lt;/B&gt;. Приглашаем работодателей, заинтересованных в привлечении студентов и молодых специалистов, разместить информацию о своей компании. &lt;B&gt;Издание выходит в начале апреля 2010 года и будет бесплатно распространяться на Ярмарках вакансий и через Центры карьеры ВУЗов в Москве и в Санкт-Петербурге. &lt;/B&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">53654</guid><category>Компании и Технологии</category><pubDate>Tue, 16 Feb 2010 13:30:04 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53654.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Предлагаем руководителям компаний и HR-специалистам разместить информацию о своей компании в 12-ом выпуске Сборника "Путеводитель по компаниям", который издается для студентов, выпускников ВУЗов и молодых специалистов.   &#13;
&#13;
&lt;B&gt;Издание содержит информацию о компаниях-работодателях, заинтересованных в привлечении студентов и выпускников ВУЗов на стажировки, программы набора молодых специалистов, постоянную и временную работу, а также о кадровых агентствах и кадровых СМИ.&lt;/B&gt; Кроме того, в Сборник входят оригинальные статьи об особенностях рынка труда молодых специалистов и технологиях успешного трудоустройства.&#13;
 &#13;
Сборник &lt;B&gt;бесплатно распространяется в Москве и Санкт-Петербурге&lt;/B&gt; на ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в ВУЗах через Центры карьеры. &#13;
&#13;
Компаниям-работодателям предлагается размещение текстовой информации и рекламных модулей. Стоимость размещения от 14850 до 31860. В качестве бонусов предлагаются скидки на участие в Ярмарках вакансий и бесплатное размещение информации о компании на сайте издания.&#13;
&#13;
Более подробную информацию о размещении в Сборнике можно посмотреть на &lt;a href="http://www.profyrost.ru/sprav"&gt;&lt;B&gt;http://www.profyrost.ru/sprav&lt;/B&gt; &#13;
&#13;
&lt;B&gt;Контактные лица&lt;/B&gt;:&#13;
 &#13;
&lt;B&gt;Для работодателей: Потапова Надежда Владимировна  8 (495) 649-96-11; 8 (903) 189-94-59&#13;
Для информационных партнеров: Золотарева Кристина  8 (926) 212-26-87&lt;/B&gt;</yandex:full-text></item><item><title>RUNOV SCHOOL дарит подарки всем влюбленным!</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/runov_darit_podarki_vluyblennym.htm</link><description>Признания в любви, романтические путешествия - в День Святого Валентина весь мир становится добрее и светлее, наполняется нежностью и, конечно же, любовью. &lt;B&gt;В канун дня Святого Валентина RUNOV SCHOOL дарит всем влюбленным скидку 14%!&lt;/B&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">53449</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Tue, 02 Feb 2010 09:32:27 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53449.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Праздник День Святого Валентина невозможно пропустить! Этот день ждут все влюбленные во всех странах мира - на всех языках звучат самые романтические и долгожданные слова...&#13;
&#13;
Признания в любви, романтические путешествия - в День Святого Валентина весь мир становится добрее и светлее, наполняется нежностью и, конечно же, любовью.&#13;
&#13;
&lt;B&gt;С 1 по 14 февраля RUNOV SCHOOL дарит всем влюбленным возможность изучать иностранный язык со скидкой 14%!*&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
&#13;
Узнайте всю информацию по телефону (812) 337 20 10 или на сайте www.runovschool.ru. &#13;
&lt;I&gt;*Скидку в размере 14% на первый платеж получают все пары слушателей, заключившие договор в период действия акции, независимо от выбранного варианта оплаты. С 1 по 14 февраля включительно.&#13;
&lt;/I&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Colgate-Palmolive: начался набор на программу "Be Leader in World of Care"</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/colgate-palmolive_manager_career.htm</link><description>По итогам программы ты сможешь претендовать на стартовую менеджерскую позицию в отделе Маркетинга, Продаж или Поставок. Прием анкет продлится до 4 апреля 2010 года.</description><author/><guid isPermaLink="false">53450</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Mon, 01 Feb 2010 09:43:37 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53450.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Продолжительность программы — 18 месяцев, в ходе которых участники проходят три ротации в отделах Маркетинга, Продаж, Финансов или Логистики. В течение всей программы ты будешь включен в текущую деятельность отдела и будешь работать над собственными проектами. Ротации между отделами позволят тебе погрузиться в бизнес компании и узнать специфику работы основных подразделений. Успешно пройти программу и адаптироваться в компании помогут непосредственный руководитель, наставник и представитель HR.&#13;
&#13;
Также тебя ждет большое количество тренингов, среди которых:&#13;
&#13;
&lt;UL&gt;Value Colgate People &#13;
&lt;LI&gt;Basic Selling Techniques &#13;
&lt;LI&gt;Pro-sales Selling Skills &#13;
&lt;LI&gt;Shopper Marketing &#13;
&lt;LI&gt;Consumer Insight &#13;
&lt;LI&gt;Time Management &#13;
&lt;LI&gt;Presentation Skills &#13;
&lt;LI&gt;E-trainings &lt;/UL&gt;&#13;
&#13;
По итогам программы ты сможешь претендовать на стартовую менеджерскую позицию в отделе Маркетинга, Продаж или Поставок. &#13;
&#13;
Участниками программы могут стать&#13;
&lt;UL&gt;&#13;
&lt;LI&gt;Выпускники 2009-2010 года &#13;
&lt;LI&gt;Свободно владеющие английским языком &#13;
&lt;LI&gt;Стремящиеся развиваться и строить карьеру в области Маркетинга, Продаж или Поставок &#13;
&lt;LI&gt;Наличие водительского удостоверения категории В — приветствуется &#13;
&lt;/UL&gt;&#13;
&#13;
Подробнее на &lt;a href="http://colgate.egraduate.ru/jobs_colgate/beleader"&gt;http://colgate.egraduate.ru/jobs_colgate/beleader"&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Каталог HR ПАРТНЕР 2010</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/katalog_hr-partner2010.htm</link><description>К выставке &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"&gt; &lt;b&gt;HRM Expo&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; в апреле выйдет первый каталог HR Партнер 2010 профессиональных услуг в сфере управления персоналом. Каталог включает в себя структурированную информацию о компаниях-поставщиках решений в области кадрового менеджмента, кадровых изданиях и СМИ, календарь HR событий, специальные предложения.</description><author/><guid isPermaLink="false">53378</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sat, 30 Jan 2010 15:14:44 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/53378.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>К выставке &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"&gt; &lt;b&gt;HRM Expo&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; в апреле 2010 года  выйдет первый каталог HR Партнер 2010 профессиональных услуг в сфере управления персоналом. Каталог включает в себя структурированную информацию о компаниях-поставщиках решений в области кадрового менеджмента, кадровых изданиях и СМИ, календарь HR событий, специальные предложения от провайдеров. &#13;
&#13;
Каталог &lt;B&gt;"HR ПАРТНЕР 2010" &lt;/B&gt; сопровождает &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hrm_expo.htm"&gt; &lt;b&gt;отраслевую  выставку по кадровому менеджменту &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;HRM Expo.&#13;
&#13;
Издание выходит один раз в год, бесплатно распространяется среди целевой аудитории на кадровых мероприятиях Профессионального HR-Клуба и его партнеров, выставке HRM Expo, конференции компании HeadHunter, а также среди участников &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
&lt;B&gt;Тираж 2000 экземпляров, формат А5, полноцветная печать. Последний срок подачи заявки в каталог - 10 марта 2010 г.&#13;
&lt;/B&gt;&#13;
&#13;
(812) 9276904  (с 11.00 до 17.00)     +7 (911) 130 12 51      AL(собака) e-prof.ru</yandex:full-text></item><item><title>Студенческий IT-cеминар от Procter&amp;Gamble «International IDS Challenge»</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/it-seminar_dlya_studentov_ot_pg.htm</link><description>&lt;b&gt;Когда: Апрель 11-16, 2010 , Где: Стамбул, Турция&#13;
&lt;/b&gt; International IDS Challenge - это 5-дневный интенсивный курс-погружение в атмосферу отдела Информационного обеспечения компании Procter&amp;Gamble (примеры реальных проектов, презентации, деловые игры)</description><author/><guid isPermaLink="false">53207</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Fri, 22 Jan 2010 11:13:46 +0300</pubDate><yandex:full-text>International IDS Challenge - это 5-дневный интенсивный курс-погружение в атмосферу отдела Информационного обеспечения компании Procter&amp;Gamble (примеры реальных проектов, презентации, деловые игры)&#13;
 &#13;
&lt;b&gt;Когда: Апрель 11-16, 2010&#13;
Где: Стамбул, Турция&#13;
Крайний срок подачи заявок: 5 февраля, 2010 &lt;/b&gt;&#13;
 &#13;
ЕСЛИ ВЫ: &lt;ul&gt;&#13;
&lt;li&gt;Студент 2-5 курсов&#13;
&lt;li&gt;Говорите по-английски&#13;
&lt;li&gt;Интересуетесь/изучаете ИТ, экономику, менеджмент,&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&#13;
 &#13;
то эта уникальная возможность для вас.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Все расходы оплачиваются компанией (перелет, проживание, питание и т.п.)&lt;/b&gt;&#13;
 &#13;
Семинар проводится ежегодно, у вас открывается замечательная возможность заглянуть внутрь работы большой корпорации и понять, как информационные технологии используются в бизнесе для увеличения прибыли компании и повышения качества и разнообразия продуктов для потребителя.&#13;
 &#13;
В течение интенсивных 5 дней пребывания в Стамбуле вы будете работать с лучшими студентами со всего региона, участвовать в интересных деловых играх с решением реальных задач бизнеса и представлять результаты принятого решения. Менеджеры в сфере информационных технологий проведут базовые тренинги для успешного ведения проекта, такие как Time management, Project Management, Improving your Leadership и др.&#13;
 &#13;
И кроме всего этого вас ждут веселые неформальные мероприятия в вечернее время!&#13;
 &#13;
Заявка на участие находится на &lt;a href="http://physcareer.ru/click/?bid=142"&gt;этой странице&lt;b&gt; &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Компания Procter&amp;Gamble приглашает студентов 3-5 курсов на Европейский Финансовый Семинар</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/p_g_europ_finance_seminar.htm</link><description>Компания Procter&amp;Gamble приглашает студентов 3-5 курсов, интересующихся карьерой в области финансов, принять участие в конкурсном отборе на 19 Европейский Финансовый Семинар, который в этот раз пройдет в Женеве (Швейцария).</description><author/><guid isPermaLink="false">53187</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Mon, 18 Jan 2010 10:34:40 +0300</pubDate><yandex:full-text>&lt;b&gt;Компания Procter&amp;Gamble приглашает студентов 3-5 курсов, интересующихся карьерой в области финансов, принять участие в конкурсном отборе на 19 Европейский Финансовый Семинар, который в этот раз пройдет в Женеве (Швейцария).&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Европейский Финансовый Семинар – это уникальная возможность попробовать себя в финансовом управлении международной корпорацией. В течение недели Вы будете учиться и работать с лучшими студентами со всей Европы. Семинар позволит Вам окунуться в реальную жизнь Procter&amp;Gamble: Вам будет предложена реальная бизнес-ситуация, для решения которой Вам нужно будет вырабатывать стратегии и принимать решения. Работая в команде и общаясь с опытными менеджерами P&amp;G, Вы сможете развить свои менеджерские и финансовые знания и навыки. &#13;
&#13;
Все расходы оплачиваются компанией (перелет, проживание, питание и т.п.). &#13;
&#13;
&lt;b&gt;Когда: 18-22 апреля, 2010&#13;
Где: Женева, Швейцария&#13;
&#13;
Заявки принимаются до 7 февраля, 2010.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Более подробную информацию Вы можете найти на нашем сайте www.joinPG.ru &#13;
&#13;
Для того чтобы подать заявку на заинтересовавшую Вас позицию или участие в семинаре, Вам необходимо:&#13;
&lt;ol&gt; &#13;
&lt;li&gt;Зайти на сайт www.joinPG.ru &#13;
&lt;li&gt;Найти в списке название семинара по ссылке: &lt;a href="https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?lang=en&amp;job=FIN00001997"&gt;&lt;b&gt;https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?lang=en&amp;job=FIN00001997&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&lt;li&gt;Нажать “Apply Online” &#13;
&lt;/ol&gt;&#13;
 &#13;
&lt;b&gt;Пожалуйста, обратите внимание, что владение английским языком является одним из базовых требований к кандидатам.&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Большой Карьерный Совет: управление карьерой в HR 15 декабря в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak-delat-hr-careera_15dec2009.htm</link><description>В канун Нового Года принято дарить подарки. Нам тоже хочется сделать очень хороший новогодний подарок для всего HR-сообщества Петербурга. Вы встретитесь с лучшими экспертами. Эти люди не только понимают рынок труда HR и знают секреты профессионального роста, &#13;
но и сами сделали завидную карьеру в сфере HR.</description><author/><guid isPermaLink="false">52664</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Wed, 09 Dec 2009 17:29:12 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/52664.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/53206.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46407.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52666.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/47011.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Профессиональный HR-Клуб  "КАК ДЕЛАТЬ" проводит предновогоднюю встречу, последнюю в сезоне 2009 года.&#13;
&#13;
Это был непростой год, и все мы очень ждем Новый 2010, который просто обязан быть лучше, чем уходящий. НО мы благодарны 2009 за его уроки и предоставленные новые возможности. &#13;
&#13;
В канун Нового Года принято дарить подарки. Нам тоже хочется сделать очень хороший новогодний подарок для всего HR-сообщества Петербурга. Смею надеяться, что нам это удастся. Мы приготовили, возможно, лучшую для вас встречу в этом году - речь пойдет о вас. &#13;
Тема декабрьской встречи: &#13;
&#13;
&lt;h2&gt;Большой Карьерный Совет: управление карьерой в HR&lt;/h2&gt;&#13;
&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки",  &lt;/B&gt; Батайский переулок. д. 3а,  ст.м. Технологический Институт, &#13;
&#13;
&lt;a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&amp;lang=eng&amp;pageColor=sokoshotels"&gt;&lt;b&gt;Местоположение отеля  на карте&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt; 15 декабря 2009 года с 16.00 до 19.00 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Вы встретитесь с самыми лучшими экспертами. Эти люди не только понимают рынок труда HR и знают секреты профессионального роста, но и сами сделали завидную карьеру в сфере HR. Они ответят на ваши вопросы.</yandex:full-text></item><item><title>HR-Бренд Северо-Западного Телекома</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/hr_brand_szt.htm</link><description>Один из крупнейших работодателей телекоммуникационной отрасли на Северо-Западе "Северо-Западный Телеком"  (ОАО "СЗТ" &lt;a href="http://www.nwtelecom.ru"&gt;&lt;b&gt;www.nwtelecom.ru&lt;/b&gt; &lt;/a&gt;) организовал свой внутренний конкурс проектов &lt;b&gt; "HR-Бренд СЗТ". &lt;/b&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">52598</guid><category>Компании и Технологии</category><pubDate>Thu, 03 Dec 2009 15:40:18 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/52598.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Один из крупнейших работодателей телекоммуникационной отрасли на Северо-Западе "Северо-Западный Телеком" (ОАО "СЗТ" www.nwtelecom.ru) организовал свой внутренний конкурс проектов &lt;b&gt;"HR-Бренд СЗТ"&lt;/B&gt;.  &#13;
&#13;
Руководство компании, где в 10 филиалах (по всему Северо-Западу) работают более 22,5 тысяч человек, поставило перед собой задачу определить для дальнейшего внедрения лучшие hr-практики, реализованные в регионах, направленные на достижение бизнес-целей Компании и соответствующие Концепции управления персоналом. &#13;
&#13;
Конкурс "HR-бренд СЗТ" был организован департаментом управления персоналом генеральной дирекции впервые, но сразу же продемонстрировал свою практическую направленность. Всего было представлено 16 проектов. Многие проекты, представленные экспертному совету уже доказали свою результативность и продемонстрировали тщательно продуманную методологию. Для достижения максимальной объективности в экспертный совет были приглашены топ-менеджеры компании, представители профсоюзной организации, внешние эксперты, в частности директор по развитию регионального бизнеса компании &lt;b&gt;HeadHunter Юлия Сахарова&lt;/b&gt;. Председателем комиссии стал генеральный директор ОАО СЗТ  &lt;b&gt;Акулич В.А. &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Один из членов экспертного совета, директор проекта &lt;a href="http://www.e-prof.ru"&gt;&lt;b&gt; www.e-prof.ru &lt;/b&gt;&lt;/a&gt; Бочарова Наталья так прокомментировала конкурс: &#13;
&#13;
&lt;b&gt;"На мой взгляд, уникальность подобного опыта связана с особенностями коммуникаций в большой компании, имеющей разветвленную структуру удаленных филиалов. Я уверена, что успех начинания СЗТ связан с практической направленностью конкурса на совершенствование системы управления, с одной стороны, и демократичным походом в отношении хороших идей с другой". &lt;/B&gt;&#13;
&#13;
"Не последнюю роль играют принятые внутренние информационные стандарты СЗТ, обеспечивающие эффективные горизонтальные и вертикальные коммуникации, что мне кажется логичным для компании, работающей на телекоммуникационном рынке".</yandex:full-text></item><item><title>Опережающее знание. Тенденции корпоративного обучения.</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/tendencii_corpor_obuchenia.htm</link><description>Год незаметно подходит к концу, и сейчас самое время подумать о том, что делать в следующем. В частности, хотелось бы понять, каким будет корпоративное обучение, куда стоит вкладывать время, усилия и неожиданно ставшие дорогими деньги, а куда - бесполезно.</description><author>Дмитрий БУТАЛОВ</author><guid isPermaLink="false">52483</guid><category>Компании и Технологии</category><pubDate>Mon, 23 Nov 2009 22:21:44 +0300</pubDate><yandex:full-text>&lt;b&gt;&lt;i&gt;"Посылать людей на войну необученными, значит предавать их."&lt;/i&gt; Лао Цзы&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Нам всем пришлось в этом году несладко - руководителям, «HR-ам», «сейлзам», «менеджерам среднего звена», тренерам, консультантам и коучам. Бизнес лихорадило, бюджеты на обучение были сокращены, да что там бюджеты - и людей сократить пришлось немало. Год незаметно подходит к концу, и сейчас самое время подумать о том, что делать в следующем. В частности, хотелось бы понять, каким будет корпоративное обучение, куда стоит вкладывать время, усилия и неожиданно ставшие дорогими деньги, а куда -бесполезно. &#13;
&#13;
Это непростой вопрос - турбулентность экономики все еще высока, неопределенности в бизнесе много, одним словом - мы живем во время перемен. И все же ответить на него можно.&#13;
&#13;
Китайский мудрец здесь напомнил бы принцип «опережающего знания» и предложил очувствовать энергию Ци, мы же пойдем более привычным путем. Большинство компаний уже пережили пик сложностей и отчасти адаптировались к новой реальности. Страх ушел, необходимость действовать и развиваться, чтобы быть успешным, стала понятной. Да и потребность в «обычном» обучении персонала за полтора года «жесткой экономии», накопилась. Первой тенденцией, будет увеличение количества традиционного корпоративного обучения. &#13;
&#13;
Хитами следующего года будут классические тренинги по продажам и по управлению, наиболее дальновидные компании будут организовывать программы по управлению проектами и организационным изменениям. Снова начнется вечная работа по составлению долгосрочных программ развития персонала и/или кадрового резерва. Чем-то эта работа (в части компаний она уже началась) напоминает восстановление города после стихийного бедствия - здесь должен быть магазин, здесь - аптека, а вот здесь восстанавливать старое здание не будем, лучше разобьем парк. &#13;
&#13;
Но будут и отличия: к корпоративному обучению будут предъявлять новые требования по экономии и эффективности, зачастую слишком строгие. Первой реакцией на такое «управление» будет стремление сократить затраты. Что ж, как говорится, что ни делается, все к лучшему:</yandex:full-text></item><item><title>Томас Гэд выступил на Management &amp; HR Summit в Петербурге</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htm</link><description>Томас Гэд выступил на ежегодном  &lt;b&gt;"Management &amp; HR Summit"&lt;/b&gt;, организованном  петербургским  Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории -  мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь....</description><author/><guid isPermaLink="false">52353</guid><category>Школа трудоустройства</category><pubDate>Sun, 15 Nov 2009 12:55:34 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/52353.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52354.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52370.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52371.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52372.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52373.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52374.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52375.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52376.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52392.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52394.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52395.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52396.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52397.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52417.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52398.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Томас Гэд выступил на ежегодном  &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm&gt;"&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;, организованном  петербургским  Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. &#13;
&#13;
Необычный спикер для HR-аудитории -  мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь между стоимостью и рыночным "весом" бренда и людьми, которые создают ценность продукта или услуги, лежащую в основе этого бренда. &#13;
&#13;
&lt;b&gt;"Создание сильной и единой команды, развивающей свой бренд изнутри, вот вторая грань бренда работодателя. Новые бренды и преображённые лидеры прошлого, в которых вложены реальные человеческие усилия, будут определять тенденции на рынке 21 века, на котором на первый план выйдут "PeopleMade Brands" - бренды, созданные Людьми для Людей"  &lt;/b&gt;- этот посыл был мастерски донесен до аудитории Томасом Гэдом.</yandex:full-text></item><item><title>Томас Гэд выступил на Management &amp; HR Summit в Петербурге</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/management_hr_summit_vystupil_thomas_gad.htm</link><description>Томас Гэд выступил на ежегодном  &lt;b&gt;"Management &amp; HR Summit"&lt;/b&gt;, организованном  петербургским  Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. Необычный спикер для HR-аудитории -  мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь....</description><author/><guid isPermaLink="false">52353</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sun, 15 Nov 2009 12:55:34 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/52353.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52354.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52370.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52371.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52372.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52373.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52374.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52375.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52376.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52392.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52394.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52395.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52396.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52397.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52417.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52398.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>Томас Гэд выступил на ежегодном  &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm&gt;"&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;, организованном  петербургским  Профессиональным HR Клубом "КАК ДЕЛАТЬ", что стало ярким событием для бизнес-сообщества Петербурга. &#13;
&#13;
Необычный спикер для HR-аудитории -  мировой гуру брендинга - продемонстрировал прямую взаимосвязь между стоимостью и рыночным "весом" бренда и людьми, которые создают ценность продукта или услуги, лежащую в основе этого бренда. &#13;
&#13;
&lt;b&gt;"Создание сильной и единой команды, развивающей свой бренд изнутри, вот вторая грань бренда работодателя. Новые бренды и преображённые лидеры прошлого, в которых вложены реальные человеческие усилия, будут определять тенденции на рынке 21 века, на котором на первый план выйдут "PeopleMade Brands" - бренды, созданные Людьми для Людей"  &lt;/b&gt;- этот посыл был мастерски донесен до аудитории Томасом Гэдом.</yandex:full-text></item><item><title>Management &amp; HR Summit 11 ноября в Петербурге. Впервые - Томас Гэд об HR-БРЕНДЕ.</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm</link><description>&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit 11 ноября в Петербурге &lt;/b&gt;- событие в деловой жизни двух столиц. В Петербурге на форуме топ и HR-менеджеров  соберутся  более 100 руководителей -  представителей  различных рынков и регионов. &#13;
&#13;
Откроет форум &lt;b&gt;мастер-класс Томаса Гэда&lt;/b&gt;, признанного в мире эксперта в области брендинга.</description><author/><guid isPermaLink="false">51648</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Mon, 26 Oct 2009 20:05:37 +0300</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51648.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51578.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51525.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51649.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51950.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51795.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51875.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51737.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52079.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52141.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52209.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52210.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52274.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51925.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51927.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52208.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51928.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51949.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51926.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51698.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51699.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51715.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51736.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51739.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51878.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51996.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52172.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51716.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51761.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51929.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51717.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51873.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51876.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51719.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51718.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52012.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52013.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52078.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52110.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52227.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/52228.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;Management &amp; HR Summit 11 ноября в Петербурге &lt;/b&gt;- событие в деловой жизни двух столиц. &#13;
&#13;
Аудитория Саммита - руководители организаций, чей основной актив - профессиональные ресурсы. &#13;
&#13;
В постиндустриальном мире HR определяет качество продукта компаний и их бренд, а бренд - стоимость и  рост капитализации бизнеса.  &#13;
&#13;
Как создать развивающую и мотивирующую среду? Как вырастить приверженность бренду внутри компании? Какие HR-технологии применяют сегодня ваши конкуренты? Ответы на эти вопросы будут искать ведущие эксперты - спикеры саммита.&#13;
&lt;br&gt;&lt;h2&gt;11 ноября 2009&lt;br&gt;Management &amp; HR Summit&lt;br&gt;&lt;p style="color:#a12c30"&gt;"Лучшие HR практики 2009: стратегии эффективности и развития в изменившемся мире" &lt;/p&gt; &lt;/h2&gt;&lt;br&gt;&#13;
&lt;b&gt;Организатор: Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" &lt;a href="http://www.kakdelat.ru"&gt;&lt;b&gt;www.kakdelat.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/b&gt;&#13;
Время проведения: с 10.00 до 18.30 &#13;
Место проведения: Holiday Inn Hotel &lt;a href="http://www.hi-spb.com"&gt;&lt;b&gt;"Московские Ворота" &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
Санкт-Петербург, Московский проспект 97а,&#13;
&lt;a href="http://maps.yandex.ru/?um=I1d1-ypElXm2qVXO7CNjyDLqb5DbBQBl&amp;l=map"&gt;на Яндекс.Картах&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
&lt;br&gt;Кризис  глобален - это  серьезный повод не чувствовать себя в одиночестве в изменяющемся мире. Что происходит в лучших умах Европы? Узнайте из первых уст.</yandex:full-text></item><item><title>Осенние HR-диалоги 2009, 5 ноября 2009г, Москва</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hr_dialogi.htm</link><description>&lt;b&gt;Обсудим стратегию и практику HR-службы на современной стадии развития кризиса ВМЕСТЕ  на Flash-конференции "HR now" "Осенние HR-диалоги 2009"&lt;/b&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">51879</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Thu, 01 Oct 2009 11:41:52 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51879.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>В апреле этого года компания "Кадровый ДОЗОР" провела первое мероприятие цикла Весенние HR-диалоги 2009. Состоявшийся разговор профессиональных НR-ов и рекрутеров помог понять общую ситуацию на рынке рекрутмента в России: настроения коллег, существующие тенденции, перспективы развития.&#13;
По мнению ведущих экспертов, изучающих эволюцию мировой рецессии, мы только сейчас входим в экономический кризис. &#13;
&#13;
Обсудим стратегию и практику HR-службы на современной стадии развития кризиса ВМЕСТЕ!&#13;
Тезисы Конференции:&#13;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;	HR на переходе 2009-10 гг.&#13;
 &lt;li&gt; Тренды на рынке подбора персонала. &#13;
 &lt;li&gt; Возможности и задачи HR-службы в условиях сжатых бюджетов.&#13;
 &lt;li&gt; Сотрудники - достойные работники, а не пешки в "большой антикризисной игре"?&#13;
&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Участники Конференции: &lt;/b&gt;	HR-ы компаний-работодателей,   рекрутеры кадровых компаний&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Спикеры Конференции: &lt;/b&gt; HR-гуру, Носители уникального HR-опыта,  Разработчики новых кадровых услуг&#13;
&#13;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt; Виктория Петрова, Объединенная компания РУСАЛ, Директор по персоналу.       Тема выступления: Russian HR now&#13;
 &lt;li&gt;Наталья  Печерица, Китайский учебно-исследовательский центр МИРБИС им. Сюй Чжимина Директор.&#13;
 &lt;li&gt;Эди Перишич, Sodexo в России, Генеральный директор       Тема выступления: European HR now.&#13;
 &lt;li&gt;Нармина Борисова, ALCON, Директор службы персонала.  Тема выступления: HR now в недвижимости и строительстве.&#13;
 &lt;li&gt;Дмитрий Шлянчак, DIXIS, Начальник управления кадровой политикой       Тема выступления: HR now в ритейле.&#13;
 &lt;li&gt;Теглецова Татьяна, Холдинг ИНКОТЕКС, директор по персоналу. &#13;
 &lt;li&gt;Тема выступления: HR now в производстве.&lt;/li&gt;&#13;
&lt;/ul&gt;&#13;
Стоимость участия: 	7 900 руб.&#13;
&#13;
Введите промо-код "как делать" в графе "Комментарии"  и получите 10% скидку&#13;
&#13;
Бонус участникам конференции -  Приглашение на Конференцию "Карьера выпускника технического ВУЗа" - март 2010г.</yandex:full-text></item><item><title>29 октября 2009 года  в Санкт- Петербургском Политехе Ярмарка вакансий</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/yarmarka_politeh_2009.htm</link><description>29 октября 2009 года  в Санкт-Петербургском Политехническом  Университете пройдет  осенняя ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ, приуроченная к очередному выпуску молодых специалистов и предстоящей зимней (преддипломной) практике.</description><author/><guid isPermaLink="false">51877</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Thu, 01 Oct 2009 10:43:14 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51877.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>29 октября 2009 года  в Санкт-Петербургском политехническом  университете пройдет  осенняя ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ, приуроченная к очередному выпуску молодых специалистов и предстоящей зимней (преддипломной) практике.&#13;
&#13;
В Ярмарке примут участие  известные компании: &lt;b&gt; "FMC Technologies, Inc", "Шлюмберже Лоджелко Инк", "JT International", "Моторола", ЗАО"Филипп Моррис Ижора", "Доктор Веб", "Балтика", "Кристалл Сервис", предприятия ОАО " ТГК-1", ЗАО "РЭП Холдинг", ОАО "Светлана", , Ижорские заводы,.ОАО "РНИИ "Электронстандарт", ФГУП "НИИЭФА им. Д.В.Ефремова" &lt;/b&gt;и другие. &#13;
&#13;
По вопросам участия вашей компании в Ярмарке вакансий можно обратится в службу занятости вуза по телефону +7 911-250 00 11 к Соколовскому Владимиру Александровичу</yandex:full-text></item><item><title>20 октября в Профессиональном HR-Клубе встреча "Внутреннее обучение" и мастер-класс Олафа Хауэра, BMW</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_20okt_Olaf_Hauer.htm</link><description>&lt;b&gt;Внутреннее обучение - то, на что делают ставку топ-менеджеры в борьбе за эффективность  и конкурентноспособность организации. &lt;/b&gt; Изменяющиеся рынки  стимулируют глубинные изменения  в бизнесе. . Что в существующей практике обучения специалистов и руководителей необходимо менять в сегодняшних условиях. Как проводить изменения? Об этом мы будем говорить 20 октября 2009 в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ".</description><author/><guid isPermaLink="false">51560</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Tue, 29 Sep 2009 10:57:25 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51561.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;Внутреннее обучение - то, на что делают ставку топ-менеджеры в борьбе за эффективность  и конкурентноспособность организации. &lt;/b&gt; Изменяющиеся рынки  стимулируют глубинные изменения  в бизнесе. &#13;
&#13;
Что в существующей практике обучения специалистов и руководителей необходимо менять в сегодняшних условиях. Как проводить изменения? Об этом мы будем говорить 20 октября 2009 в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ".&#13;
&#13;
В ПРОГРАММЕ:&#13;
&#13;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Дмитрий Буталов КМ-Трениг &lt;b&gt;Об изменении парадигмы корпоративного обучения"&lt;/b&gt;&#13;
&lt;li&gt;Илья Завитновский, корпоративный тренер,  АВТОПРОДИКС  &lt;b&gt;Про опыт выживания внутреннего тренера&lt;/b&gt;&#13;
&lt;/ul&gt;&#13;
&#13;
&lt;b&gt; МАСТЕР-КЛАСС Олафа Хауэра об изменении людей и организаций&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки",  &lt;/B&gt; Батайский переулок. д. 3а,  ст.м. Технологический Институт, &#13;
&#13;
&lt;a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&amp;lang=eng&amp;pageColor=sokoshotels"&gt;&lt;b&gt;Местоположение отеля  на карте&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt;16.00 до 19.00 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Форматы: &lt;b&gt;доклады,  практикум, мастер-класс&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>HRM EXPO - выставка по Кадровому Менеджменту в рамках Management &amp; HR Summit</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/HRM_Expo_11nov_stpet.htm</link><description>&lt;b&gt;"HRM Expo`09"  Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ &lt;/b&gt;пройдет в рамках &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Management &amp; HR SUMMIT &lt;/a&gt;&lt;/b&gt; 11 ноября в Санкт-Петербурге. &#13;
&#13;
Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR),  услуги кадрового аудита и консалтинга, 	обучения и развития сотрудников,  социального обеспечения, охраны труда и здоровья.</description><author/><guid isPermaLink="false">51524</guid><category>Школа трудоустройства</category><pubDate>Sat, 26 Sep 2009 13:38:58 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51524.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51542.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;"HRM Expo`09"  Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ &lt;/b&gt;пройдет в рамках &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Management &amp; HR SUMMIT &lt;/a&gt;&lt;/b&gt; 11 ноября в Санкт-Петербурге. &#13;
&#13;
Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR),  услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников,  социального обеспечения, охраны труда и здоровья.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСТАВКИ&#13;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;	рекрутинг и управление персоналом&#13;
&lt;li&gt; программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HRM)&#13;
&lt;li&gt; B2B услуги, аутсорсинг&#13;
&lt;li&gt; обучение сотрудников, повышение квалификации, тренинги, семинары &#13;
&lt;li&gt;управленческий и юридический консалтинг&#13;
&lt;li&gt;добровольное медицинское и пенсионное страхование &#13;
&lt;li&gt;профессиональная литература&#13;
&lt;li&gt;охрана труда и  здоровья, &#13;
&lt;li&gt;фитнес и спорт,&#13;
&lt;li&gt;корпоративные мероприятия, кейтеринг&#13;
&lt;/ul&gt; &#13;
&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>HRM EXPO - выставка по Кадровому Менеджменту в рамках Management &amp; HR Summit</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/HRM_Expo_11nov_stpet.htm</link><description>&lt;b&gt;"HRM Expo`09"  Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ &lt;/b&gt;пройдет в рамках &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Management &amp; HR SUMMIT &lt;/a&gt;&lt;/b&gt; 11 ноября в Санкт-Петербурге. &#13;
&#13;
Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR),  услуги кадрового аудита и консалтинга, 	обучения и развития сотрудников,  социального обеспечения, охраны труда и здоровья.</description><author/><guid isPermaLink="false">51524</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sat, 26 Sep 2009 13:38:58 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51524.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/51542.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;"HRM Expo`09"  Специализированная выставка по КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ &lt;/b&gt;пройдет в рамках &lt;a href="http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/M_HRsummit_nov09_programm.htm"&gt;&lt;b&gt;Management &amp; HR SUMMIT &lt;/a&gt;&lt;/b&gt; 11 ноября в Санкт-Петербурге. &#13;
&#13;
Среди экспонентов будут представлены ведущие компании, представляющие лучшие продукты и сервис в области HRM. Актуальные решения в области рекрутинга и управления персоналом, программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HR),  услуги кадрового аудита и консалтинга, обучения и развития сотрудников,  социального обеспечения, охраны труда и здоровья.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСТАВКИ&#13;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;	рекрутинг и управление персоналом&#13;
&lt;li&gt; программные продукты (1С, интранет-системы, другие технические решения для HRM)&#13;
&lt;li&gt; B2B услуги, аутсорсинг&#13;
&lt;li&gt; обучение сотрудников, повышение квалификации, тренинги, семинары &#13;
&lt;li&gt;управленческий и юридический консалтинг&#13;
&lt;li&gt;добровольное медицинское и пенсионное страхование &#13;
&lt;li&gt;профессиональная литература&#13;
&lt;li&gt;охрана труда и  здоровья, &#13;
&lt;li&gt;фитнес и спорт,&#13;
&lt;li&gt;корпоративные мероприятия, кейтеринг&#13;
&lt;/ul&gt; &#13;
&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Мотивация и удержание персонала 2009. Уроки кризиса. Круглый стол для HR-Директоров в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_28_sept2009.htm</link><description>&lt;b&gt;28 сентября  2009 Круглый стол для HR-директоров в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"&lt;/b&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">51411</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Thu, 17 Sep 2009 15:50:54 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/51411.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46407.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46408.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/47011.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/49982.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;ОТКРЫТИЕ ОСЕННЕГО СЕЗОНА 2009 HR-Клубе &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
&lt;h4&gt; Мотивация и удержание персонала 2009. Уроки кризиса.&lt;/h4&gt;&lt;b&gt;28 сентября  2009 Круглый стол для HR-директоров в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Для многих компаний кризис начался осенью прошлого года с урезания затратных статей бюджетов:  сокращений льгот и заработных плат, отмены социальных пакетов.  Весной и летом ждали второй и третьей волны падения рынков и возможного социального взрыва. &#13;
&#13;
Однако уже в августе 2009 некоторые исследования рынка труда показали, что почти половина работников (44%) планируют сменить работу на более перспективную в самом ближайшем времени.  Может быть, пришло время оценить первые уроки кризиса и антикризисных HR-решений и  обсудить ближайшие перспективы рынка труда в профессиональном кругу с коллегами по цеху? &#13;
&#13;
О чем пойдет речь: &#13;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Как обстоит ситуация с рынком зарплат в ранее перегретых сегментах  и не ждет ли нас возврат на рынок соискателя?&#13;
&lt;li&gt;Какие новые тактические инструменты и решения уже проверены на практике в отношении мотивации и удержания персонала, и какой результат они дают в краткосрочной и долгосрочной перспективе?&#13;
&lt;/ul&gt;&#13;
Какими бы разными не были тактические задачи, сегодня как никогда важно быстро воспринимать успешные шаги других игроков рынка и совместно анализировать ситуацию. Мы приглашаем вас к диалогу.&#13;
&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Holiday Inn Hotel "Московские Ворота", зал "Стейнберг",  &lt;/B&gt; Московский проспект д. 97а,  ст.м. Московские Ворота, &#13;
&#13;
См. схему расположения внизу или &lt;a href="http://maps.yandex.ru/?text=%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F%2C%20%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3%2C%20%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%2C%2097&amp;amp;sll=30.317243%2C59.893231&amp;amp;sspn=0.010959%2C0.004125&amp;amp;ll=30.317243%2C59.893231&amp;amp;spn=0.010456%2C0.003846&amp;amp;l=map"&gt;Посмотрите на Яндекс.Картах&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
СВОЕ УЧАСТИЕ ПОДТВЕРДИЛИ&#13;
&#13;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Юлия Сахарова, Директор HeadHunter::Санкт-Петербург&#13;
&lt;li&gt;Юлия Маевская,  Директор по персоналу Холдинг RBI&#13;
&lt;li&gt;Юлия Мещерякова, Руководитель департамента управления персоналом ЗАО «УК «Ниеншанц»,&#13;
&lt;li&gt;Лали Билая, HR Менеджер СЗ Дивизиона, Отис,&#13;
&lt;li&gt;Инна Егорова, Директор по персоналу, ЛЭК строительная компания N1&#13;
&lt;li&gt;Екатерина Никифорова, KPMG&#13;
&lt;li&gt;Ольга Морозова, Директор департамента по работе с персоналом, ОАО «Энергомашбанк»&#13;
&lt;/ul&gt;&#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt;16.00 до 19.00 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Для участия необходимо зарегистрироваться по адресу: &lt;b&gt;kakdelat {собака} e-prof.ru &lt;/b&gt;&#13;
В письме в свободной форме укажите ваше имя, компанию, должность, контакты каждого участника.&#13;
&#13;
Подробности можно узнать по телефону +7 (812) 927 69 04.</yandex:full-text></item><item><title>Ключевые люди организации. Интервью с Дмитрием Скорчеллетти</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/kluychevye_ludi_organizatzii.htm</link><description>&lt;b&gt;Продавцы - дух и двигатель компании.&lt;/b&gt; Существует ли проблема?  Не думаю, найти продавца сегодня - задача решаемая. Да и кризисная ситуация в этом вопросе за работодателей.</description><author>Наталья Бочарова</author><guid isPermaLink="false">50369</guid><category>Школа трудоустройства</category><pubDate>Wed, 08 Jul 2009 17:59:59 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/50369.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/50370.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;h3&gt;Интервью с Дмитрием Скорчеллетти, генеральным директором полиграфической компании НЕОПРИНТ.&lt;/h3&gt;&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Почему тема найма менеджеров по продажам актуальна для вас? Есть проблемы с продавцами? &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Думаю, что данная тема актуальна для всех коммерческих компаний. Продавцы - дух и двигатель компании. Существует ли проблема?  Не думаю, найти продавца сегодня - задача решаемая. Да и кризисная ситуация в этом вопросе за работодателей. &#13;
&#13;
Однако в нашей компании поиск продающих менеджеров не прекращается никогда;&lt;b&gt; не очевидно, что мы ищем лучших, мы ищем разных.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Условия достаточно стандартные - и испытательный срок, и мотивационная схема оплаты труда, и социальный пакет - все это присутствует и у нас и у наших конкурентов. Есть моменты, которые нас действительно отличают:&#13;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Mы динамично растущая компания - подобного темпа увеличения числа оборудования, рынка присутствия  и готовности к развитию новых рынков встретить можно нечасто.&#13;
 &lt;li&gt;Мы компания - экспериментатор , а потому человек, амбициозный, пришедший делать себе карьеру, найдет в наших стенах и помощь, и понимание.&#13;
&lt;/li&gt;&#13;
&lt;/ul&gt;</yandex:full-text></item><item><title>В Германии не хватает  45 тысяч IT-специалистов</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/germanii_ne_xvataet_it-specialistov.htm</link><description>Две трети немецких вузов не добирают студентов на отделения информатики. Дефицит кадров в области IT в Германии соответственно растет. Сегодня фирмы ищут около 45 тысяч программистов. Какие шансы у студентов из России?</description><author/><guid isPermaLink="false">50420</guid><category>Рынок труда. Мнение экспертов</category><pubDate>Tue, 07 Jul 2009 15:02:10 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/50420.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt;Две трети немецких вузов не добирают студентов на отделения информатики. Дефицит кадров в области IT в Германии соответственно растет. Сегодня фирмы ищут около 45 тысяч программистов. Какие шансы у студентов из России?&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
На отделениях информатики двух третей немецких вузов в последние годы оставались незанятыми учебные места для первокурсников. Об этом свидетельствуют результаты исследования Немецкого союза информационных и компьютерных технологий BITKOM. Как знать, может быть здесь кроются хорошие возможности для российских студентов, желающих изучать информатику?&#13;
&#13;
Глава берлинской организации BITKOM Аугуст-Вильхельм Шеер (August-Wilhelm Scheer) уверен, что «недобор» первокурсников на отделениях информатики является серьезной проблемой. «Вузы не могут удовлетворить потребность экономики и науки в молодых кадрах», - цитируются его слова в пресс-релизе BITKOM. По данным организации, в настоящее время немецкие фирмы ищут около 45 тысяч специалистов в области информационных технологий. Только в самой отрасли IT не заняты около 19 тысяч вакансий.&#13;
&#13;
Как рассказал в интервью Deutsche Welle пресс-секретарь BITKOM Морис Шад (Maurice Shahd), компании ищут выпускников и опытных специалистов из стран как Западной, так и Восточной Европы. Однако, по его мнению, программисты из-за рубежа имеют больше перспектив на немецком рынке труда, если они учились в Германии. «Люди, прожившие несколько лет в Германии, лучше владеют немецким языком, и более свободно ориентируются в немецкой культурной среде. Это большое преимущество при поиске работы», - подчеркнул он.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Откуда недобор?&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
По мнению Мориса Шада, в нехватке кадров  виноваты не фирмы, предлагающие достаточно привлекательные условия работы для программистов, а средняя школа. Эксперт предлагает решать проблему, прежде всего, на уровне системы образования. «Важно уделять больше времени преподаванию технических предметов в школе, а информатику сделать обязательным предметом», - уверен Морис Шад.&#13;
&#13;
Многие немецкие абитуриенты не могут похвастаться основательными знаниями математики на уровне средней школы. А это - одна из важнейших предпосылок для учебы на отделении информатики. Здесь российские выпускники могут вполне составить конкуренцию. Если вы хотите проверить, насколько ваш уровень подготовки соответствует требованиям вузов, воспользуйтесь специально предназначенными для абитуриентов тестами, которые вузы размещают на своих сайтах. Один из таких тестов вы найдете по ссылке внизу на нашем сайте.&#13;
&#13;
Однако при подаче документов на специальность IT  не следует рассчитывать на то, что, что университеты принимают абсолютно всех желающих стать программистами. Большинство немецких вузов при приеме на отделения информатики проводят конкурсный отбор абитуриентов на основе оценок в аттестате зрелости. Часть вузов также проводят собеседование или устраивают тестирование.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Университет или высшее специальное учебное заведение?&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Какой вуз выбрать? Согласно рейтингу отделений информатики немецких вузов, составленному немецким журналом Junge Karriere, первое место занял университет Карлсруэ, набравший 54,8 процента голосов менеджеров по персоналу. На втором месте - Технический университет Мюнхена. В том, что выпускники отделения информатики этого вуза являются топ-кадрами, уверены 36,5 процентов ответственных за подбор сотрудников. Третье и четвертое место поделили между собой Рейнско-Вестфальский технический университет в Ахене и университет Дармштадта. За них проголосовали по 29,7 процентов специалистов по персоналу.&#13;
&#13;
Как выяснили авторы исследования BITKOM, степень нехватки студентов – информатиков разнится в зависимости от типа вуза. В высших специальных учебных заведениях недобор первокурсников на отделения информатики составил 36 процентов,  в университетах же - 78 процентов. Морис Шад уверен, что этот факт связан с меньшей длительностью обучения в первом типе вузов, а также с большей практической направленностью. При этом, по словам представителя BITKOM, шансы на успешную карьеру у новоиспеченных IT-специалистов высоки вне зависимости от того, где они учились.&#13;
&#13;
Стоит ли уже во время учебы уделять особенное внимание какому-то одному направлению в сфере IT? По убеждению Мориса Шада, ранняя специализация имеет как преимущества, так и недостатки. «Выпускники с конкретной специализацией привлекательны для определенных отраслей. Так, выпускник отделения биоинформатики или информатики в медицинской сфере будет интересен для компании, производящей медицинскую технику, - уверен он. - С другой стороны, если ваше образование будет обладать широким спектром, а специализироваться вы начнете только во время работы, это не будет минусом».&#13;
&#13;
&lt;b&gt;Зарплата, или о лакомом кусочке профессии.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Тем же, кто хочет потратить несколько лет на обучение программированию в немецком вузе, следует знать: игра стоит свеч. Зарплата специалиста в области IT - один из самых привлекательных моментов. По данным портала по трудоустройству Staufenbiel.de, диапазон зарплат молодых специалистов в области информатики довольно высок и зависит в значительной степени от величины предприятия и от конкретной сферы деятельности.&#13;
&#13;
Больше других получают специалисты в области IT-консалтинга. Средние годовые зарплаты выпускников вузов составляют здесь 43000 евро. Молодые специалисты по информационной безопасности получают в среднем 40800 евро в год. В области разработки программного обеспечения средние стартовые зарплаты составляют 40600 евро в год. Системные и сетевые администраторы зарабатывают в начале карьеры ежегодно почти 37000 евро. Меньше своих бывших однокурсников получают молодые специалисты в области обслуживания программного обеспечения - в среднем, чуть менее 34000 евро в год.&#13;
&#13;
В целом, «шансы выпускников на рынке труда в отрасли информационных технологий очень высоки», - подчеркнул Морис Шад, добавив, что учебу в сфере, которой принадлежит будущее, он может только порекомендовать молодым людям как из Германии, так и из других стран.&#13;
&#13;
Некоторую информацию об обучении в Германии вы сможете найти на сайте ДААД в Санкт-Петерубрге (Германской службы академических обменов) &lt;a href="http://daad.spb.ru"&gt;www.daad.spb.ru&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Внутренние коммуникации. Версия 2.0 - перезагрузка. 9 июля в Профессиональном HR-Клубе</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kakdelat_9_jule_kommunikacii.htm</link><description>Сделать так, чтобы каждый сотрудник знал.... .ЭТО...  вчерашний день организации. На повестке дня &lt;b&gt;технологии 2.0.- мы все  В КОНТАКТЕ, но  теперь ДЛЯ РАБОТЫ!&lt;/b&gt;</description><author/><guid isPermaLink="false">50291</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Wed, 01 Jul 2009 21:27:35 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46407.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46408.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/47011.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/49982.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/50292.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>9 июля 2009 в Профессиональном HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ"  мастер-класс: &#13;
&#13;
&lt;h2&gt;Внутренние коммуникации как часть организационной культуры. Версия 2.0: социальные сети и мифология "для служебного использования". &lt;/h2&gt;&#13;
&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки",  &lt;/B&gt; Батайский переулок. д. 3а,  ст.м. Технологический Институт, &#13;
&#13;
&lt;a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&amp;lang=eng&amp;pageColor=sokoshotels"&gt;&lt;b&gt;Местоположение отеля  на карте&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt;15.00 до 18.30 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Форматы: &lt;b&gt;доклады,  практикум, обсуждения.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Спикеры и доклады&#13;
&#13;
&lt;ul&gt;&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Сила бренда внутри" &lt;/b&gt; Мария Мирошниченко, компания "Две Палочки"&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Управление легендами, или внутренний PR2.0", &lt;/b&gt;Елизавета Штофф, компания ЕРАМ,&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Корпоративное издание: за и против", &lt;/b&gt;Наталья Матрехина, компания НЕОПРИНТ&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Технологии Web2.0 для управления внутренними коммуникациями", &lt;/b&gt;Светлана Берегулина,  компания "1С-Битрикс"&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"PetroStyle: корпоративные узы", &lt;/b&gt;Мария Дубовская, компания PetroStyle.&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Интранет - как оправдать ожидания бизнеса", &lt;/b&gt;Дмитрий Кузнецов, компания Иттилан.&#13;
&#13;
&lt;li&gt;&lt;b&gt;"Как русским работается с русскими на Руси: менталитет - ограничения или шансы", &lt;/b&gt; Анна Сущевская, компания "КМ Тренинг"&#13;
&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&#13;
&#13;
Для участия необходимо зарегистрироваться по адресу: &lt;b&gt;kakdelat {собака} e-prof.ru &lt;/b&gt;&#13;
В письме в свободной форме укажите ваше имя, компанию, контакты каждого участника.&#13;
&#13;
Подробности можно узнать по телефону (812) 927 69 04.</yandex:full-text></item><item><title>Как стать «Доверенным Советником»?</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/sdelano_v_pereburge_2009.htm</link><description>В рамках конкурса &lt;b&gt;"Сделано в Санкт-Петербурге"&lt;/b&gt; cтартовал отраслевой этап "Доверенный Советник" - конкурс  для компаний, оказывающих услуги в области обучение, оценки, развития и подбора  персонала.</description><author/><guid isPermaLink="false">50121</guid><category>Компании и Технологии</category><pubDate>Sat, 20 Jun 2009 20:46:34 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/50121.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>В рамках конкурса &lt;b&gt;"Сделано в Санкт-Петербурге" cтартовал отраслевой этап"Доверенный Советник" - конкурс  для компаний, оказывающих услуги в области обучение, оценки, развития и подбора  персонала.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
В этом году "Сделано в Санкт-Петербурге" исполняется пять лет, конкурс стал ежегодной хорошей городской традицией.  Цель конкурса  - выявить компании Санкт-Петербурга, которые оказывают  качественные услуги.  &#13;
&#13;
По итогам двух последних лет:&#13;
&#13;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Общее число участников первого этапа выросло более чем на 80% по отношению к 2007 году. По данным организаторов конкурсов первого этапа всего в конкурсах приняло участие около 550 организаций. &#13;
&lt;li&gt;177 предприятий стали победителями 1 этапа.&#13;
&lt;li&gt;122 компании подали заявки на участие во втором этапе Конкурсов.&#13;
&lt;li&gt;70 компаний рекомендованы Главным организатором Совету экспертов Конкурсов на соискание звания Победителя Конкурсов по качеству "Сделано в Санкт-Петербурге" 2008 года. &#13;
&lt;li&gt;70 организаций были представлены на заседании Совета экспертов конкурсов по качеству 23 октября 2008 года.&#13;
&lt;li&gt;70 предприятий  были представлены Наблюдательному Совету на соискание звания Победителя Конкурсов по качеству "Сделано в Санкт-Петербурге" 2008 года.&#13;
&lt;li&gt;По результатам согласования с отраслевыми комитетами, Наблюдательный совет утвердил 65 организаций, которые стали победителями Конкурсов по качеству "Сделано в Санкт-Петербурге" и были награждены Знаком качества "Сделано в Санкт-Петербурге" на торжественной церемонии в Смольном 12 ноября 2008 года. &#13;
&lt;/LI&gt; &lt;/ul&gt;&#13;
В 2009 году в Санкт-Петербурге  проводится более 20 отраслевых конкурсов - в том числе в производственной сфере - пищевой и непищевой, сфере гостиничного бизнеса, страхового и др. Конкурс для компаний b2b сегмента проводится в этом году впервые. Организатором отраслевого конкурса "Доверенный Советник" является Консалтинговая группа BI TO BE при поддержке Комитета Экономического развития, промышленной политики и торговли, Центра контроля качества товаров (продукции), работ и услуг. &#13;
&#13;
Основной целью конкурсов  является содействие устойчивому подъему престижа организаций Санкт-Петербурга, повышение качества продукции, содействие налаживанию связей между участниками потребительского рынка, распространение передового опыта ведения бизнеса.  &#13;
Организаторы отраслевых профессиональных этапов конкурсов утверждаются Наблюдательным Советом Конкурсов по качеству "Сделано в Санкт-Петербурге".  &#13;
&#13;
Подробности можно получить по телефонам и эл.почте: Заровская Ольга, e-mail:&lt;a href="mailto:o.zarovskaya@bitobe.ru"&gt;&lt;b&gt; o. zarovskaya@bitobe.ru &lt;/b&gt;&lt;/a&gt;;  Шестопал Ольга, &lt;a href="mailto:o.shestopal@bitobe.ru"&gt;&lt;b&gt;o.shestopal@bitobe.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;, Телефон организаторов: 346-60-88. Сайт: www.bitobe.ru&#13;
и на сайте &lt;a href="http://www.sdelanovspb.ru/"&gt;&lt;b&gt;www.sdelanovspb.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>НР открыла лабораторию в Петербургском Университете</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/hp_v_peterburge.htm</link><description>18 июня 2009 г в Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ) открылся учебно-научный центр НР. Основная задача проекта, созданного в рамках программы Международный институт технологий НР (МИТ НР), заключается в подготовке ИТ-специалистов и обеспечении доступа студентам и преподавателям к самым современным технологиям.</description><author/><guid isPermaLink="false">50120</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sat, 20 Jun 2009 20:34:20 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/50120.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>18 июня 2009 г в Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ) открылся учебно-научный центр НР. Основная задача проекта, созданного в рамках программы Международный институт технологий НР (МИТ НР), заключается в подготовке ИТ-специалистов и обеспечении доступа студентам и преподавателям к самым современным технологиям. &#13;
&#13;
Особенностью центра "Технологий НР" в СПбГУ, отличающей его от других центров программы МИТ НР, является его специализация на научной работе. студентов под руководством профессоров СПбГУ и исследователей Лаборатории НР в Санкт-Петербурге.  &#13;
&#13;
Учебно-научный центр в Санкт-Петербурге ориентирован на проведение исследований и изучение новых подходов при разработке информационно-поисковых технологий. Это новая, прикладная область интернет-технологий, которая, с одной стороны, стремительно вошла в нашу повседневную реальность через многочисленные поисковые механизмы в Интернете, но, с другой стороны, столкнулась с существенными проблемами, связанными с повышением точности поиска, снижением информационного шума, доставкой информации в нужное время и в контексте деятельности ее потребителя. &#13;
&#13;
&lt;b&gt;"По некоторым данным объем информации, генерируемый человечеством, удваивается каждые 18 месяцев. Этот процесс невозможно остановить, но необходимо научиться правильно работать с информацией и правильно ее анализировать, - говорит Владимир Полутин,&lt;/b&gt; директор Лабораторий НР в России. - Предметом исследовательской составляющей центра станет систематизация подходов в построении отдельных модулей информационно-поисковых технологий, изучение их математического аппарата, исследование и разработка новых решений в партнерстве с Лабораториями HP в Санкт-Петербурге".&#13;
&#13;
СПбГУ стал одним из 20 вузов России и стран Центральной и Восточной Европы, присоединившихся к программе МИТ НР. Программа была создана в 2008 году специально для российских вузов, а ее уникальность и первые успехи позволили ей стать международной уже после года работы. Программа предусматривает обмен курсами среди всех вузов-участников с целью достижения максимального эффекта от разработанных учебных материалов для всего сообщества МИТ НР. Дополнительно, в рамках программы МИТ НР планируются лекции экспертов НР и приглашенных профессоров и возможности стажировки в Лабораториях НР в Санкт-Петербурге, а также многие другие направления поддержки студентов.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;"Открытие центра "Технологий HP" является для нас одним из самых важных событий в Санкт-Петербурге за последние несколько лет, - говорит Оуэн Кемп, вице-президент HP и генеральный директор HP в России. - В 2007 году было открыто санкт-петербургское отделение главного исследовательского центра компании  -- Лабораторий НР, которое на самом первом этапе своей деятельности начало сотрудничать с СПбГУ. Подобные проекты являются свидетельством высокой степени уважения к профессионализму научного сообщества и высокому потенциалу молодых специалистов Санкт-Петербурга".  &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
В 2009 году HP отмечает 40-летие работы в России. Новости, посвященные этому событию, а также конкурсы и викторины вы найдете на специальном юбилейном сайте &lt;a href="http://www.hp40.ru"&gt;&lt;b&gt;www.hp40.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Начался набор на стажировку для студентов в полиграфической компании НЕОПРИНТ</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/stajirovka_neoprint2009.htm</link><description>В июле 2009 года пройдет третья стажировка студентов 3-5 курсов профильных вузов Санкт-Петербурга на базе полиграфического комплекса  c последующим трудоустройством в "Неопринт".</description><author/><guid isPermaLink="false">49794</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Sat, 13 Jun 2009 13:28:58 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/49794.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>В июле 2009 года пройдет третья по счету стажировка студентов 3-5 курсов профильных вузов Санкт-Петербурга на базе полиграфического комплекса "Неопринт".&#13;
&#13;
Участники стажировки прослушают теоретический курс по основным этапам полиграфического дела: допечатная подготовка, изготовление печатных форм, печать, постпечатная обработка, закупка материалов для полиграфии. &#13;
&#13;
Предусмотрены практические занятия для студентов на разных участках производства и &lt;b&gt;последующее трудоустройство в "Неопринт".&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
До 11 июня 2009 года принимаются анкеты-заявки для участия в конкурсном отборе: на сайте &lt;a href="http://www.neoprint.ru/rus/career/practice.html/"&gt;&lt;b&gt;www.neoprint.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; или по факсу: (812)331-22-61 &#13;
&#13;
Даты проведения стажировки будут сообщены по мере комплектования групп.&#13;
&#13;
Контактное лицо: Матрехина Наталья  &lt;a href="mailto:vacancy@neoprint.ru"&gt;&lt;b&gt;vacancy@neoprint.ru&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; ; &lt;b&gt;+ 7 (812) 331-22-61&lt;/b&gt;</yandex:full-text></item><item><title>Мастер-класс в  HR-клубе "Эффективная оценка: профессиональные методы"</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/kak_delat_16_june2009.htm</link><description>HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" / www.kakdelat.ru / приглашает вас &lt;b&gt;16 июня &lt;/b&gt; 2009 года на очередную встречу профессионалов</description><author/><guid isPermaLink="false">49949</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Tue, 09 Jun 2009 17:49:36 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/49949.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46407.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/46408.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/47011.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/49982.jpg" type="image/jpeg"/><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgs/49983.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>16 июня 2009 в Профессиональном HR-Клубе мастер-класс: &#13;
&#13;
&lt;h2&gt;"Эффективная оценка: профессиональные методы отбора и аттестации персонала" &lt;/h2&gt;&#13;
&#13;
с участием менеджеров по персоналу, представителей кадровых агентств и интернет-портала HeadHunter&#13;
&#13;
Место проведения : &lt;b&gt;Сокос Олимпик Гарден, зал "Хельсинки",  &lt;/B&gt; Батайский переулок. д. 3а,  ст.м. Технологический Институт, &#13;
&#13;
&lt;a href="http://karttapalvelu.s-kanava.fi/jSkanava/globalmaps.jsp?focus=653765396&amp;lang=eng&amp;pageColor=sokoshotels"&gt;&lt;b&gt;Местоположение отеля  на карте&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&#13;
&#13;
Время проведения: &lt;b&gt;15.00 до 19.00 &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Форматы: &lt;b&gt;доклады,  практикум, обсуждения.&lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Спикеры: &#13;
&#13;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;"Центр Развития лидерского потенциала",  &#13;
&lt;b&gt;Марина Варзар, менеджер по персоналу компании Санкт-Петербургский Центр Разработок ЕМС &lt;/b&gt;&#13;
&lt;li&gt;"Оценка методом 360 градусов: возможности и ограничения"&#13;
&lt;b&gt; Ольга Рабкина, руководитель филиала компании SHL в Санкт-Петербурге.&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&#13;
&lt;li&gt; "Методы оценки и практика их применения при найме персонала (из опыта рекрутингового агентства)",  &#13;
&lt;b&gt;Ирина Петрищева, кадровое агентство VENTRA&lt;/b&gt;&#13;
&lt;li&gt;"Как правильно давать обратную связь в управлении и в оценке", &#13;
&lt;b&gt;Алексей Аболмасов,   компания КМ ТРЕНИНГ&lt;/b&gt;&#13;
&lt;li&gt;"Инструменты он-лайн тестирования на сайте HeadHunter"", &#13;
&lt;b&gt;Елена Зельдина, HeadHunter &lt;/b&gt;&#13;
&lt;li&gt;"Принципы спонтанной оценки в оперативном управлении"&#13;
 &lt;b&gt;Сергей Бурундуков, консультант&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&#13;
&#13;
&lt;/li&gt;&#13;
&lt;/ul&gt;&#13;
&#13;
Для участия необходимо зарегистрироваться по адресу:  &lt;b&gt; kakdelat {собака} e-prof.ru &lt;/b&gt;&#13;
В письме в свободной форме укажите ваше имя, компанию, контакты каждого участника.&#13;
&#13;
Подробности можно узнать по телефону (812) 927 69 04.&#13;
&#13;
Вы сможете задать интересующие Вас вопросы в рамках заданной темы и поделиться собственным имеющимся опытом.</yandex:full-text></item><item><title>Конкурс для студентов-дизайнеров Electrolux Design Lab `2009</title><link>http://www.e-prof.ru/jurnal/novosti_i_sobitiya/electrolux-konkurs.htm</link><description>Любой студент факультета промышленного дизайна может выиграть 5000 евро и стажировку в Европе.</description><author/><guid isPermaLink="false">49512</guid><category>Новости и события</category><pubDate>Fri, 08 May 2009 18:57:36 +0400</pubDate><enclosure url="http://www.e-prof.ru/imgb/49512.jpg" type="image/jpeg"/><yandex:full-text>&lt;b&gt; В 2009 году проводится седьмой ежегодный международный конкурс Electrolux  Design Lab.&lt;/b&gt; Любой студент факультета промышленного дизайна может выиграть &#13;
5000 евро и стажировку в Европе.&#13;
&#13;
&#13;
Основной темой станет техника для бытового использования, рассчитанная на  ближайшие 90 лет. Участникам необходимо представить проекты бытовой техники, которая давала бы представление о том, &#13;
&#13;
&#13;
&lt;h2&gt;как будут хранить и готовить пищу, а также стирать на протяжении ближайших девяти десятилетий. &lt;/h2&gt;&#13;
&#13;
Наградой международного конкурса Electrolux Design Lab`09 станет денежный приз в размере 5000 евро и шестимесячная стажировка в одном из центров Глобального дизайна концерна. За второе место участник получает 3000 евро, а за третье - 2000 евро.&#13;
&#13;
&lt;b&gt; "Мы ищем смелые идеи и решения", - говорит Хенрик Отто,&lt;/b&gt; вице-президент Electrolux по Глобальному Дизайну. «Работа с молодыми, талантливыми дизайнерами позволяет нам находить вдохновение для создания техники будущего и новых решений», - добавил Отто.&#13;
&#13;
В ходе проведения конкурса будет отобрано несколько концептуальных моделей  для участия в финале, который состоится 24 сентября в Лондоне.&#13;
&#13;
В прошлом году победителем Design Lab стал Штефан Бухбергер из Венского Университета Прикладных Искусств, Австрия. &#13;
&#13;
По мнению жюри, его концепция модульного холодильника для общих помещений Flatshare наиболее соответствовала теме конкурса: "Дизайн для представителей Интернет-поколения".&#13;
&#13;
В сфере промышленного дизайна российское образование может составить достойную конкуренцию европейскому. В прошлом году один из участников, Алексей Быков, выпускник Уральской Государственной Архитектурно-Художественной Академии, дошёл до полуфинала с проектом домашнего кухонного прибора Dish 5. Разработка молодого российского специалиста вошла в число двадцати лучших проектов, присланных со всего мира.&#13;
&#13;
В Electrolux считают, что Design Lab выгоден как участникам, так и компании. Молодые специалисты начинают мыслить прикладными категориями, к тому же, конкурс открывает перед ними большие возможности. В штате одного из центров Глобального дизайна Electrolux - трое финалистов прошлых лет, а победитель прошлого года проходит шестимесячную стажировку. Многие участники конкурса сейчас успешно работают в сфере дизайна.&#13;
&#13;
Компания, в свою очередь, не ограничивается идеями, концепциями своих штатных дизайнеров и получает возможность вырастить для себя ценные кадры.&#13;
&#13;
&lt;b&gt;О конкурсе Electrolux Design Lab &lt;/b&gt;&#13;
&#13;
Начиная с 2003 года ежегодный международный конкурс Electrolux Design Lab открыт для студентов и выпускников промышленного дизайна со всего мира. Участникам предлагается представить на конкурс инновационные разработки по созданию бытовой техники будущего. За годы прохождения Design Lab были приняты тысячи работ из более 100 стран мира.&#13;
&#13;
Более детальную информацию о конкурсе, а также высококачественные фотографии финалистов прошлых лет и их проектов, видео-записи конкурсов разных лет, можно найти на официальном сайте конкурса &lt;a href="http://www.ElectroluxDesignLab.com"&gt; www.ElectroluxDesignLab.com &lt;/a&gt;</yandex:full-text></item></channel></rss>