E-Prof - Каталог компаний: Архитектура: вакансии компании ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ

подписка на рассылки

e-ПРОФ.ру

Работа

ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ

Каталог компаний: Архитектура

О компании

О компании: Основная специализация компании - комплексное проектирование и оснащение инженерными сетями и коммуникациями объектов промышленного и гражданского назначения. В рамках принятой концепции развития до 2010 года компания планирует увеличить объёмы услуг по проектированию и строительству при сохранении стабильно высокого качества.
В последние годы компания реализует все этапы жизненного цикла объектов строительства: от проектирования и производства, до ввода в эксплуатацию.
Проекты реализуются по принципу эстафеты: на каждый департамент компании возложена ответственность за реализацию одной из фаз жизненного цикла объекта. Этот принцип позволяет повысить темпы реализации проектов за счёт специализации подразделений и организовать внутренний контроль качества.
«ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ» это
• чёткий и эффективный менеджмент, ориентированный на интересы клиентов, на инновационное развитие, на непрерывное повышение профессионального уровня персонала, его вовлеченности в достижение успеха компании;
• безусловное качество продукции и услуг;
• комплексный подход к проектированию. Современное нормативно-техническое и программное обеспечение, новые информационные технологии проектирования и управления;
• своевременное выполнение обязательств на всех этапах бизнес-процессов;
• обоснованное ценообразование;
• уникальный опыт сотрудников, их профессионализм, творческий и интеллектуальный потенциал.
Компания «ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ» выполняет проектные и строительные работы в соответствии с лицензиями Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству

Год основания: 1994

О подборе персонала: Основной ресурс компании это команда высококвалифицированного персонала. Кадровая политика компании основывается на чёткой структуре компании, в которой разграничены функции подразделений и должностных лиц, а также её ежегодной адаптации к решаемым задачам
Другими важнейшими факторами кадровой политики является единая для всех сотрудников система ценностей и социальная защита персонала. Элементы кадровой политики реализуются как при подборе и расстановке сотрудников, так и в ходе повседневной работы компании с персоналом.

Местоположение: город Санкт-Петербург