|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Рекрутмент-центр Luxoft Personnel представляет очередной отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный обзор включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов IT-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 году.
Основными источниками информации послужили внутренняя информационная система, работные сайты, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ и аналитические порталы. В ходе исследования аналитики Рекрутмент- центра Luxoft Personnel опирались на экспертные оценки HR- и IT-специалистов.
Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1 полугодии 2011 гг.
Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года. Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.
Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году:
- Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
- Senior Developer (NET, C ): 100 000 – 120 000 руб
- Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
- Developer (NET, C ): 80 000 – 120 000 руб
- QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
- QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
- QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
- Analyst: 85 000 – 120 000 руб
- SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
- SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
- System Administrator: 60 000 – 120 000 руб
- IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб
Востребованность IT-специалистов
Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на том же высоком уровне, что и в 2010 г. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании. И, как следствие этого, - активное использование стажерских программ.
- Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Среди них по степени популярности располагаются следующие специальности:
- Java-разработчики, Oracle-, C - и NET-разработчики – 43%.
Специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) – 8%.
Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%).
При выборе рабочего места большинство соискателей обращают внимание на такие критерии, как:
- Высокий уровень заработной платы.
- Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета.
- Репутация компании на рынке труда.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов
Первая половина 2011 года отмечена стабильным ростом ряда вакансий с некоторым снижением в декабре и мае. Число вакансий продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза, а это около 90%. При этом, разница между количеством резюме и количеством открытых вакансий существенно снижается: в среднем количество резюме на 10-15% превышает количество вакансий.
В крупных компаниях показатели по количеству вакансий остаются на прежнем уровне. Крупные игроки, как отмечалось, стремятся развивать внутренний персонал. На рынок же постепенно выходят небольшие компании и компании среднего уровня, а также компании start-ups.
В целом, сегодня рынок наполняют молодые специалисты. Намечается тенденция к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.
|
|
| Подпишитесь на наши рассылки: |
|
|
Обратная связь