|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Один из крупнейших российских системных интеграторов имеет заслуженную репутацию надежного поставщика комплексных решений, знаменит тем, что неоднократно выводил на российский рынок ведущие мировые компании и осуществлял уникальные по масштабам и сложности проекты, но меньше известно о том, как тут людям работается, хотя компании не раз присуждали звание привлекательного работодателя.
Сегодня ЛАНИТ открывает новый портал Job.lanit.ru, чтобы предоставить всем желающим возможность узнать о том, как живет и работает компания.
Представляет новый сайт директор по персоналу ЛАНИТ Надежда Шалашилина.
Скажите, пожалуйста, почему Вы открываете этот сайт во время кризиса, когда многие сворачивают и приостанавливают проекты?
В последние годы происходил бурный рост ИТ-отрасли в целом, и наша компания также активно росла, опережая рынок. Естественно, рост бизнеса сопровождался большим притоком новых сотрудников, ведь в нашей сфере бизнес-результаты напрямую зависят от квалификации и количества людей. Сейчас численность Группы компаний превышает 4000 человек. Нам очень важно, чтобы новые сотрудники были не только отличными профессионалами, но и разделяли наши ценности. Ведь комфортность и доброжелательность человеческих отношений - одна из главных черт нашей корпоративной культуры. Мы стремимся сохранить и упрочить такую атмосферу в компании.
Идею создания карьерного портала мы начали обсуждать еще до кризиса. Но реализация проекта пришлась уже на последние несколько месяцев. Почему не затормозили проект, несмотря на меняющуюся кадровую ситуацию? На мой взгляд, именно сейчас на первый план выходит эффективность и сплоченность команды.
Мы видим свою задачу в том, чтобы к нам приходили люди, которым подходит наша система ценностей - увлеченность своим делом, умение достигать результатов, мобильность, открытость, готовность делиться знаниями и опытом. Именно такие люди остаются в компании надолго, вырастают из рядовых сотрудников в руководителей.
Мы разделяем мнение Малкольма Форбса: "Успех приходит к тому, кто делает то, что любит. Нет другого пути к успеху". Причем в нашей компании забота о профессиональном росте и планирование карьеры сотрудников относятся к важнейшим приоритетам.
|
|
Нельзя сказать, что ЛАНИТ мало известен как привлекательный работодатель. Многие люди целенаправленно стремятся именно в Вашу компанию. Разве раньше не было никакой информации о том, как работает и живет ЛАНИТ?
Конечно, мы и раньше открыто предоставляли информацию о компании для потенциальных сотрудников. В частности, активно сотрудничали и сотрудничаем с Вашим проектом , на протяжении многих лет наши вакансии размещаются на таких порталах, как Superjob.ru и Headhunter. Нередко в прессе появляются выступления руководителей и сотрудников ЛАНИТ.
Например, многое о нашей корпоративной культуре можно узнать из серии видеоинтервью президента ГК ЛАНИТ Георгия Владимировича Генса, которые размещены на портале сообщества Good2Work.
Но, как правило, все это лишь отдельные фрагменты, кусочки паззла, собрать который было можно, но не без труда. Надеюсь, что с появлением нового карьерного портала информация стала более системной, каждый теперь может получить достаточно полную и объемную картину "жизни в стиле ЛАНИТ".
Человек, который интересуется возможностью работать в нашей компании, сможет найти здесь ответы на многие естественно возникающие вопросы. А кто-то, почитав статьи на нашем портале, может быть поймет, что не хочет работать в такой компании.
И это тоже результат: прием на работу - это двухсторонний процесс, и обе стороны должны обладать достаточно полной информацией для осознанного решения. Карьерный портал для этого и создан.
Так что же является Вашей задачей: привлечь людей или отсеять?
Наша задача - привлечь правильных кандидатов. Но, при этом, мы понимаем, что наша корпоративная культура подходит далеко не всем. Например, у нас с трудом приживаются люди, привыкшие работать исключительно в рамках четких инструкций и не готовые брать на себя ответственность. Для кого-то темп работы кажется слишком высоким.
По закону Паркинсона идеально написанное объявление о вакансии должно привлечь ровно одного человека - того самого, кто полностью соответствует этой должности. Это конечно шутка, но в каждой шутке есть доля правды.
А если серьезно, то мы, конечно, рассчитываем, что наш новый сайт будет действительно удобен в первую очередь для ознакомления с имеющимися вакансиями: мы продумали хороший рубрикатор вакансий; предусмотрели возможности регистрации и использования личного кабинета, где можно отредактировать свое резюме и подписаться на рассылки новых вакансий.
Мы предполагаем развивать этот ресурс, делать его все более интересным и полезным. Например, предусмотрели возможность создания различных социальных сетей с помощью нашего портала. Уже открылось первое сообщество - "клуб выпускников ЛАНИТ". Не исключено, что в будущем на нашем портале появятся и другие специализированные сообщества, форумы, блоги. При этом мы старались сократить до минимума дублирование информации, размещенной на официальном сайте ЛАНИТ. У этих сайтов разные задачи, но они, конечно, дополняют друг друга.
Ждем всех, кому интересна наша компания, на нашем сайте! Заходите, смотрите, пишите нам! Добро пожаловать!
| Подпишитесь на наши рассылки: |
|
|
Обратная связь