 |
|
Карьера: Корпоративные программы |
|
|
|
|
| В компании ОАО «Группа Е4» большое внимание уделяется оценке и развитию персонала, индивидуальному развитию в сочетании с наставничеством и привлечением перспективной молодежи к участию в ключевых проектах Компании, работе с ВУЗами. |
|
|
|
|
| Разнообразие направлений деятельности и индивидуальный подход к каждому сотруднику делают PricewaterhouseCoopers интересным и привлекательным работодателем.
Поскольку PricewaterhouseCoopers в России является частью международной сети фирм, мы предоставляем сотрудникам возможность приобрести опыт в различных офисах PwC по всему миру.
Кроме того, мы активно используем практику перехода сотрудников в другие департаменты, которая позволяет им приобрести более разносторонний опыт и вносит разнообразие в их работу.
Одна из главных ценностей PwC – это возможность постоянного обучения и получения международных квалификаций. Induction – это первый тренинг, который проходят новые сотрудники в нашей компании. Дальше на карьерном пути их ждут многочисленные тренинги высочайшего класса как в области углубления профессиональных знаний, получение международных квалификаций, в том числе ACCA, CPA, CMA, CFA, CIMA, участие в региональных лидерских программах в разных точках земного шара и программах, разработанных совместно с ведущими мировыми бизнес- школами, такими как Insead, London Business School, IMD, так и в области развития личных качеств.
1.Конкурс резюме. Пожалуйста, заполните форму на сайте www.startpwc.ru
2.Тестирование способностей и профессиональных знаний; собеседование со специалистами по подбору персонала.
3.Собеседование с менеджерами, представляющими выбранный Вами отдел.
Программа набора молодых специалистов проходит в течение всего года. Подробнее о процедуре отбора Вы можете узнать на нашем сайте www.pwc.ru/career |
|
|
|
|
| периодические семинары и тренинги для сотрудников по направлению: рекрутмент, executive search, оценка персонала |
|
|
|
|
| Внутрикорпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста. |
|
|
|
|
| Российская компания «БИФИТ» приглашает студентов и выпускников технических ВУЗов на работу в современном, хорошо оборудованном офисе, в коллективе молодых квалифицированных специалистов. Занятость — полная, с 9..10 до 18..19 часов.
Для студентов возможен гибкий график работы с неполной занятостью. |
|
|
|
|
| Возможности для студентов и молодых специалистов
Ты – будущий специалист в области IT-технологий?
Талантлив и полон идей уже сейчас?
Ты хочешь работать в Компании, входящей в 10-ку лучших в России?
Хочешь влиться в сообщество инженеров и программистов,
проявив себя как профессионал высочайшего уровня?
У тебя есть такая возможность!
Мы предлагаем различные формы стажировки, выполнение НИРов на базе предприятия под руководством ведущих специалистов и руководителей Компании.
Лучшим по результатам выполненных НИРов:
выплачиваем денежное вознаграждение, зачисляем в штат Компании. |
|
|
|
|
| Повышение квалификации по активным тематикам. |
|
|
|
|
| www.training.ru
www.epam-group.ru |
|
|
|
|
| Renault в России активно принимает на работу молодых специалистов на позиции специалистов в таких сферах как финансы, маркетинг, управление персоналом, логистика, информационные технологии, закупки, качество.
Какие требования предъявляются к кандидатам на штатные позиции?
Конкретные требования к кандидатам сформулированы в описании каждой вакансии. Предпочтение всегда отдается инициативным и мотивированным кандидатам с высоким уровнем подготовки по техническим дисциплинам. Для ряда позиций также требуется рабочий уровень английского или французского языка. Рабочий уровень предполагает возможность работы с технической документацией и общение с иностранными коллегами. Совершенствовать знание языка можно как в ходе повседневной работы, так и с преподавателями, которых компания приглашает для занятий с сотрудниками.
Какой возможен график работы?
Штатные позиции предполагают работу 40 часов в неделю по стандартному графику: пятидневка, с 9 до 18 часов. В некоторых случаях, по согласованию с руководителем, возможно заключение трудового договора на 80% ставки, которая соответствует 32-часовой рабочей неделе. Более гибкий график (от 20 часов в неделю) устанавливается на период прохождения стажировки.
Что такое стажировка в Renault?
Для студентов старших курсов на протяжении всего года организуются оплачиваемые стажировки с гибким графиком, которые позволяют совмещать учебу и приобретение практического опыта в крупной международной компании. Тема и содержание стажировки зависят от подразделения, в котором проходит стажировка, а также от навыков стажера, его образования, знания иностранных языков и сферы профессиональных интересов.
Берут ли стажера на постоянную работу после окончания ВУЗа?
Безусловно, лучшим стажерам, которые готовы переходить на постоянный график работы, мы готовы предлагать вакантные позиции. Хотя компания не гарантирует трудоустройство на постоянной основе после стажировки, каждый стажер может быть рассмотрен в качестве кандидата на открытые стартовые позиции, соответствующие его компетенциям. Безусловно, при проведении отбора большое значение имеет мнение руководителя и других сотрудников Renault о результатах прохождения стажировки. Поэтому стажировка в Renault – это возможность проявить себя и начать карьеру в известной международной компании. |
|
|
|
|
|
|
|
Обратная связь