E-Prof - Журнал: Новости и события: Management & HR Summit 11 ноября в Петербурге. Впервые

Management & HR Summit 11 ноября в Петербурге - событие в деловой жизни двух столиц.

Аудитория Саммита - руководители организаций, чей основной актив - профессиональные ресурсы.

В постиндустриальном мире HR определяет качество продукта компаний и их бренд, а бренд - стоимость и рост капитализации бизнеса.

Как создать развивающую и мотивирующую среду? Как вырастить приверженность бренду внутри компании? Какие HR-технологии применяют сегодня ваши конкуренты? Ответы на эти вопросы будут искать ведущие эксперты - спикеры саммита.

11 ноября 2009
Management & HR Summit
"Лучшие HR практики 2009: стратегии эффективности и развития в изменившемся мире"

Организатор: Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ" www.kakdelat.ru
Время проведения: с 10.00 до 18.30
Место проведения: Holiday Inn Hotel "Московские Ворота"
Санкт-Петербург, Московский проспект 97а,
на Яндекс.Картах

Кризис глобален - это серьезный повод не чувствовать себя в одиночестве в изменяющемся мире. Что происходит в лучших умах Европы? Узнайте из первых уст.

Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"

www.kakdelat.ru

Это клуб специалистов, объединяющий профессионалов в области управления и развития персонала ведущих российских компаний.

Встречи Клуба проходят на регулярной основе в формате тематических круглых столов и мастер-классов ежемесячно, начиная с февраля 2007 года. Мероприятия Клуба носят практический характер, здесь царит комфортная, располагающая к доверительному общению атмосфера.

Членство в HR-Клубе дает право:

участвовать во всех образовательных мероприятиях КЛУБА,
предлагать темы для будущих встреч,
быть экспертом или ведущим мастерских,
публиковать статьи, посвященные технологиями и практикам управления.
получать презентационные материалы мастер-классов.

Бесплатное членство в КЛУБЕ доступно всем Компаниям - клиентам www.e-prof.ru ( в период действия любого годового абонемента обслуживания)

Партнер HR Клуба, программный партнер Саммита

www.kmtraining.ru

В программе САММИТА:

«Оснащенность российского HR»: результаты исследования использования HR технологий компаниями различных отраслей на территории России, проведенного компанией SHL в 2009 году.
«4F» или Как избежать внедрения ненужных систем и найма неподходящих менеджеров? Дмитрий Волощук, руководитель практики Экопси Консалтинг
Ценностный менеджмент: диагностика и реализация. Advanced Management Institute.
Лучшие HR-решения 2009. Приоритеты 2010. Дискуссионная сессия для HR-Директоров.
- Елена СТАРОДУБЦЕВА, начальник отдела по работе с персоналом ТРАНЗАС ТЕХНОЛОГИИ,
- Николай ГАЛЬЯНОВ, Руководитель отдела организационного развития O'KEY Group
- Ирина ЭЛЬСТЕР, Управляющий директор по персоналу Санкт-Петербургского филиала ООО «Группа Ренессанс Страхование».
- Лали БИЛАЯ, HR Директор Северо-западный регион OTIS Russia
  
  модератор - Маргарита АДАЕВА-ДАТСКАЯ, президент Advanced Management Institute
PeopleMade BRAND. Томас ГЭД (Thomas Gad)

Саммит откроет мастер-класс Томаса Гэда, признанного мирового гуру брендинга. Он впервые будет посвящен HR-аудитории и всем, кто работает над корпоративным "бренд-кодом": корпоративной культурой, философией, внутренними коммуникациями организации.

Thomas Gad about HR-BRAND

11 ноября 2009 в Петербурге

Шведский исследователь Томас Гэд (Thomas Gad) является автором модели четырехмерного брэндинга.

Он работает более двадцати пяти лет в рекламном бизнесе как автор текстов, креативный директор и директор по стратегическому развитию брэндов. Его партнерами были SAS, Procter & Gamble, Compaq, Microsoft, Telia, SEB и Nokia - именно ему принадлежит авторство известного слогана "Connecting People".

В 1997 году Томас Гэд основал компанию BRANDFLIGHT, которая сегодня имеет офисы в Лондоне, Москве, Стокгольме, Гамбурге, Париже и Йоханесбурге и партнеров по всему миру. Помимо работы с корпорациями Томаса часто приглашают в качестве персонального консультанта руководители ведущих корпораций.

Tомас Гэд является автором международного бестселлера "4-D Брендинг: Взламывая корпоративный код сетевой экономики", предисловие к которой написал Сэр Ричард Брэнсон (Брэнсон, Ричард — Википедия ) . Он продолжает развивать тему в своей новой книге о брендинге для лидеров, рассказывающей, как использовать бренд в качестве инструмента управления.

Мастер-класс Tомаса Гэда будет проходить с синхронным переводом и также будет доступен в он-лайн трансляции.

Стоимость участия в Саммите 15 500 рублей на человека (НДС не облагается). В стоимость участия включены кофе-брейки, ланч, материалы докладов, синхронный перевод. В зале работает бесплатная зона WI-FI.

При регистрации более одного участника от компании вы получаете скидку в размере 50 %. По вопросам регистрации и программы пожалуйста, обращайтесь к Александре Лысенко + 7 (911) 130 12 51 Для регистрации на Саммит отправьте письмо на summit@e-prof.ru Количество мест ограничено.

Регистрация только на мастер-класс Томаса Гэда - 12 000 рублей.

Для провайдеров услуг в области HRM возможно участие в выставочной части Саммита, подробнее на HRM Expo

Весь "Management & HR Summit" в ЛИЦАХ

Маргарита АДАЕВА-ДАТСКАЯ

Президент Advanced Management Institute, автор и руководитель Программы Брэндинг – корпоративная религия, специалист в области лидерства, инноваций, совладелец Best Business Books – одного из ведущих издательств бизнес-литературы.

До 2007 года – вице-президент Стокгольмской школы экономики по развитию и коммуникациям, создатель брэнда SSE Russia и создатель издательства Стокгольмской школы экономики

Дмитрий ВОЛОЩУК

Кандидат экономических наук, старший консультант, лидер практики «ЭКОПСИ Консалтинг».

В компании прошел путь от специалиста до старшего консультанта, лидера практики. Занимается разработкой и внедрением инструментов и систем в области управления эффективностью персонала, а также в области управленческого консалтинга.
За время работы в «ЭКОПСИ Консалтинг» возглавлял и принимал участие в реализации проектов для компаний:
ОАО «Уралкалий», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «ТНК-BP Холдинг», ОАО «АФК «Система», ГП «ГОТЭК», ГК «ЕвроСервис», АО НК «КазМунайГаз», ЗАО «Илим Палп Энтерпрайз» и др.

Ольга РАБКИНА

Руководитель филиала компании SHL в Санкт-Петербурге.
После окончания Санкт-Петербургского государственного политехнического университета несколько лет проработала в крупных западных компаниях в различных департаментах. Меня всегда интересовали аспекты повышения эффективности бизнеса компаний за счет управления человеческими ресурсами, ведь именно результат работы сотрудников обеспечивает успех современной организации.
Уже более 3 лет я занимаюсь развитием бизнеса компании SHL в Санкт-Петербурге. Я горжусь тем, что представляю в нашем городе мирового лидера в области объективной оценки персонала.
Понимание корпоративных законов помогает мне в консалтинговых проектах, ведь все инструменты компании SHL ориентированы на бизнес.
Я искренне верю, что применение технологий и подходов SHL могут серьезно усилить позиции большинства компаний на рынке.

Анастасия ВИТКОВСКАЯ

МВА, управляющий партнер AMI, со-директор программы «Развитие бизнеса: Energy and Evolution», руководитель
консалтингового направления, автор и руководитель Программы «Талант – осязаемый актив организации», специалист в области организационного развития, управления талантами и стрессменеджмента, коуч-консультант.

До 2007 года – исполнительный директор Стокгольмской школы экономики

Дмитрий БУТАЛОВ

Консультант по управлению, бизнес тренер, соучредитель и генеральный директор группы компаний "КМ Тренинг" и "ЁРД", Санкт-Петербург.
Провел свыше 200 проектов в России, на Украине и в Казахстане.
Основные направления работы: развитие управленческой команды, разработка стратегии организации, разработка коммерческой стратегии, оптимизация структуры и бизнес-процессов, развитие корпоративной культуры.

Елена СТАРОДУБЦЕВА

Начальник отдела по работе с персоналом ТРАНЗАС ТЕХНОЛОГИИ
начала свою профессиональную деятельность на психологическом факультете СПбГУ, где получила хороший опыт административной деятельности. Далее успешный опыт организации учебного центра, прямое участие в учебном процессе в качестве тренера профессиональных навыков. С начала 2004 года специализируюсь в области управления персоналом на IT рынке. В настоящий момент руковожу отделом по работе с персоналом компании «Транзас Технологии». Компания - мировой лидер в области систем безопасности мореплавания

Денис ВИТМАН

Аналитик, кандидат наук, консультант по стратегическому развитию организаций, студия "ЁРД", Санкт-Петербург.
С 2001 года помогает руководителям российских компаний прояснять суть их бизнеса, отвечать на вопросы о смысле работы и повышать привлекательность целей. Обладает специфическим взглядом на экономику, организации и людей, позволяющим по-новому увидеть происходящее.

Николай ГAЛЬЯНОВ

Руководитель отдела организационного развития сети гипермаркетов «О’КЕЙ».
Подразделение отвечает за стратегию привлечения сотрудников в организацию, оценку, обучение и развитие, ротации, а также за работу с талантами.

Окончил Московский Городской Психолого-Педагогический Университет (МГППУ), факультет Социальной Психологии, кафедра Тренинговых форм обучения и Социально-психологического консалтинга.

До прихода в компанию «О’КЕЙ» Николай работал в британской консалтинговой компании SHL, где осуществил ряд проектов в области оценки и развития персонала, а также HR-консалтинга для таких компаний, как Coca-Cola HBC, Heineken, Philip Morris, Schwarzkopf&Henkel, Ренессанс Страхование, IKEA и пр.

Ирина ЭЛЬСТЕР

Управляющий директор по персоналу Санкт-Петербургского филиала ООО «Группа Ренессанс Страхование».

В HR с 1995 года. Окончила Минский государственный педагогический институт иностранных языков, Международный банковский институт по специальности «Управление в банковской сфере», Санкт-Петербургский государственный университет по специальности «Мировая экономика».

В ООО " Группа Ренессанс Страхование" - с августа 2008 года, до этого работала в Heineken Russia, JTI Petro, Swedish Branch, MCD/Pannell Kerr Forster St. Petersburg.

В качестве консультанта участвовала в совместном проекте Европейского Сообщества, TACIS и КПМГ в области кадрового консалтинга в банковской сфере.

Лали БИЛАЯ

HR директор по Северо-Западному региону OTIS RUSSIA

С 1998 по 2002 гг. учредитель, директор кадрового агентства «Персонал».
С 2002 работаю как HR директор.

В 2001 году по заказу Министерства Промышленности, внешних связей и торговли Республики Башкортостан разработала и внедрила программу «Обеспечение, подготовка и обучение кадров агропромышленного комплекса РБ на период 2001 – 2005 гг» В 2002 году организовала первую в Республике Башкортостан Российскую научно – практическую конференцию «Управление персоналом в системе государственной службы и коммерческих организаций».

Реализовала проекты в области оптимизации структуры, оценки и развития персонала, разработки кадровой политики, KPI показателей для компаний: «Уфамолагропром», «Уфаводоканал», «Комус», «Procter & Gamble» и пр. Автор научных статей по мотивации и управлению персоналом.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ