Корпоративный порталHR Клуб

Из наблюдений рекрутера

04.08.2017

Источник материала FriendWork Recruiter



Представляем вашему вниманию новую статью Георгия Чернова о наблюдениях за собой и профессией рекрутера. 

Последний год, как многие знают, я не работал в рекрутинге. Я решил уйти, осмыслить себя, понять, чего я хочу. За это время я успел попробовать себя в роли повара, банщика, Деда Мороза, массажиста, играл музыку в метро и в электричках, преподавал (и продолжаю преподавать) музыку, веду тренинги по эффективному поиску работы, у меня есть проект по торговле мёдом и орешками. И самое главное - в апреле прошёл музыкальный фестиваль, организатором которого был я. С первого же раза, хотя это и стоило огромного количества нервов, мы собрали 3 сцены, 35 музыкальных групп, 500 человек зрителей. 

Зачем я это пишу? Это лучший способ донести первую мысль моей статьи. Займитесь чем-нибудь кроме рекрутинга, получите опыт. 

Почему это важно? Я заметил такую вещь - многие рекрутеры, я говорю про in house, если они никогда не уходили далеко от предметной сферы, обладают потрясающе замыленным взглядом. Что я под этим подразумеваю: не участвуя напрямую в создании продукта, очень легко свалиться в бездну процедурного подхода к своей работе. 

Когда за последние пару лет мне приходилось собеседовать людей на вакансию рекрутера, то реально хорошие специалисты в большинстве своем делились на две категории. Они либо очень переживали на тему того, что им нужно, нужно, нужно изучать что-то новое в рекрутинге, а на вопрос “что именно?” мы оба не могли найти ответ. Второй случай - люди занимались чем-то ещё. Своими проектами, либо обладали каким-то всепоглощающим хобби (часть из них кстати позже сделала это своей работой). 
11enjoyyourlife.jpg

Возвращаясь к своему примеру, я обнаружил, что год не занимаясь подбором вообще, сейчас, когда я взял проект Superjob (я помогаю ребятам набрать новых людей в команду на проектной основе), я стал работать значительно лучше и причин тому несколько: 

1. Я перестал злиться на большую запроцедуренность процесса. Обладая опытом построения своего проекта, я трезвым взглядом стал смотреть на это - я придаю большую ценность действительно необходимым процессным вещам и просто игнорирую лишнее. 

2. Подбирая людей к СЕБЕ в команду, начинаешь по-другому воспринимать процесс подбора - ты понимаешь, что на самом деле важно твоему заказчику, и описание вакансии и прочее - это просто способ передачи информации, а не тотальное описание желаемого. 

3. Занимаясь параллельно своими проектами, я не пытаюсь искать в рекрутинге больший смысл, чем там есть. Я воспринимаю это как проект - чего, сколько, в какие сроки нужно сделать, и в итоге, это получается быстрее чем раньше. Ведь давайте положим руку на сердце - чем мы занимаемся на работе часть времени? Да - ютуб, статьи интересные читаем и прочее. Но давайте лучше найдём в себе силы признаться самим себе - мы можем и что-то ещё. Наше время слишком ценно для этого. Не нужно работу, которую можно сделать за 5 часов растягивать на 8. 

И вот последнюю мысль очень хочется развить. 

Если вы работаете в рекрутинге больше 5 лет, мои поздравления - вы интуит. 

Вы можете не придерживаясь никаких процедур на собеседовании, составить о кандидате очень полное впечатление. 

Например, я думаю многие со мной согласятся, когда я собеседую разработчика, и он начинает говорить о каких-то хардкорно-технических вещах, я никогда его не останавливаю. Может я и не пойму ни слова, но я слушаю тембр речи, скорость, интонацию. Каждый человек, а в особенности рекрутер с опытом всегда может отличить, когда у человека есть те или иные психологические проблемы, и насколько этот человек действительно относится к предмету разговора - ему интересно, скучно, он хочет произвести впечатление, либо что-то еще. Самое сложное - находить те моменты, когда нужно кивнуть или вообще подать голос :) А то в такие моменты ты целиком слух)) 

Так давайте же не тратить время на лишние вопросы. Сделайте процесс интервью более эффективным. Ставьте на каждом этапе свою главную текущую цель. Условно: первые 20 минут - оценить кандидата, вторые 20 - подготовить его к отказу и прозондировать почву на предмет эффективных рекомендаций. 

Не запроцессивайтесь. Правило 10000 часов помните? Вы прекрасно можете без дополнительных изощрений составить актуальный портрет кандидата. 

Так что вывод два: доверяйте своей интуиции и экономьте время. Вы достаточно много потратили сил на подбор, вы уже умеете это делать хорошо. 

Таким образом синопсис данной статьи сводится к двум основным советам:

1. Если у вас много энергии, вы хотите развиваться, вы хотите участвовать в основном процессе, воспринимайте рекрутинг как временный этап своей жизни. В этом нет ничего страшного. Если душа и мозг просят, найдите в себе силы их послушать и не делать бога из собственной карьеры.

Тут кстати весьма помогает простой расчет. Если в среднем хороший рекрутер получает пускай 80 000, то на такой же уровень дохода можно выйти в подавляющем большинстве профессий через 2 года практики. Врачей и космонавтов в расчет не берем :). 

Оговорка - это все гораздо менее применимо к рекрутерам в агентствах. Ведь положа руку на сердце, в агентствах сидят продажники. Только вместо товара - соискатели. Там те же самые продающие механизмы. 

2. Доверяйте себе. Конечно, нужно развиваться, нужно учиться, не нужно вообще стоять на месте. Но потратьте время на изучение действительно чего-то нового. 

Я не говорю, что нужно игнорировать совершенно все и просто “взмахом руки в белой перчатке” вершить судьбы людей, исходя из своего личного нравится-не нравится. Но примите как данность - этот навык вы прокачали. С ним нет необходимости сильно работать. Вы можете позволить себе потратить свои силы и время на что-то другое. 

Надеюсь, эта статья поможет тем специалистам, которые, как и я, вошли в этап переосмысления своей профессии, места в жизни и так далее. Зачастую такой момент наступает ближе к 30 годам, а это самое время посвятить себя чему-то новому :) 

Ну а если вы, как и в первый год влюблены в свою профессию, я вас искренне поздравляю, значит это действительно ВАШЕ дело, но даже от призвания нужно отдыхать. Запишитесь на курсы HTML что ли :). 




Возврат к списку


0
Guest
Other watches have what are known as complications, such as a replica watches sale function or can display the time in another part of the world. There are also breitling replica which possess many of these complications. trying to decide which replica watches to purchase you may want to think about how you like the time to be displayed, in analogue or digital. rolex replica sale which are classic in style and formal are mostly analogue, and many consider this type of watch face less difficult to read. Many rolex replica uk used as fashion accessories tend to be analogue as they provide a greater opportunity for variation and styling. People with taste which leans more towards an interest in technology may prefer a digital replica watches sale face. Younger wearers may appreciate the modern designs and the option of added functions which a quartz drive can provide in a digital watch.
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение