 |
|
Карьера: Корпоративные программы |
|
|
|
|
| • Работа в офисе и выезды к клиентам
• Перспективы карьерного роста
• Молодой динамичный коллектив
Социальный пакет:
• Оплачиваемые больничный и отпуск.
• Кредиты на выгодных условиях.
• Корпоративная связь.
• Компенсация затрат на проезд.
• Оплата обучения и сертификации в 1С.
• Частичная компенсация затрат обучения в профильных учебных заведениях.
• Корпоративные мероприятия.
• Корпоративные обеды. |
|
|
|
|
| Программы подготовки молодых специалистов “Твоя Карьера в IT-Индустрии” проводятся в Luxoft уже 6 лет. Они отлично зарекомендовали себя как внутри Компании, так и за её пределами – в среде профессионального сообщества IT-специалистов.
Для обеспечения плавного и эффективного роста в Компании разработаны различные схемы привлечения новых сотрудников: как специалистов с опытом работы, так и талантливых студентов и выпускников ВУЗов. Программы стажировки и переподготовки проводят Учебный Центр и Отдел Подбора Персонала с участием производственных департаментов Компании. |
|
|
|
|
| обучение без отрыва отпроизводства |
|
|
|
|
| http://www.volga.it.ru/university_program.html |
|
|
|
|
| Карьера
Основная цель нашей Политики управления персоналом - получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:
мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес-стратегией Компании;
способна объективно оценить степень достижения результатов;
справедливо вознаграждает и поощряет их достижение.
Мы постоянно уделяем большое внимание созданию такой обстановки, где профессиональный рост, требовательное и позитивное отношение к работе и коллегам, поддержка друг друга в достижении целей, проявление лидерских качеств способствовали бы получению удовлетворения от работы, отмечались и хорошо вознаграждались.
Приходящих к нам на работу новых сотрудников, среди которых большое количество студентов вузов или молодых специалистов, мы сразу окружаем заботой и вниманием. От того, кем они станут, зависит будущее Компании. Поэтому одно из важнейших направлений в развитии компании - это непрерывное внутрикорпоративное обучение, представляющее собой систему профессионального наставничества и постоянной мотивации самообразования. Система обучения наших сотрудников построена на следующих принципах: непрерывность обучения в течение все трудовой деятельности; неразрывная связь карьерного роста и квалификации.
Профессиональный учебный центр компании и система стажерства являются начальными звеньями данной системы и позволяют молодым специалистам либо студентам предпоследних курсов высших учебных заведений, не обладающим достаточным багажом практических знаний, получить возможность трудоустройства в компанию.
Результатами такой системы обучения является не только передача уникального профессионального опыта, но и преемственность основ корпоративной культуры, ускоренный процесс адаптации новых членов нашей команды. Обучение всех новых сотрудников начинается с вводной лекции, задача которой рассказать об истории развития компании, ее достижениях, планах на будущее, общепринятых нормах и правилах корпоративного поведения. А затем "не потеряться" в профессиональных лабиринтах новичкам поможет персональный руководитель, который расскажет о продуктах компании, поможет в освоении новых знаний, познакомит с будущими коллегами. Здесь же к услугам всех наших сотрудников обширная библиотека, пополняющаяся новыми приобретениями по их заявкам.
Разработанная в компании система оплаты, включающая в себя материальный и нематериальный виды вознаграждения, позволяет справедливо и адекватно оценивать вклад в работу каждого нашего сотрудника и эффективность его труда.
Материальное вознаграждение состоит из фиксированной базовой зарплаты и дополнительных выплат и переменной части, включающей годовые, ежемесячные премиальные выплаты. Размер ежемесячно начисляемых премий определяется руководителем группы и находится в прямой зависимости от итогов и качества выполненной работы. Одним из важных конкурентных преимуществ компании является выплата "белой заработной платы", позволяющей нашим сотрудникам участвовать в проектах ипотечного кредитования покупки жилья, получать кредиты в банках.
Все сотрудники Quest Software после успешного прохождения испытательного срока включаются в программу добровольного медицинского страхования, специально разработанную для нас известной американской страховой компанией AIG Life.
Данная программа предусматривает возможность получения широкого спектра сервисных медицинских услуг в лучших медицинских центрах города, как то: амбулаторно-поликлиническая помощь с вызовом врача на дом, экстренная госпитализация и лечение в стационаре, неотложная медицинская помощь, стоматология, а также страхование жизни и страхование от несчастного случая.
Сотрудники компании имеют возможность приобретения полисов ДМС по данной медицинской программе для членов своих семей с учетом корпоративных скидок.
Добросовестная и выдающаяся работа также не остается без внимания со стороны нашего руководства и всех членов нашего большого и сплоченного коллектива. Каждый месяц в компании общим голосованием выбирается "Лучший сотрудник", а удостоившийся этого почетного звания получает подарок в виде интересного и приятного времяпровождения в выходной день!
Мы стремится к тому, чтобы профессионализм, достижение стабильно высоких результатов и демонстрация лояльности интересам компании, являлись необходимым условием и единственной гарантией служебного роста и продвижения по карьерой лестнице.
Quest Software - это компания, где компетентность, здравый подход к решению задач, творческая индивидуальность и профессиональные амбиции ее сотрудников находят широчайшие возможности для карьерного роста. Порядка 11 ступеней-должностей, объединенных в "технической " и "управленческой" линии карьеры, дают возможность сегодняшнему студенту 3-4 курса вуза начать карьеру в компании с позиции Junior Developer, и, совершенствуясь профессионально, пройдя ступени Developer I и II (разработчика уровня I и II), через несколько лет возглавить проект или стать ведущим программистом.
Наша статистика показывает, что именно молодые специалисты, совмещающие обучение в вузе и работу в компании, что возможно благодаря гибкому графику работы, оказываются самыми ревностными карьеристами. Средний срок прохождения ими пути от должности стажера или младшего разработчика до разработчика первого или второго уровня составляет от 2-х до 9 месяцев. |
|
|
|
|
| Компания стремится к созданию максимально открытой и творческой атмосферы внутри коллектива.
Для этого организуются разнообразные обучающие программы, обмен опытом среди сотрудников.
Компания предоставляет своим сотрудникам возможность реализовать свой профессиональный потенциал, участвовать в интересных и сложных проектах, применить накопленный опыт и знания в новых областях деятельности. |
|
|
|
|
| Предполагается обучение в школе риелторов, оказание помощи в этапе становления специалиста. |
|
|
|
|
| АНКОР постоянной учавствуешь в ярмарках вакансий для молодых специалистов |
|
|
|
|
| http://www.tnt910-910.ru/vakansii.html |
|
|
|
|
|
|
|
Обратная связь