|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.
Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.
Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Самаре – от 30000 до 37000 руб.
На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Казани – до 75000 руб., в Самаре – до 72000 руб.
Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре – 150000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: март 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»
Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
|
| Регион |
|
Средний |
|
Диапазон I |
|
Диапазон II |
|
Диапазон III |
|
Диапазон IV |
|
|
| Москва |
|
100000 |
|
50 000 - 60 000 |
|
60 000 - 80 000 |
|
80 000 - 140 000 |
|
140 000 - 300 000 |
|
|
|
| Санкт-Петербург |
|
80000 |
|
45 000 - 55 000 |
|
55 000 - 63 000 |
|
63 000 - 120 000 |
|
120 000 - 250 000 |
|
|
|
| Волгоград |
|
50000 |
|
25 000 - 32 000 |
|
32 000 - 42 000 |
|
42 000 - 70 000 |
|
70 000 - 140 000 |
|
|
|
| Екатеринбург |
|
68000 |
|
35 000 - 40 000 |
|
40 000 - 55 000 |
|
55 000 - 85 000 |
|
85 000 - 180 000 |
|
|
|
| Казань |
|
55000 |
|
30 000 - 35 000 |
|
35 000 - 42 000 |
|
42 000 - 75 000 |
|
75 000 - 150 000 |
|
|
|
| Нижний Новгород |
|
60000 |
|
30 000 - 37 000 |
|
37 000 - 42 000 |
|
42 000 - 76 000 |
|
76 000 - 150 000 |
|
|
|
| Новосибирск |
|
64000 |
|
32 000 - 40 000 |
|
40 000 - 53 000 |
|
53 000 - 82 000 |
|
82 000 - 170 000 |
|
|
|
| Омск |
|
50000 |
|
27 000 - 35 000 |
|
35 000 - 45 000 |
|
45 000 - 65 000 |
|
65 000 - 140 000 |
|
|
|
| Ростов-на-Дону |
|
55000 |
|
30 000 - 38 000 |
|
38 000 - 48 000 |
|
48 000 - 75 000 |
|
75 000 - 150 000 |
|
|
|
| Самара |
|
55000 |
|
30 000 - 37 000 |
|
37 000 - 45 000 |
|
45 000 - 72 000 |
|
72 000 - 150 000 |
|
|
|
| Уфа |
|
55000 |
|
30 000 - 36 000 |
|
36 000 - 47 000 |
|
47 000 - 70 000 |
|
70 000 - 150 000 |
|
|
|
| Челябинск |
|
60000 |
|
32 000 - 40 000 |
|
40 000 - 48 000 |
|
48 000 - 80 000 |
|
80 000 - 160 000 |
|
|
| Подпишитесь на наши рассылки: |
|
|
Обратная связь