|
|
 |
|
Карьера: Корпоративные программы |
|
|
|
|
| ОАО "ВымпелКом" предлагает стдентам и выпускникам вузов специализированную программу стажировки, которая ориентирована на подготовку кадрового резерва компании. В 2007 году программа будет проводиться в следующих подразделениях компании: отделы маркетинга, финансов, IT, HR, рекламы, PR, юридическом, а также в технических подразделения. Наши двери открыты для талантливых студентов и выпускников ВУЗов!
Мы предлагаем Вам специализированную программу стажировки молодых специалистов, которая ориентирована на подготовку кадрового резерва компании ОАО «ВымпелКом». Наши двери открыты для вас, талантливых студентов и выпускников ВУЗов, желающих построить свое профессиональное будущее в одной из крупнейших российских компаний.
Участники программы: студенты старших курсов и выпускники вузов с отличной академической успеваемостью (средний балл 4.5 и выше).
Конкурсный отбор: весна 2008
Программа стажировки: июль - август 2008 |
|
|
|
|
| http://www.metro-cc.ru/servlet/PB/menu/1064403_l7/index.html |
|
|
|
|
| http://www.ey.com/global/content.nsf/Russia/_Careers_-_Student_-_Career_Programs |
|
|
|
|
| КРОК предоставляет отличные возможности для студентов старших курсов и недавних выпускников начать строить свою карьеру в области ИТ, осваивать современные технологии в кругу профессионалов, обучаться и проявлять инициативу, принимать участие в крупных проектах. Если ты амбициозен, быстро обучаешься и стремишься вверх, у нас ты получишь возможность реализовать свой потенциал и достичь успеха.
Студентам мы предлагаем работу по гибкому графику. Каждому мы даем возможность зарабатывать. У молодых людей без опыта работы есть возможность начать себя в новом деле.
Мы активно работаем со студентами и выпускниками ВУЗов, предлагая им схемы профессионального развития внутри компании. Наиболее успешные сотрудники становятся незаменимыми в проектах, занимают ведущие позиции в компании |
|
|
|
|
| Возможности для студентов и молодых специалистов
В ОАО «СевЗап НТЦ» создаются все условия для максимальной профессиональной реализации работников. Особое внимание уделяется молодым специалистам, их число составляет около трети от всего коллектива. Реализуется система наставничества. Действует Совет молодых специалистов.
Комплексная система повышения квалификации дает новые профессиональные знания, умения и навыки, и как следствие – продвижение специалиста по карьерной лестнице, повышение его профессионального статуса и оплаты труда. Возможности карьерного роста – от выпускника вуза до главного инженера проекта, начальника отдела и выше.
Профессиональную подготовку и повышение квалификации осуществляет Корпоративный университет, созданный в 2005 году с целью обеспечения подразделений ОАО "СевЗап НТЦ" квалифицированными специалистами.
В программе Корпоративного университета:
• техническая учеба по совершенствованию навыков работы по выбранной специальности;
• обучение всем офисным программам и современным пакетам автоматизированного проектирования;
• учебные семинары, психологические тренинги и деловые игры;
• адресная подготовка специалистов по конкретным специальностям;
• подготовка кадрового резерва, школа ГИПа;
• подготовка к профессиональным конкурсам. |
|
|
|
|
| На привлечение в Компанию молодых специалистов направлена программа «Стипендиат ОАО „Кольская ГМК“». Программа действует с 2001 года и направлена на подготовку для подразделений Компании высококвалифицированных молодых специалистов. Соискателями стипендии Компании могут стать, начиная с 3 курса, студенты очной формы обучения высших учебных заведений, получающие образование по востребованным в Компании специальностям, а также студенты Мончегорского политехнического колледжа, обучающиеся по специальности «Металлургия цветных металлов». Обязательным условием назначения стипендии является сдача последних двух сессий на «хорошо» и «отлично», а также средний балл не менее 4 за весь период обучения. |
|
|
|
|
| http://www.mckinsey.com/locations/moscow/applytomckinsey/events/index.aspx |
|
|
|
|
| Стажировка и практика для студентов: Мы открыты для активных студентов, желающих повысить свою квалификацию и получить опыт работы в компании. Если Вы заинтересованы в прохождении стажировки, Вы можете отправить свое резюме на hr_msk@digdes.com с пометкой "стажер".
Если вам интересна стажировка в Москве - отправьте свое резюме на hr_msk@digdes.com с пометкой "стажер" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обратная связь